Unaprijed - ovo ... Koji procenat od plate unapred?

aktivnost rada u društvu bilo koju vrstu nekretnine treba platiti. Danas, prema Zakonu o radu, plaće se izdaje dva puta mjesečno.

Ruski zakon ne koristi termin "unaprijed" i više se ne postavlja uslove kamatne stope i otplate. Ali jasno kaže da mora biti izvršeno plaćanje radne aktivnosti zaposlenih dva puta u jednom kalendarskom mjesecu.

predrasuda pojam

Finansijsko okruženje se smatra avansno plaćanje prvog dijela bruto plate i naknade. U usmenom preporukom Ministarstva rada i socijalnog razvoja preporučuje se da ga platiti do 16. u tekućem mjesecu. Tko određuje koji procenat od plate unapred?

pogodan proračuna

Timing avansa, a ostatak udjela zarade, kao i metode njihovog proračuna moraju biti na Pravilnik o platama, koja je propisana da svaku organizaciju, bez obzira na vlasništvo.

Mala preduzeća i privrednih društava uplatili akontaciju dio zarade bez računovodstva formula. Ovo je flagrantno kršenje Zakona o radu, koji jasno propisuje da se unaprijed kao prvi dio zarade bi trebao biti proporcionalan sate vremena činjenicu. Ipak, unaprijed - procenat od plate?

Rostrud pokazuje da je iznos prve uplate za kalendarski mjesec ne može biti manja specifična za određenu carinsku stopu zaposlenih. Prema tome, minimalna uplata - zarada po radniku mjesečno, prilagođen za odrađenih sati nakon toga, broj avansa. Stoga, računovođa, izračunavanje koliko interesa treba biti unaprijed plate, definirati kao polovina zaposlenih su zaradili.

Osnovica za obračun

U većini modernih organizacija platiti mali dio zarade. Impresivna kao svoj dio daju različite nagrade i bonuse. Računovođa, obavljaju proračuni, rezimira ostale komponente uključene u stalnom dijelu zarade: dodataka za teške uvjete rada, moguće bonuse, platiti za zamjenu osoblja, multiplikatora, bonusi za kombinaciju zanimanja ili posla.

Prilikom izračunavanja unaprijed sve vrste nagrada i bonusa se ne računaju. Ova norma je predviđeno u pismu Ministarstva društvenog razvoja i zdravlja je 25. februara 2009. godine pod brojem 22-2-709. Razlog je jednostavan. Premija se obračunava na rezultat obavljenog posla (usluge) ili broj proizvedenih proizvoda. U nekim slučajevima, premija optužen za implementaciju obaveza plana povećana, kao i postaje na kraju mjeseca je poznat. U računovodstvu, računajući procenat plate unaprijed, u interesu plaćanja ne uključuje udio, kao i iznos koji se plaća na finansijsku pomoć i socijalna davanja (nisu uključeni u kategoriju plata).

Postoji nekoliko tehnika

Da biste saznali unaprijed (to je ono što postotak zarade), morate napraviti neke kalkulacije. Oni su ostvarili na osnovu stanja računa vremena radio za svakog zaposlenog i dnevnik završenih radova ili usluga.

prvo

Jedna od metoda preporučuje se sumirati broj radnih dana od prvog dana do dana uplate avansa. Onda plate određuje ugovorom o radu podijeljena računovodstvene stope radne kalendarskog mjeseca i pomnožiti izračunate broj dana radio u toku mjeseca.

drugi

Kada po komadu sistem plata se određuje unaprijed na sljedeći način. Osnova je stvarni proizvodnja robe, izvedenih radova ili usluga i tarifnih stavova od strane kompanije usvojen u određenom mjesecu. Ovdje je potrebno da znate ne samo unaprijed (ovaj postotak zarade), ali i da se ne oduzima od procenat poreza na dohodak fizičkih lica. Zbog toga je potrebno uzeti u obzir da će preostali dio biti nešto manje od zarade.

treći

Postoji metoda, koja ne uključuje praznicima i vikendom. Izračun je vrlo jednostavan (uzima u obzir broj dana od prvog dana plaćanja unaprijed). Tarifni stav (ili računovođa dio) se dodaje dodatne troškove i dažbine i pomnožen sa pedeset posto. Ovaj način plaćanja ima jednu veliku manu. Napredovanje će biti prikazan za sve vikenda ili praznika. A ako je u maju ili, na primjer, u siječnju, to je prilično profitabilna.

četvrti

Postoji način da se smatra da je pravednije. Stiče se tarifa (ili računovođa akciji) sa dodatnim plaćanja i naknade. Rezultirajući suma je podijeljena norma radnog vremena u jednom kalendarskom mjesecu i pomnožen sa stopom od vremena radio od prvog dana do dana uplate avansa.

A u slučaju parcijalnih unaprijed performanse - je ono što postotak od zarade? Ako zaposleni bio na odmoru ili iz drugih razloga, mjesec dana od vašeg stola, onda napredovati to se ne naplaćuje. Ako izostanci su parcijalne, moguće je da se sljedeći izračun. Izračunajte iznos akontacije za proveo pola mjeseca, podijeliti ga radnog vremena (i za pola mjeseca) i pomnožiti odrađenih sati nakon toga.

Da bi se smanjio primjedbe na različite porezne i računovodstvene provjere potrebne za registraciju u Pravilniku o naknadama zaposlenih stava objašnjavajući kako izračunati unaprijed na plate. Šta je to lako naučiti iz usmene komentare na pitanja Ministarstva rada i socijalnog razvoja. Avansno plaćanje - plaćanje za rad u prvom dijelu kalendarskog mjeseca.

Postupak obračuna i isplate zarada

Usvajanje novog zaposlenog zahtijeva dvostruko potpisivanja određenih dokumenata, uključujući i ugovor o radu, koji mora biti propisana isplata zarada (vrijeme, kako) i druge novčane nagrade. Glavni dio zarade - tarifa ili plate. Na osnovu njih se izračunava ostale komponente naknade.

Plaća - naknada za zaposlenog zapravo radio vremena, stopa - isplata na osnovu količine obavljenog posla, usluge ili proizvode.

Ostatak zarade, motiviranje, može uključivati različite pogodnosti, kao što je nagrada. Ona se izračunava ili jednom mjesečno ili jednom od četvrtine ili za ispunjenje plana ili drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. isplate bonusa propisane su u dokumentima kao postotak ili određeni iznos.

U istom dijelu zarade uključuje sve vrste faktora. Na primjer, četvrti. On je uspostavio lokalne administracije i određenoj teritoriji: regija, regija i tako dalje. U Moskvi i regiji, ovaj odnos je jedinstvo i u Sverdlovsk području - 15%. On mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja zarade. U sjevernim područjima naše zemlje su tzv sjevernom dodatak.

Zarada zaposlenog u bilo kojem području ne smije biti manja od minimalne zarade. Važno je da se razjasni da poređenje treba da se odvija pred obračun regionalne ili sjevernom koeficijent. Posljednje povećanje minimalne zarade održan jul 1, 2016 i iznosio je 7500 rubalja. Narednih povećanje se nalaze na 1. jula ove godine za 300 rubalja.

1. januara 2017. godine organizaciju bilo koji oblik vlasništva, plaćaju plaće manje od minimalne zarade, bit će doveden u administrativne odgovornosti. Kazne može biti veći od 50 000 rubalja, za ponovljenih kršenja direktora ili šefa računovodstva lica suspenziju u trajanju do tri godine.