Upitnik za zapošljavanje: šta je to?

Verovatno neće ponovo biti u aktivnom traženju posla. Da, odlično mjesto za pronalaženje prihvatljiva isplate je vrlo, vrlo teško. U većini slučajeva, teškoće nisu povezani sa činjenicom da ova mjesta su vrlo malo, ali na činjenicu da su poslodavci su shvatili da specijalisti obiluju, provesti vrlo težak test.

Zahtjevi ih direktno zavisi od uslova rada i predloženi plaćanja, ali su često pretjerana. Koji je profil za zapošljavanje? Ovaj upitnik, koji su pozvani da ispunite razgovoru za posao ili ranije. Zašto profil prilikom prijave za posao ako je osoba prethodno je dostavljen poslodavca da nastavi? Činjenica da je rezime se obično sastoji u slobodnoj formi, a to odražava samo informacije koje je podnosilac odlučio da objavi. Obrazac za prijem u radni odnos omogućava poslodavcu da bolje razumiju neke od kandidata i njegove psihološke i profesionalnim funkcijama. Često pitanja da joj čine psiholozi koji imaju ogromne iskustvo.

Profil za zapošljavanje

U njoj je, prema tradiciji, nekoliko poena. U njoj će biti uređen kao zaista vrlo sličan normalan posao, ali razlika je i dalje tu. Profil za zapošljavanje može biti prilično velika. Obično je to 3-5 listova. Obavezna su gotovo sve stavke.

U prvom dijelu - zajednički pitanje. Tu će morati dati svoje ime, kontakt informacije i tako dalje. Ništa komplicirano. Tu će također morati pisati u kojima bračno stanje , njihova državljanstva, koje se odnose na služenje vojnog roka (za muškarce) i tako dalje. Drugi paragraf se najčešće traži da ukazuju na poziciju u određene kompanije na kojoj se trenutno primjenom. Ovo se zove izglede za zapošljavanje. U istom stavu morat ćete odrediti prethodna tri mjesta rada, kao i održati pozicije na njih. Ne tako rijetko i se traži da navede razloge za odlazak. U ovom trenutku, možda će biti potrebno da se napiše nekoliko ljudi koji su spremni da garantujem za vas.

Također, poslodavac traži od vas da identifikuje ko su i svoje mjesto rada i položaja. Sledeću tačku - obrazovanje. Završio kursevi su također dobra ideja dokumentirati ovdje. Sljedeća je stavka na osnovu informacija iz kojih će poslodavac moći izvući zaključke o svom samopoštovanje i za zapošljavanje. To može biti vrlo nezgodna pitanja. Varati ne isplati, jer će laž biti vidljivi (ne zaboravite da je upitnik razvijen od strane psihologa za zapošljavanje). Samo odgovori kao iskreno. Pitanja su jednostavne i ne zahtijevaju dugoročne razmišljanje o. Poslednja tačka - to je ostale informacije o kandidatu. Moglo bi biti bilo šta.

najzad

Imajte na umu da prema postojećim zakonskim rješenjima u zemlji, smatra profil ne može sadržavati pitanja na osnovu kojih se mogu izvući zaključke o vjerskim, političkim i drugim prikazima podnosioca zahtjeva.