Zarada neto i bruto - to je veličina?

Na traženje posla i intervjua, pogotovo ako je ovo prvo iskustvo posao, sigurno ćete naići na potrebu da razgovaraju zarade (što je često jedan od glavnih kriterija za izbor lokacije). U razgovoru (ili opis posla objavljene na Workhouse sajtu) će biti predstavljena dva koncepta - neto i bruto. Šta je to? Što više međusobno razlikuju dva u istom iznosu iz različitih konzola? Razlika između njih je od suštinske važnosti, au ovom članku ćemo raspravljati o čemu se radi.

Počnimo sa prevodom ovih termina. Na engleskom jeziku, tu je koncept neto i bruto. Šta je ovo definicija? Prvi se prevodi kao "čisti", drugi - "potpuni" ili "ukupno". Kako to dešifrirati u odnosu na buduće isplate vašeg rada? Vrlo jednostavno. Plate net - je iznos nakon oporezivanja, što je novac koji ste dobili direktno na rukama ili na kartici. Kao što vam je vjerojatno poznato, zaposlenik mora platiti svaki mjesec od svog poreza na dohodak od 13%. To se zove dohodak ili porez na dohodak fizičkih lica. Po pravilu, osobno, to nije potrebno učiniti, jer ovaj iznos za liste zaposlenika organizacije, a ostatak (manje 13%) se isplaćuje kao zarada. Bruto - šta je to vrijednost? A ovo je samo baza iz koje poreza na dohodak se zadržava, odnosno iznos prije oporezivanja. Navodi se u ugovoru o radu, ali zapravo ne ide do kraja u džepu.

To je važno shvatiti razliku između dvije vrijednosti za usporedbu, ono što zarade bruto / neto je dostupan u vašem obzir za organizacije za zapošljavanje. Na primjer, jedna kompanija može vam ponuditi niže plaćanja, drugi - malo veći. Ali na bliže poznanstvo sa uslovima jednog ili drugog bi bio da je prvi put iskazani neto plaću, a drugi - bruto. Šta to znači? I činjenica da je nakon oporezivanja u drugom slučaju će platiti isti ili čak manji (ovisno o specifičnim količinama, a razlika između njih). Zato uvek treba obratiti pažnju na ove konzole.

Ovdje je jednostavan primjer. Organizacija "A" ponudio iznos koji je jednak 85 tisuća rubalja, i "B" - 5000 više (npr 90 000). U prvom slučaju to se odnosi na neto vrijednost, u drugom - bruto. Sada se okrećemo jednostavan aritmetički. Kako bi znali sadašnja plata kompanije "B", treba oduzeti od nje iznos poreza na dobit:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Na taj način, u iskušenju razlikom u 5000 rubalja, ne znajući šta je to bruto, gubite 6700.

Naravno, ako razlika nije značajna (iu svakom drugom slučaju), treba obratiti pažnju na druge faktore. Ako govorimo o materijalnu korist, to mogu biti različiti premije (mjesečno, kvartalno), prisustvo 13. platu, bonuse za realizaciju plana i drugi "ohrabrujuće" u smislu novca. Osim toga, mnoge kompanije nude svoje zaposlene niz pogodnosti, popuste i druge korisne "mamac". Ovo zdravstveno osiguranje, kao i priliku posjetiti fitness centar, bazen, jezika i drugih predmeta, i tako dalje.

Jednako je važno shvatiti kakva atmosfera vlada u kompaniji, posebno u svoju budućnost timu, bez obzira da li održati događaje za zaposlene, da li postoje mogućnosti za karijeru i koliko su transparentni.

U principu, prije nego što se odlučite gdje da ga, trebalo bi procijeniti uvjete rada sa svih strana. I ne zaboravite glavne plata (nije bitno, neto ili bruto) - to je jedan od ključnih faktora izbora, ali ne i jedini.