Po komadu sistem plata

Plate se obično naplaćuje ili po odrađenih sati ili broj proizvedenih proizvoda. Međutim, u nekim industrijama ne plaćaju racionalno ponašanje trenutni učinak, kao i za čitav niz aktivnosti. U ovom slučaju, stane jedan-off sistem plaćanja rada.

Suština sistema paušalnog

Suština ovog sistema je da je uplata izvršena na osnovu ukupnog iznosa rad, bez obzira na vrijeme provedeno za svoje vreme izvršenja. Korištenje takvog sistema je racionalno u izgradnji, popravak, istraživačkih projekata. Kao jedan-off sistema kompenzacija odlikuje privremeni efikasnosti rada, također je preporučljivo da periodično ponovno ući u preduzećima u slučajevima kada:

• firma ne uklapa u ugovorne rokove za objekat, u ovom slučaju kršenja ugovora suočiti sa značajnim novčanim kaznama;
• ako je to potrebno vanrednih okolnosti (požar, poplava) koja bi mogla dovesti do zaustavljanja proizvodnje;
• ako je potrebno, uvođenje nove proizvodne opreme i tehnologije.

Po komadu zarade pruža sljedeće mehanizam formiranja fonda plata:

• identificira glavne i sporedne proizvodnih procesa;
• Izračunava potrebnu količinu rada;
• određuje vrijeme za njegovu realizaciju, kao i komad-stope izlaz;
• izračunava se kao cijene proizvoda za iznos od rada na listi;
• To se određuje iznos plate potrebne sabiranjem plaćanja za svaku stavku.

platnom spisku se alocira na cijeli tim (brigada) i distribuiraju unutar komad-stopa, fiksna u odnosu učešće cijene ugovora ili radne snage. zarada metoda alokacije, iznos uplate, popis radova da ispuni nalog i rokovi isporuke su fiksni u zatvorenika između radnika i ugovora kompanija kupcima zapošljavanja.

Tipovi i karakteristike sistema

Po komadu sistem nagrađivanja može biti jednostavan i premije. U prvom slučaju plaća se naplaćuje po unapred utvrđenoj fiksnoj stopi od konfiguriran volumen, bez obzira na druge uslove i drugih faktora. U drugom slučaju, dozvoljeno obračun premije, na primjer, za smanjenje vremena za uštedu materijala za izvršenje kvalitetnu posebno složen posao, i tako dalje. N.

Osim toga, sistem kompenzacija jednokratne može biti individualna, i.e. jedan set za jednog radnika, ili kolektivno - za cijeli tim (područje).

U primjeni način plaćanja brigadira poslodavac mora osigurati zaposlenima broj uslova:

• prisustvo odgovarajuću količinu poslove propisane u ugovoru;
• potrebne tehničke i alat za održavanje;
• Pravovremene i adekvatne količine izvora napajanja (struja, plin);
• stvarajući ugodno i sigurno uslova rada (pružanje posebne odjeće, noseći svjetlo, topline, vode, prava zaposlenih da se odmore i pauze za ručak).

sistem po komadu plata ne oslobađa poslodavca od obaveze da dva puta mjesečno za isplatu plata: advance i konačni iznos. Stoga, u ugovor o radu isplata privremene zarade mora biti pod uslovom, ako proizvodni proces će trajati više od mjesec dana. Također treba napomenuti da u slučaju otpuštanja radnika i propust da se završi obim posla akorda da je izdao unaprijed se ne vraća. Stoga, potrebno je, za plate na osnovu haljinu i prihvatanja certifikate za stvarno izvršene zvuka. Plate u komadu sistem ne može biti manja prihvaćeni u regionu (država) minimalne zarade.