Kako pokazuju u sažetku slabosti čovjeka

Svako ko je ikada se za posao, suočavaju sa problemom punjenja biografiju. Ako stavke sa ličnim podacima, obrazovanja i doživjeti puno pitanja ne izazivaju, računati ", snage i slabosti" ljudske ponekad zbunjujuća.

Kao što je interes poslodavca u kandidaturu? sve više ili manje jasno uz snažnu karakternih osobina. Svi mi volimo hvaliti sebe. Ali ne preteruj. Perehvalili - izlažu samopouzdanje i sklone narcizma.

Mislim na ono što će biti aktivnost. Izaberite pozitivnih karakteristika u skladu sa ovim kriterij. Rad u vezi sa radom? Pisanje "kreativnost", "nestandardne razmišljanje." Vi ćete biti puno komunikacije sa ljudima? Rekord u pluseve komunikacijske vještine, odgovornost.

Ali budite iskreni. Ako nemate navedene kvalitete, ispostavilo se na intervjuu. Ili su već u procesu, što je još gore. Nije potrebno da ukaže na iste ili slične kvalitete u različitim riječima. Na primjer, komunikacija i društvenost. Dosta nešto jedan.

ljudske slabosti da opiše teško. Ne možete reći da je potencijalnom poslodavcu da nemate slabosti. Izgleda kao laž, ili visoko samopoštovanje. Ovi radnici nisu hteli. Pravilno završetak ove linije će pokazati da ste u stanju da adekvatno procijeniti minuse. Dakle, da se nosi s njima.

Profesionalni regrutuju se savjetuje da se izbjegne sažetak banalnosti, kao što su workaholism ili zahtijevati da sebi i drugima. Na kraju krajeva, možete tretirati takve ljudske slabosti što je nemogućnost da planiraju svoju radnog vremena i sukoba.

Identifikuju realne nedostatke imaju. Sada ih pričvrstiti na planirane pozicije. Ako negativne karakterne osobine ne utječu na to, slobodno pisati. Na primjer, kandidat za poziciju u vezi sa papira ili mehanički rad, da ne zna kako da komuniciraju s ljudima je odličan.

Male praznine u stručnim znanjem mogu se pojaviti kao slabosti. Osoba, apsolutno znanje o svemu, ne postoje. U ovom slučaju, ne biti u redu istaći da imate konkretan plan za rješavanje ovog nedostatak.

Plan "borba s" - je odličan način da se spomenuti slabosti čovjeka. Kao i zamjenu riječi označavaju njih. Lijenost može biti nedostatak organizacije. Dakle, možemo pisati sljedeće: "Imam neke inherentne neorganizovanost, ali ja napraviti plan rada i pratite ga."

Ako ste prepoznali za kratki živci i tendencija da se sukobe, moguće opcije su: "Nepotrebno je emotivan, ali prakticiraju različite tehnike upravljanja." Ali prije intervjua ili nakon direktan poziv na posao je da se pitate takve tehnike.

Odredite slabosti čovjeka u apstraktno, u svakom slučaju je to potrebno. Ne boj se ovog pitanja. Ona pamti, poslodavac u svakom slučaju, očekuje da će u toku aktivnosti ćete shvatiti svoje pozitivne osobine, a ne negativna.