Zarade - motor napretka u proizvodnji

Plaća je motor napretka na bilo proizvodnje. Njegova veličina je jedan od glavnih pokazatelja uspješnosti i profitabilnosti poduzeća.

Plaća - ovoj promociji (obično u obliku novca), koji se tereti da je vlasnik firme pod ugovor o radu i plaća zaposlenom za obavljeni rad nakon toga.

Kada ugovor zaposlenik ili ugovora o radu, poslovni vlasnik mora ga upoznati sa uslovima plata i uzroci na kojima se mogu napravio odbitak.

O novim uslovima za plaćanje ili zamjena postojećih na dole, radnik ne smije obavijestiti najkasnije dva mjeseca prije datuma njihove promjene ili uvođenja.

Svakog mjeseca, kada je isplata plaće, vlasnik mora obavijestiti radnik sljedeće podatke za period plaćanja rada: ukupan osnovne plate i veličinu odbitaka, iznos se plaća.

Vrijednost zarade ovisi o kompleksnosti i uslova rada, profesionalne i poslovne osobine zaposlenika, njegov rad i rezultate aktivnosti pojedinih preduzeća.

Koncept plata

Plaća poduzeća čine tri vrste naknada (glavnica i dodatna zarada i druga plaćanja), koji su plaćeni za sve zaposlene za realizaciju posla.

Osnovna plaća - ovu promociju (obično u obliku novca) za radne aktivnosti u skladu sa odobrenim standardima rada (razvoj, održavanje, vrijeme i posao dužnosti). To je instaliran u obliku plaće (stopa zarade) i komad stope za osoblje i plaće zaposlenih i menadžera.

Dodatna zarada - ovu promociju (obično u obliku novca) za realizaciju rada, koji se proizvodi u više od odobrenog pravila za uspjeh u radu, diplomu, ili inovacije za posebne uvjete rada. To može biti u obliku participacije, premije, naknada i isplata garancije koje se odnose na obavljanje određenih poslova i funkcija na radnom mjestu.

Druga plaćanja prikazani su u obliku naknade, bonusi, naknade i druga materijalna ili monetarne plaćanja, koji ne predviđa zakon o radu.

Određivanje minimalne zarade

Minimalna plata - određen je zakona o platama, koji se formira zbog prekida rada ili nekvalificirane radne snage. Ispod ova isplata veličine za izvršene radne stopa rada (mjesečno, po satu) ne može proizvesti.

Minimalna zarada ne uključuje bonuse, naknade, naknade i nagrade. Minimalna zarada - je socijalna država garancija, koja je obavezna za sve preduzeća.

Organizacija isplate zarada

Osnova za organizaciju isplata zarada u proizvodnji tarifnog sistema, koji se sastoji od tarifnih rasporeda, stope, šeme plata, kao i tarife i kvalifikacija priručnika.

Ova isplata sistem je dizajniran za distribuciju vrsta radova u smislu složenosti, i radnika - u zavisnosti od kvalifikacija i kategorije na skali od optužbi.

Plaće osoblja poduzeća izdati samo novčanice koje su legalno u opticaju na teritoriji zemlje. Izdavanje obveznice i primanja je zabranjeno.

Zarada izdaje se na radno mjesto. Ali uz pisanu saglasnost zaposlenog, zarada može biti isplaćena preko banke ili poštanske uplatnice na navedeni broj od njih.

Uvjeti isplate zarada

Obračun i isplata zarada mora obaviti pravovremeno u skladu sa zakonima, propisima, nacionalnim, regionalnim i sektorskim sporazumima, rada i kolektivnih ugovora.

Izdavanje plate svakog radnika treba redovno napravili. Plate moraju biti plaćeni radnim danom u terminima koji su odobreni od strane kolektivnim ugovorom. Ova uplata mora biti izvršena dva puta u mjesec dana (uz interval ne više od 16 dana, uzimajući u obzir vikendom).

Ako je dan plaće poklapa se sa praznika, vikendom ili neradni dan, to se mora platiti nedavno. Plata za period odsustva treba dati radnicima najkasnije u roku od tri dana prije nego što počne.

Plate iz garancije

zaposlenik aktivnost rada plaća se u skladu sa svojom kvalitetom i kvantitetom. U proizvodnji, postoje trenuci kada se zaposleni rastrojen od direktnog dužnosti zapošljavanje zbog čega plaćanje njegovog rada može se smanjiti.

Za takve slučajeve, zakon definiran garancija očuvanja plaće. To uključuje godišnji odmor, obavljanje javne dužnosti, dok je trenirao, dana medicinskih pregleda i drugi.

Izvori materijalnih sredstava za plaće

Izvori sredstava za isplatu plaća radnicima svih organizacija i biznisa samonosive je određeni dio prihoda i drugih resursa, koji su dobijeni kao rezultat njihove aktivnosti.

Za organizacije i institucije koje se finansiraju iz državnog budžeta, ta sredstva su izdvojena iz odgovarajućih budžeta, kao i dio prihoda, koji je dobila kao rezultat drugih izvora.