20 znakova da imate dobar šef

Prema istraživanjima, 77% zaposlenih su nezadovoljni radom zbog činjenice da imaju loš šef. Možda svako od nas može sjetiti kako je bilo kao dobar gazda, a ne puno. Kada smo postali gazde, počinjemo da se aktivno interes u tome kako da efikasno upravlja osobljem zadržavajući dobar odnos sa zaposlenima. Nudimo vam 20 znakova da imate dobar šef.

Vaš šef motiviše da radite

To može biti u obliku poticanja i stimulativno. U ovom slučaju, rezultati osoblja može biti prilično impresivno. Na kraju krajeva, ako ste sigurni da ste na pravom putu i da imaju podršku šefa, možete postići mnogo.

Vaš šef ne kontrolira u detaljima

Da parafraziram riječi Warren Buffett, može se reći da je najbolja opcija je da zaposli prave ljude, koji ne treba kontrolirati svaku akciju. Ako, međutim, glavni će ignorisati ovaj princip i pratiti gotovo svaki korak svojih podređenih, osoblje teško da će biti sretan.

Vaš šef cijeni svoje vještine

Dobar šef vrlo brzo upoznati sa talente i sposobnosti svojih podređenih. To je prednost kada je potrebno delegirati odgovornost. Također je dobar šef će posvetiti malo vremena da komunicira sa svakom zaposlenom jedan-na-jedan, da saznamo ono što najviše voli u posao koji ima ambicije i ciljeve. U budućnosti se može koristiti za daljnju obuku i promociju.

Vaš šef može biti da se prizna krivicu

Ponekad loš šef će učiniti sve što je moguće da se prebaci odgovornost za greške na jednom od svojih podređenih. Međutim, dobar šef priznaje svoju krivicu i otvoreno ponuditi zaposlenima analizirati situaciju i učiti iz njega moguće. Osim toga, to će biti veliki primjer za svoje potčinjene, i da će spriječiti potrebu za traženje krivca.

Tvoj šef je prijateljski i otvoren

Svi smo upoznati sa ima loš narav i autokratskog stila upravljanja ljudima glave. Ako je vaš šef je uvijek prijateljski i na raspolaganju za komunikaciju, stvarno vam pomaže u radu. Uostalom, uvijek možete razgovarati s njim ovaj ili onaj problem koji vas muči.

Tvoj šef je u stanju da efikasno komunicirati

Ako je vaš šef je objasnio da vam detaljno šta i kada da to će biti mnogo lakše da obavlja posao i zadovoljavaju rok. Problemi nastaju kada gazda u ovom planu je beznadežno, i da ga razumno objašnjenje ne radi.

Vaš šef zadržati broj sastanaka na minimum

Pogodite šta stvarno nervira ljude? Sigurno ste pogodili. Mi govorimo o beskrajnim i beskorisni sastanci se često održavaju. U stvari, u idealnom slučaju, sastanci i sastanci treba iskoristiti za stvaranje novih ideja i izvještaj o napretku. Oni bi trebali pomoći, a ne ometati učinak. Dobri šefovi su svjesni toga i koristiti u praksi.

Vaš šef fokus na male pobede

Zaposleni vole kada njihov gazda kaže čak i male dostignuća i korake na putu do cilja. Dobar šef će hvala nužno podređena putem e-maila ili telefona. U isto vrijeme takva shema je uvijek radi, i motivacija zaposlenika bukvalno puca gore.

Tvoj šef je aktivan slušalac

Mnogi šefovi napraviti grešku govori previše i ignoriranje mišljenje osoblja. Istovremeno podređenih sjediti i čekati dok ne završimo šef. A dobar šef je uvijek spreman da brani svoju poziciju kao siguran da je u pravu, ali u isto vrijeme da je otvoren za kritike, jer svako može napraviti greške.

Vaš šef ne zna sve o svemu

A dobar šef je uvijek održavati ravnotežu između znanja i razuman stupanj sumnje. Uostalom, ljudska bića su pogrešivo. Stoga, glavni mora slušati na stavove zaposlenika i obratite ih kada je to potrebno.

Vaš šef radi prljavi posao

Mnogi šefovi, penjanje korporativne ljestve, san nikada neće baviti uslužne radu. U stvari, dobar šef uvijek svjesni onoga što se događa u njegovom društvu, i spremna da preuzme čak i rutinski posao, ako bi imali koristi. Ovo je odličan način da budete u kontaktu sa stvarnošću i da budu u kontaktu sa svojim podređenima.

Tvoj šef je spreman da vas nauči

Neki šefovi nisu provesti svoje vrijeme obuku svojih podređenih. Oni smatraju da se zaposlenici moraju naučiti sve. Međutim, tajna mudrog upravljanja je da interveniše i nešto objasniti kada vam je stvarno potrebno.

Vaš šef vam daje trenutnu povratnu informaciju

Zaposleni trebaju povratne informacije od svojih nadređenih. Na kraju krajeva, oni žele da znaju da li su u stanju da se nosi sa problemom, ili su propali. Stoga, povratne informacije radnik treba dati odmah nakon određenog posla ili projekta, a ne nekoliko mjeseci.

Vaš šef stvara konstruktivnoj atmosferi

Ako se osjećate kao da su dio tima i znate da poštuju i povjerenje, onda imate dobar šef. Na kraju krajeva, gazda je pokretačka snaga iza stvaranja takve atmosfere.

Tvoj šef je fleksibilan

Kada je glavni zainteresirani za život svojih podređenih, on će biti spremniji da im omogućiti da rade fleksibilno radno kada porodičnim stvarima zahtijevaju pažnju zaposlenih. To je, naravno, vi ćete osjetiti svoje vrijednosti, što će povećati nivo motivacije.

Vaš šef se ne boji da osnaži podređenima

Neki šefovi ne mislim da je pravo na proširenje ovlasti i prava zaposlenih. Oni smatraju da jer podređeni će prije ili kasnije zauzme njegovo mjesto, tako da oni više vole da kontrolišu sve sami. Međutim, dobar šef zna da je promocija zaposlenih će se povećati i performanse kompanija koje će biti na raspolaganju tokom.

Tvoj šef je stroga

Osjetljivost - važan kvalitet bilo kojeg čovjeka. Šef je što vam omogućuje da se interesujete za zaposlenog kao pojedinac, pomažući da se stvori jak i efikasan timski rad.

Vaš šef samo

Bad glava odmah pretvara da izdvaja kolektivni favorita. Funkcija je dobar šef je jednak tretman svih podređenih.

Vaš šef ne ogovaraju

Neki trač u kancelarijama su bezopasni. Ipak, najčešće su usmjerene na podrivanje ugleda ili davanje djela na jednog radnika. Dobar šef će dati primjer svim osoblje, odbijajući da distribuirati jedan ili drugi trač.

Vaš šef ostaje mirna u kriznim situacijama

Problemi se javljaju u mnogim kompanijama. To može biti hitnoj situaciji, smanjenje narudžbi od kupaca i još mnogo toga. Loš šef je odsječen od svojih podređenih, i on će pokušati riješiti problem. Dobar kao načelnik štaba u kontakt i slušati sve svoje ideje o mogućem izlasku iz krize.