Materijalnom odgovornošću

Jedan od vrste pravnih odgovornost je odgovornost. Nastaje u vezi sa izaziva službenik ili drugi radnik preduzeća štete zbog nepravilnog izvršavanja njihovih dužnosti.

Materijalnom odgovornošću je parcijalno i potpuna. Prva je dužnost zaposlenog da nadoknadi direktan stvarne štete pričinjene preduzeća, to jest, stvarni oštećenje ili smanjenje imovine poslodavca, kao i troškovi koji se moraju napravljen za njegovu obnovu, kupovinu ili povrat novca. Iznos uplate u takvu odgovornost ne može biti veća od prosječne mjesečne zarade. Gubitak profita se ne vraća.

Punu odgovornost za štetu nastaje u sljedećim slučajevima:

• oštetiti namjerno;
• uzrokujući da narkotika ili alkoholna intoksikacija ;
• u počinjenju administrativnog djela ili prekršaja;
• kada nedostatak vrijednosti, koji su povjereni po ugovoru;
• kada odavanja tajne zaštićeni zakonom;
• kao rezultat neizvršenja posla dužnosti;
• u drugima, ako federalnim zakonima i Zakonom o radu slučajeva Rusija.

Maloljetničkog radnici punu odgovornost može se primijeniti samo u slučaju situacija navedenih u prva tri slučaja.

Finansijska odgovornost može biti samo u prisustvu namjernog ili nemarnog zaposlenika krivice. Ona je isključena ako je prouzrokovana šteta zbog normalan ekonomski rizik, više sile, u smislu hitnosti, uz nužne odbrane, neizvršenje dužnosti poslodavca da obezbijedi odgovarajuće uvjete za održavanje imovine.

na punu odgovornost ugovora su samo odrasle osobe koriste se direktno ili održavaju trgovinu i novčanu vrijednost bilo koje druge imovine.

Materijalnu odgovornost zaposlenih može biti kolektivno i pojedinačno. U prvom slučaju, menadžer će odrediti i donijeti ga na pažnju cijelog tima, a zatim da zaključi ugovor o potpunom odgovornošću, koja mora biti potpisana od strane svakog grupa radnika. Individualnu odgovornost se odnosi na određenu zaposlenika:

• sa odgovornostima kako bi se osigurala sigurnost imovine prenesene na njega;
• povjereno njegovoj radnji sa odvojenom izolovan prostor za pohranu;
• koji prijavljuje samostalno računovodstva za vrijednosti koje je preuzela prema izvještaju.

Punu odgovornost se može izreći posebnog ugovora, prije nego što je zaključeno da je neophodno da se izvrši popis imovine saznati šta će tačno biti odgovoran radnik. Ako je šteta nastala, potrebno je ponovo izvrši popis, dodijeliti internu istragu kako bi saznali uzrok incidenta.

Poslodavac ima pravo da odbije naknadu štete zaposlenom. Ako on ima takvu želju nastao, on je izdao naredbu da dovede do odgovornosti ili žalbe na sudu. U maju prošle godine, u roku od 3 mjeseca da se žali protiv naloga na sudu. Efekat kako se ne obustavlja. U slučaju dobrovoljnog naknade, zaposlenik može biti odobren u ratama na osnovu pismenog opredjeljenje ukazuje uvjete plaćanja. Radnik može popraviti štetu koju pružaju slične nekretnine ili popraviti oštećene.

U slučaju spora neophodno je da se ide na sud. Period ograničenje za dovođenje zaposlenog na odgovornost za 1 godinu.