Dodatni odmor za duge radne dane. Art. 119 TC RF

Kuća za odmora je radnik, pod uslovom i platio za njegovu organizaciju svake godine. Pravo da ga se garantuje da sve osobe koje rade pod ugovorom o radu. To je sadržano u glavnom zakonu države, Ustava (član 35 stav 5), a uređeno je Zakon o radu (poglavlje 19). Osim glavne postoje dodatni odmor. Oni imaju različito trajanje ovisno o karakteristikama rada.

Ovaj članak će razmotriti dodatne praznika u cjelini i predviđeno duge radne dane posebno (član 119 Zakona o radu).

Osnovnih i dodatnih odsustvo

Stoga je glavni praznik zaposlenom se svake godine. Traje 28 dana (kalendar), osim praznika. Ali postoji kategorija radnika koji imaju čak i duže odmor. To uključuje, na primjer, one mlađe od 18 godina, koji predviđa u trajanju od 31 dana (kalendar).

Pored osnovne može pružiti i dodatne listove, koji su također plaća organizacije. Djelovati dvije vrste praznika pod uslovom da: jedan je osiguran, u skladu sa LC RF, a drugi može biti montiran direktno poslodavcima. Zadnja opcija se raspravlja na kraju ugovora o radu.

Ako zaposleni dobije ne samo glavni godišnji plaćeni odmor, ali i dodatni, ukupno trajanje svoj stack sa dodatnim.

Trajanje i jedno i drugo nije ograničen. I pada na odmoru se ne plaćaju.

Prema sporazumu, obje strane odmor može se podijeliti na dijelove. Ali, u ovom slučaju, najmanje jedan od dijelova treba da traje najmanje dvije sedmice.

Uložiti dodatne praznike?

Zakon predviđa za određene kategorije, koji ovu vrstu praznika trebalo bi da bude:

1. To je, prije svega onih čiji je rad vezan za opasne i / ili opasnim uvjetima.
2. To uključuje i koja ima poseban posao.
3. Nanesite dodatni odsustva i radnika kategoriji nepravilnog radnog vremena.

također je predviđeno:

• rade na krajnjem sjeveru;
• putuju u ovim oblastima na rotacije način;
• sportaša;
• trenera;
• privatni zdravstveni radnici.

Za nastavnika za svakih 10 godina nastavnih aktivnosti bez prekida daje poseban odmor. Trajanje dodatno odsustvo u ovom slučaju može biti do jedne godine.

Tu su i dodatni listovi, koji imaju stimulativno, ne kompenzacijske. Na primjer, mogu se odobriti za dugi vijek, dugo vremena radio u istoj organizaciji, i tako dalje. Njihova uslovi i postupak kao što je propisano zakonom.

Neka nam ukratko zadržimo na svaki od ovih tipova odvojeno i detaljnije ispitati dodatno odsustvo za duge radne dane.

Baza: štetni uslovi rada

Dodatni odsustvo može računati one radnike koji se bave na ovim štetnim i / ili opasne poslove:

• podzemna eksploatacija;
• površinskoj eksploataciji;
• drugi povezani s negativne efekte na ljudsko zdravlje putem fizičkih, bioloških, kemijskih i drugih faktora.

Minimalno trajanje njegovog sedmice. Ali, u zavisnosti od ureda na koje radnik treba, on može računati na odmoru 6-36 dana (radni). Prema tome, ako je broj radnih dana u mjesecu koji odgovara šest dana radnoj sedmici, a dodatni odmor će imati trajanju od šest dana. U ovom slučaju, u stvari, to odgovara sedam dana (kalendar), ako računaš kao neradni dan. Osim toga, poslodavac može dati zaposlenom veliki odmor.

Obrazloženje: Posebna priroda posla

Postoje kategorije zaposlenih čiji se rad odnosi se na posebnu prirodu zakona. Spisak zanimanja odobren od strane Vlade. Na primjer, to uključuje:

• porodice ljekara i medicinskih sestara za rad bez prekida već više od tri godine;
• Zaposlenik raspoređen u Čečeniji i republike.

I na posebnu prirodu posla mogu biti klasifikovani radnika komunikacija i prometa.

Obrazloženje: Rad pod COP

Trajanje dodatno odsustvo za one koji rade na krajnjem sjeveru, je dvadeset i četiri dana (kalendar), tako i za one koji rade u područjima ekvivalentna Far North - 16 dana (kalendar). Isto odmor oslanjaju za one koji idu na posao u mjestu COP na bazi rotacije.

Za ove kategorije ljudi, ako oni misle o tome kako da biste dobili svoj odmor dana, tako da se najviše njegovog trajanja, treba da se rukovodi članom 322 Zakona o radu, koji predviđa spoj godišnji odmor. Ukupno trajanje odsustva ne može biti više od šest mjeseci. Ovaj period uključuje put je objavljen bez plate za pristup jednoj i drugoj strani.

Neiskorišteni dio odmora, koji je premašio šest mjeseci, ide u narednu godinu.

Slobodno vrijeme radi istovremeno

kombiniranja režim uključuje broj redovnih zaposlenika koji rade pod ugovor o radu u svoje slobodno vrijeme s posla. Takve osobe imaju pravo na godišnji odmor s vremena izdvojeno za glavni posao. Čak i ako se rad kombinovanja režim traje manje od 6 mjeseci, na odmor se pruža kao predujam.

Zaposlenik ne može zbunjen kao za izračunavanje dana odmora na poslu pola radnog vremena, tako da se poklapaju sa glavnim. Čak i ako postoji dao kraće trajanje nego u glavni posao, a zatim dužnost poslodavca da obezbijedi preostalih dana odmora uz oslobađanje od osnovnih rada. Međutim, u ovom slučaju, tih dana koji prelaze period sa skraćenim radnim vremenom, smatrat će se bez naknade.

Dodatni odmor za duge radne dane

Za opće razumijevanje pitanja za početak ćemo shvatiti, što je dugo radno vrijeme. Ovo je poseban postupak prema kojem radnici su angažovani po nalogu uprave za obavljanje svojih funkcija van redovnog radnog vremena.

Funkcija ovog načina je da je priroda posla uključuje nesposobnost za obavljanje svih svojih funkcija u okviru operativnog vremena.

Posebnim ugovorom ili lokalne djelo predviđa listu pozicije koje imaju određeni rad. usvojen je ovaj dokument uzimajući u obzir stavove sindikata, ako ih ima.

Je ugovor o radu sa zaposlenom treba da uključuju informacije o ovom režimu, kao dodatni odmor za neregularne radnih dana se odnosi na režim rada i odmora. Prije nego što sklopiti sporazum, radnik mora biti upoznat s propisima lokalnog prirodu djela, koja sadrži listu pozicije ovu operaciju.

Dodatak za nepravilan radnog vremena ne uključuje uz doplatu. Jedini naknadu koja se nudi u ovom slučaju - dodatni odmor.

Postupak je regulisan u čl. 119 TC RF. U dodatnih odsustvo pruža osnovu njega, koja traje najmanje 3 dana (kalendar) i plaća. Naravno, poslodavac može ponuditi odmor zaposlenog i duže. Ali je ostao u njegovu diskreciju.

Kada je u pitanju pružanje rekao je odmor za zaposlene u organizacijama koje primaju sredstva iz federalnog budžeta, njegova bi odobrila RF Uredba Vlade №884 od 11. decembar 2002. Ako finansiranje dolazi iz budžeta Rusija, postupak je regulisan zakonom subjekta, a ako lokalnog budžeta, Zakon MLA.

Dodatni odmor za neregularne radnih dana može imati maksimalno trajanje. U najmanju ruku, ova odredba preporučni prirode sadržane u paragrafu 8 Uredbe "Na običnih i dodatno odsustvo" iz 1930. godine, gdje je termin za ovu vrstu odmora ne prelazi dvanaest dana. A ako uzmemo u obzir članak Zakona o radu, u kojem se nalazi najveći trajanje dodatnih odsustva (četrnaest dana), jasno je da se više ne može da bude.

Osim toga, pri utvrđivanju trajanja odmora, potrebno je uzeti u obzir ukupnu učestalost uključivanja zaposlenih u svoje dužnosti zapošljavanja. Kada je to moguće, i rijetko ostaviti će biti kratak. U isto vrijeme, ako je radnik redovno radi u više od norme, dodatni odmor treba uzeti odgovara.

Pravo na dodatne napustiti ovu kategoriju radnika

Treba da znate da je atrakcija je radno vrijeme radnika u nadležnosti rada treba da se odrazi u relevantnim dokumentima. To je, odgovarajući nalog se izdaje ako je to potrebno. U praksi se često dešava da kada se nije dao naredbu, zaposleni odbije da dodatno odsustvo. Međutim, kako je broj radnih dana u mjesecu, i stvarne obrade ne lišava zaposlenog pravo da dobije dodatno odsustvo, ako je prvobitno predviđeno za operaciju.

Odmor, a ne u vezi sa radom

Pored ovih kategorije radnika pravo na dodatno odsustvo odobreno za građane i druge specijalitete, bez obzira na to kakav posao dužnosti na njih. Za ovu kategoriju ljudi su oni koji su prošli zračenja za testove na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u Černobilu.

Sve vreme, koliko dana odmora traje od njih, on je plaćen od strane federalnog budžeta.

Izrada dodatnih odmor

Naručiti na odsustvu odobren od strane jedinstvenog obrasca. Ali pored kako bi se pripremili napomenu-obračun plata i druga plaćanja u pružanju godišnjeg odmora. Odmor radnik treba da dobiju 3 dana prije praznika. U ličnu kartu i snimiti informacije koje se odobrava uz određeni period rada, broj dana, datumima i razloge za to.

Osim toga, znak je napravljen u vrijeme listova.

karakteristike PIT

Regres za godišnji odmor uključuju u prihode zaposlenog. PIT tako zadržao kao i obično. Poreski zakon predviđa prihode koji nisu predmet ove vrste poreza. Međutim, dodatni odmor ne spominje. Stoga, generalni postupak se primjenjuje u ovom pogledu, koji se održava čak i ako radnik radi u opasnim i / ili opasan posao.

Ali za ljude koji su prošli zračenja za testove na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u Černobilu, platio ekstra vikend. Finansiranje izdvaja ga iz budžeta. Prema tome, ovaj iznos isplate je oslobođena plaćanja poreza na dohodak.

Doprinosi i dodatne praznika

Za sve to vrijeme, koliko dana odmora traje, plaćanja su uključeni u osnovicu za obračun doprinosa. Plaćanje je predmet naknade i osnovnih i dodatnih odsustvo za isti.

Izuzeci su opet one osobe koji su bili izloženi radijaciji na poligonu Semipalatinsk i na mjestu katastrofe u Černobilu. Isplate da ih se ne smatra u radnim odnosima.

plaćanje

Ponekad osoba iz svojih razloga ne želi da se na odmor. Radi naporno, u potrazi za priliku da zarade dodatni prihod, na primjer, pristali da rade u neradni dani (kao što je poznato, plaćanje rada u danu i neradni je napravljena ne manje nego dvostruko stopa). Osim toga, ako radnik nije iskoristio svoje pravo na dodatno odsustvo, on može dobiti naknadu. Ova isplata se vrši na račun firme, gde je uređena.

U proračunu za praznike godinu uzimaju se u obzir:

• osnovne plate;
• naknade, bonusi, isplata za rad na dan;
• plaćanje prošlosti odmor;
• plaćanje invaliditeta.

Ali neće se smatrati:

• paušalno plaćanja;
• plaćanja za usluge koje nisu vezane za zapošljavanje.

Dakle, radnik može dobiti naknadu umjesto primarnog i sekundarnog kaljenja. U ovom slučaju, to se mora platiti za najmanje 24 dana (kalendar).

Ako je radnik otpušten, on mora dobiti naknadu za svaki dan neiskorištenih odsustva.