A preispitivanje potrebe za proizvodnju oslobađanje

Zakon o radu predviđa pregled odmora zaposlenog , a detaljno opisuje postupke poslodavca u tom pogledu. Ali evo razloga za koje se može prekinuti odmor, ostati za neke specijaliste nejasno.

Glava često određuje kada i iz kojih razloga odmora radnik može biti prekinuta. S jedne strane, on se oslobađa potrebe da se dokaže i potkrijepili važnost organizacijske ili operativnih okolnosti. Ali, u isto vrijeme, zloupotrebe poslodavca pod uslovom da je zakonska mogućnost nije pogodno za pravilnu radnika ostalo što može u konačnici utjecati na performanse. Stoga, treba objektivno procijeniti uzroke i potrebu da se radi izlaz turiste.

A preispitivanje potrebe za proizvodnju izdanje je preporučljivo da se primjenjuje u slučaju prevencije vanredne situacije i otklanjanje njihovih posljedica, u cilju sprečavanja zastoja u proizvodnji kako bi se izbjeglo oštećenje rješenje hitnih organizacionim pitanjima i drugim okolnostima hitnosti. U međuvremenu, tu je začarani praksa ranog prestanka odsustvo u slučaju, na primjer, dolazak nadzornih tijela. Takve akcije menadžeri čine mislite, zašto je nedostatak nekoliko podređenih na terenu može imati utjecaj na performanse organizacije u cjelini.

Ali, ipak, ako vođa je odlučio da se povuče iz zaposlenog odmor onda kadrovi moraju biti u skladu sa svim potrebnim formalnosti. Prvi i osnovni uslov da prekinu odmor - pristanak zaposlenog. Osim toga, glavni problem je u tome usmena uvjeravanja dovoljno. Potrebno je dobiti pismeni pristanak. Kako će organizacije izdati takav dokument, to nije bitno. Hoće li ova izjava zaposlenog da je spreman da se odrekne svojih legitimnih rekreacije operativnih potreba, će pokazati da li je zaposlenik dopis njegov neposredno nadređenom opisuje razlog za povlačenje i ponudio direktno na nju da potpiše, ili će poslati obavijest na prijedlog da se prekine odmor - zakonodavac nije precizirao. Ali, u svakom slučaju, pismeni pristanak mora se dobiti prije nego što bi se izdaje da opozove odmor ili dana u dan.

Sama kako mora da sadrži informacije o razlozima za povlačenje praznika, redoslijed korištenja svog preostalog dijela (ostavite postupak prijenosa). Uz to zaposlenik ispunjava ispod slike.

Treba napomenuti da je u svakom slučaju to je nemoguće izvršiti pregled praznika, ako osoba nije dala svoj pismeni pristanak. Takođe nije predmet razmatranja osobe mlađe od 18 godina rada u štetne ili opasne poslove i trudnice.

Mnogi od njih su zainteresovani za pitanje - da li je moguće da se na neki način utjecati na zaposlenog, ako se nije slagao da se povuče iz odmor. Zakonodavac nije dao pravni osnov za primjenu disciplinskih sankcija. Osim toga, Vrhovni sud Ruske Federacije iz vremena akcije Zakona o radu je definiran svoju poziciju na sljedeći način: ako zakon ne direktno osigurao poslodavac pravo da prekine odmor ispred vremena zaposlenog bez njegovog pristanka, i odbijanje da se vrate na posao u takvoj situaciji ne može se smatrati kršenjem radne discipline.

I još jedan problem nastaje kada se opoziv u glavu sljedeći odmor - gdje pronaći zaposlenog. Postoje slučajevi kada se mobilni telefon odmor-otpušteni ili oprezno izašla iz kuće, ako ne i izgubljen. Naravno, da se informišu o mjestu odmora, bez vođe ne mogu, evo, i utiče na korporativne duh i odgovornost svih za zajednički cilj. U nekim organizacijama, a broj zaposlenih opisa posla sadrže zahtjev da prijave mjesto odmora. Neki izletnici snabdeva svoje telefone na račun organizacije.