Trenja nezaposlenost - to je "mjesto" gdje je svako

Nezaposlenost nastaje kada posao manje od radnika. Također, zapošljavanje radnika je smanjen zbog činjenice da je uvela nove, posebno automatizovano, tehnologije.

Oštar rast nezaposlenosti vidi tokom recesije. Ovo se dešava kada je smanjena proizvodnja volumena i puno ljudi koji su uključeni u tržište, koji su otpušteni sa posla.

Da bi bolje razumjeli ovaj koncept, razmotriti uzroke i vrste nezaposlenosti.

Dakle, razloga:

1) s obzirom na činjenicu da su namirnice proizvedene u aritmetika progresija, a stanovništvo raste u geometrijskim (ali ovdje postoji "prirodno" kontrola populacije - epidemija, rat, prirodne katastrofe);

2) gubitak radnog mjesta;

3) nova nezaposlenih (maturanata, na primjer).

To je dobrovoljna, nevoljne, strukturne, ciklične, latentna, hronične i trenja nezaposlenosti. To nije sve svoje vrste, ali se najčešće izdvaja u privredi.

Dobrovoljna nezaposlenost podrazumijeva otpuštanje zaposlenog na vlastiti zahtjev. Prisiljeni vezani za smanjenje u proizvodnji, kao rezultat osoblje je bez posla. Strukturna nezaposlenost nastaje kada smanjenje nekim industrijama i pojava drugih, kada je, tokom preorijentacija kompanija i njihovog prelaska na novi proizvod vrijedi potreba za prekvalifikaciju zaposlenih ili smanjenja nekih i zapošljavanje novih.

Ciklička nezaposlenost nastaje kada zamijenjen poslovnih ciklusa. To se stalno mijenja u obimu i sastav. Skriveni su zanatlije, poljoprivrednici i radnici, koji su zaposleni nisu puno radno vrijeme. A hronične nezaposlenost - i konstantne mase.

Trenja nezaposlenost - neusklađenost vremena zaposlenog kreće od jednog do drugog preduzeća. Takođe se javlja kada prelaze iz jedne na drugu profesiju, od jedne industrije na drugu. Trenja nezaposlenost - to je moguće reći, većina nepoželjne vrste nezaposlenosti. Ljudi su u potrazi za i očekuju da rade, kreću od jednog mjesta na drugo, kreću od jedne dužnosti stanice u drugu.

Trenja nezaposlenost - je nedostatak posla u vezi objektivno potrebno mobilnost radne snage. Kao što se događa s promjenom socijalnog statusa zaposlenog. Nekoliko situacija se može uzeti u obzir kako bi se bolje razumjeli ono što je trenja nezaposlenost. primjeri:

- otpuštanje kako bi se promijeniti profesiju;

- radnik kreće na drugo mjesto i, shodno tome, on mora dati ostavku iz bivše mjesto;

- želja da se u drugu kompaniju u istom specijalnost.

Nezaposlenost ima socijalne i ekonomske posljedice:

1) obimu bruto nacionalnog proizvoda iza moguće;

2) kvalifikacije zaposlenog s vremenom izgubila.

Tokom prirodne stope nezaposlenosti može govoriti o efektivno zapošljavanje, što znači da je određeni odnos između nezaposlenosti i zaposlenosti. Možemo reći da je tržišni sistem je kontraindicirana kao visoka nezaposlenost i pune zaposlenosti.