Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "General osnova za raskid ugovora o radu"

Radnog odnosa prestaje odmah nakon raskida ugovora između organizacije i zaposlenika. Neuobičajeno za raskid ugovora o radu podrazumijeva i parnice. Art. 77 LC RF utvrđuje zajedničke osnove potrebne za provedbu tih radnji. Ono što treba da znate zaposlenog?

Art. 77 LC RF: Komentar

Ovaj članak radnog zakonodavstva definira osnova potrebnih za prestanak ugovora o radu. Razlozi za udaljenje zaposlenog organizacije rada moraju biti jasno opravdati. Raskida ugovora - isteka roka, nakon čega zaposlenik prestane da obavlja svoj posao. Razrješenje - je kraj posla u određenoj organizaciji.

Art. 77 Zakona o radu mora znati svaki zaposleni kako bi se izbjegla moguća kršenja od strane poslodavca. Postoje slučajevi kada je nečisto u ruke glave, koristeći svoju zaposlenik vjerovati, pokušavajući da ga ubedi da napiše izjavu o razrješenju i drugih srodnih radova. Njihova svi radnička prava treba da znaju da je zakonski nadležne da brani svoju poziciju.

General osnov za prestanak radnog odnosa

Opće osnova za raskid ugovora o radu su sljedeće okolnosti:

• Sporazumno zaposlenog i menadžment organizacije (čl. 77 LC RF P1 n. 1).
• Ako ste došli do kraja perioda na određeno ugovorom.
• Radničkog samoupravljanja donio odluku da otpusti.
• Šef preduzeća samostalno odlučio da otpusti radnika.
• U slučaju reorganizacije ili promjene podređenih poduzeća.
• Na prijemu kod drugog poslodavca (P5 čl. 77 LC RF)
• Sa značajnim promjenama u uvjetima rada.
• Ako zaposleni ne odgovara ovaj posao iz medicinskih razloga, i da se na drugu on nema želju (čl. 77. Zakona o radu, stav 8).
• Kada se krećete organizacija u velikoj udaljenosti.
• novi prava radnika povrijeđena su prilikom prijave za posao.
• Kada ugovor o radu nezavisna od obje strane okolnosti.

Dodatne okolnosti u kojima je moguće prestanak ugovora o radu:

• Stečaja i likvidacije organizacije.
• Dijelu- radnik se može odbaciti, ukoliko bude usvojen u svoje mjesto novog radnika koji je potpisao je ugovor na neodređeno vrijeme.
• Nastavnici se mogu odbiti zbog povrede radne discipline i statutom obrazovne ustanove.
• Ambasador u ruski predstavnik u inostranstvu ne može ispuniti svoje obaveze (341-I v. LC).
• Ako izgubite sportista vještinu ili kršenja svih-ruske anti-doping pravila.

radnici inicijativa

P3 čl. 77 LC RF zahtijeva prestanak ugovora o radu na inicijativu dolazi iz član. Zaposleni ima pravo da napusti po volji. U ovom slučaju, poslodavac mora biti obaviješten o odbacivanju 14 dana kako bi mogao pripremiti sve potrebne dokumente i da upražnjeno mjesto novog specijalista. Kada je u pitanju sezonska ugovora ili ugovora na određeno vrijeme, ovaj period se svodi na tri radna dana.

Zaposleni ima pravo da se ostavka u periodu od 14 dana. Ali ako rukovodstvo organizacije je našao kandidat za upražnjeno mjesto, da povuče aplikacija neće uspjeti.

inicijativu poslodavca

Stav 4. čl. 77 Zakona o radu navodi da je otpuštanje zaposlenika može se pokrenuti i poslodavca. Osnova za raskid ugovora i može biti disciplinskih razloga:

• Kvalifikacije ne dozvoljava posvećenost poslu zaposlenika (odluka Potvrda komisija).
• Ponovljenog kršenja zaposlenog radne discipline i propisima organizacije.
• Single bruto kršenje discipline.
• Davanje lažnih ili nevažeći dokumenti za zapošljavanje.

Lideri organizacija može biti otpušten na jednom grubo kršenje propisa o radu, odnosno u odluci koja je rezultirala gubitak imovine preduzeća ili narušava ugled.

Može se pokrenuti od strane poslodavca i organizacionih razloga:

• Smanjenje broja zaposlenih.
• Promjene vlasništva organizacije.

nezavisni okolnosti

Niko od nas nije imun na više sile. Dakle, ugovor o radu može biti raskinut od strane nezavisnih okolnosti, po pravilu, kroz intervenciju stranke ili više sile treći. Ovi slučajevi uključuju:

• Prolaz vojne službe u Oružanim snagama Ruske Federacije.
• Sud nemogućnosti da izvrši obaveze zaposlenog na istom radnom mjestu.
• Ulaz na osoblje ranije otpuštenih radnika od strane suda ako mu radno mjesto je već zauzeto, a on ne želi da bude prebačen na drugo radno.
• Lišavajući zaposlenog dozvole za rad.
• Smrt jedne od strana u sporazumu.
• Prirodne i društvene katastrofe.

Postupak za prestanak radnog odnosa

Art. 77 Zakona o radu utvrđuje razloge za raskid ugovora o radu. Kako, onda, dolazi sama otpuštanje proces?

Nalog za raskid ugovora je dokument kojim se potvrđuje pravni osnov za razrješenje. oblik kako je jedinstven. Napravljena je od strane zaposlenih u kadrovskoj službi. To ukazuje na razlog za razrješenje i dan raskida ugovora. Zaposleni treba da bude upoznat sa nalogom rukom. Ova odgovornost pada na specijalistički HR.

Ako je potrebno, u ovom dokumentu odražavaju mišljenje šefa sindikalne organizacije. A odgovornog osoblja osoba nalogu priložene potvrde bez duga. Na zadnji dan zaposlenog dati povijest zapošljavanja, i napravio konačni plaćanja.

uslovi

Posljednjeg dana obavljanju službenih obaveza je datum otpuštanja. Međutim, po prethodnom dogovoru sa rukovodstvom zaposleni može podnijeti ostavku u bilo koje vrijeme. O prestanku radnog odnosa građana će biti obaviješteni u roku od 3 dana, u skladu sa 79. članom radnog zakonodavstva.

jurisprudencija

Vrlo često postoje situacije u kojima je odbacio zaposlenik pokreće sudski postupak da raskine ugovor o radu zbog promjena u materijalnom smislu ugovora. Otpuštanje se smatra nezakonitim ako poslodavac ne dokaže da su promjene u organizaciji proizvodnje je zaista izazvao promjenu uvjeta rada. To je nezakonito, a riječi u cilju pozicije nepoštovanja zaposlenog.

Art. 77 Zakona o radu propisuje opšte osnove po kojima se može raskinuti ugovor o radu. Znanje o poretku prestanka ugovora o radu će pomoći građanima navigaciju situaciju i spriječiti kršenja njihovih prava i sloboda.