Što će se dogoditi zbog povrede radne discipline

Skup pravila uspostavljena od strane institucije ili preduzeća koja upravljaju radom svih zaposlenih je obavezno. Nepoštovanje ovih pravila - kršenje radne discipline, koji podrazumijeva kaznu.

Provođenje svih potrebnih zahtjeva koji su definirani ugovorom, je sastavni karika u normalnom radu preduzeća i izmjeriti.

Svaki zaposleni u zapošljavanju upoznati s internim propisima, dužnosti i prava. Oni jasno rekao da radnik mora doći u društvo na određeno vrijeme za to da se pridržava režima rada, a ne da ode prerano radnom mjestu. Također, on mora koristiti radnog vremena korisno. Za nepoštovanje ovih pravila može zaposlenom opomenu zbog kršenja radne discipline, ili primijeniti teža kazna.

Kršenje ove prirode uključuju ponašanja, ili, obrnuto, neaktivnost, kada je evidentno zaposlenik vina i nema sumnje, bez obzira u kojem obliku se izražava. To može biti namjerna ili namjernog oštećenja imovine, nemar, nepažljivog rukovanja opremom.

I kršenje radne discipline može se izraziti u zanemarivanje sigurnosnih pravila i rad sredstava pravila vatre.

Ako zaposleni odbio da u skladu sa ovom ili onom poslu, posljedice koje mogu negativno ga najviše pogađaju, ili ljudi oko njega, da ga se ne može primijeniti kazne ili bilo kazne. Također, menadžment kompanije ili osoba ovlaštena da ga zastupa, nemaju pravo da kazni jednog ili više radnika zbog propusta svojih radova, koje su zabranjene od strane radnog zakonodavstva.

Pod pretpostavkom da nedolično ponašanje zaposlenog, poslodavac može djelovati samo na osnovu najavljujući oporavak. Službenik mora pisati obrazloženjem. Tek nakon toga je kriv priznata, a samim tim i naknadni oporavak ili otpuštanje zbog kršenja radne discipline.

Koji kriterijumi igraju važnu ulogu u ukor ili otpuštanje?

• Nepoštovanje radne dužnosti zaposlenika, bez opravdanog razloga, ako ovo nije prvi put i ima kazna za slične povrede.
• Grubo kršenje prava radnika koji rade propisa ili proces rada, čak i ako se to dogodilo prvi put.

Na otpuštanje zbog povrede radne discipline, česte greške:

• Istekao rok nametnuta kazna, ili njegove nezakonite nametanje.
• Ako govorimo o mladim radnicima, a ne postoji dogovor o Rostrudinspektsii otkaz.

Otpuštanje zaposlenika može doći zbog kršenja radne discipline u sljedećim okolnostima: odsustvo dobrih razloga, a ne uklanjanje prethodne kazne u vrijeme ponovljenih prekršaja. Ovaj oporavak je pod zakonskom tlo, postoji objašnjenje djela, kao što je navedeno u dokumentu.

Otpuštanje zaposlenika je disciplinska kazna, tako da treba da se odvija u skladu sa pravilima, sadržana u članu 193 Zakona o radu Rusije. Prije nego što počnete postupak razrješenja zaposlenog, sa svojom nužno uzeti objašnjenje u pisanom obliku. U slučaju odbijanja da napiše objašnjenje, u prisustvu 2-3 osoba treba sastaviti akt u kojem se snima. Nakon što je to objavio redoslijed otpuštanja, koji odbacuje zaposleni treba da pročita istog dana.

Ako je zaposleni odbio da potpiše nalog, onda opet, to je sačinjen, u kojem se ogleda. I tek tada je navedeno u zapisniku zapošljavanje otpuštanja.