Kako da ostavim za vrijeme odmora, ako postoje poteškoće? Razrješenje tokom praznika: zakon odluči, ali život je ...

postupak razrješenja je uvijek bio puno pitanja, bez obzira na uhodani pravnih normi radnog prava. Činjenica da je otpuštanje se uvijek odnosi na specifičnu situaciju, sa emocionalne reakcije (ne uvijek dostojan), sa različitim tumačenje zakona od dvije suprotstavljene strane: poslodavac i radnik.

Razrješenje tokom praznika - nije izuzetak. I iako zakon nije bitno na odmoru ili ste na poslovnom putu, svaki zaposleni ima pravo da napusti rada obavještava poslodavca za 2 tjedna, ali postupku za razrješenje je povezana sa brojem nijansi.

Situacija 1. Razrješenje tokom odsustva nedovršena još. Ako je grubo posjeta, svaka 2,5 mjeseca rada imaju pravo na 1 tjedan odmora (iako je period ovisi o trajanju odsustva, na primjer, nastavno osoblje, on nije 28 dana, a 42). Ako radnik je otišao na odmor prije nego što je bilo pravo da ga (je "unaprijed"), to znači da on mora da radi ovaj put ili organizacije da vrati novac za nedovršena sati (proveo na odmoru). Vlasti mogu odgovoriti na Vaše otpuštanja dok ste na odmoru neadekvatne: Samo ne prihvataju i ne ispuštaju redoslijed otpuštanja, može zahtijevati da prepisati izjavu, stavljajući drugi datumi, motiviran činjenicom da je potrebna zaposlenog na rad.

Što učiniti u ovom slučaju? U saopštenju nije prepisati, insistiram da su izračunali, oduzima prenosnoj sati na svoj godišnji odmor, ako još niste ih dobili. Ako ste primili, možete vratiti račun. U isto vrijeme, uvijek zapamtite, poslodavac nema pravo da držite leđa, bez obzira na sve.

Situacija 2. Razrješenje za vrijeme odmora može biti problem ako je direktor također na odmoru i nije ostavio njegovo mjesto je osoba s pravom potpisa (zamjenik, gluma, druge osobe odgovorne), a ako ne postoji mogućnost žalbe nadređenog glave (na primjer, osnivač Ako ste zaposleni ili tvrtke OJSC).

Šta da radim? Da biste koristili sve moguće načine da obavijesti poslodavca: barem na telefonu. Izjava u isto vrijeme mogu se poslati poštom preporučenom pošiljkom, da brzo dođu do pošte i staviti pečat na prijemu (nisi ti kriv da poslodavac nije ostavio zamjenik). Ako vaša organizacija ima osoba koja registruje dolazne poruke e-pošte (čak i bolje ako možete sami učiniti), on mora potpisati prijem vaše aplikacije.

Situacija 3 Dok na odmoru i donošenje odluke da ostavim neočekivano, možete ostaviti nedovršeni posao u vezi sa svojih dužnosti. Ako ste računovođa i uzeti izjave, ili financijski odgovorno lice i da izvrši popis - takvi slučajevi su teško otpuštanja dok ste na odmoru.

Šta da radim? Ćemo morati ići na posao za vrijeme praznika i da završi nezavršeni posao, to zahtijeva pismeni nalog za direktora vas poziva od praznika u vezi sa "proizvodnju" nužnost. Takav utjelovljenje je bolji od prenošenja pečenja.

Situacija 4. Otpušten si zbog njegovo prebacivanje u drugi posao.

Da biste to učinili, napisati pismo ostavke u vezi sa prenosom za rad u [...] (državna organizacija). To naveden kao datum otpuštanja posljednjeg dana odmora. Međutim, po dogovoru sa poslodavcem možete ostaviti na isti dan (na primjer, u sredini praznika) i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Smešno situaciju. Glava bude potrebno da 2 sedmice radi se na izlazu iz odmor. Ovaj zahtjev nema pravnu osnovu. Riječ "razrada" nije u Zakonu o radu Ruske Federacije. Nijedan zaposleni je dužan da radi, on je dužan da obavijesti samo 2 tjedna. U ovom slučaju, nije bitno da li je otpuštanje javlja tokom praznika, ili u toku u bolnici (na poslovnom putu ili u školi - nije bitno). Tvoje odsustvo s posla opravdanog razloga, ne obavezuje da srediti. Vi ne morate čak ni da se odnosi slučajeve novog radnika (osim da je samo ako je imao izvršne funkcije, finansijski odgovorno lice ili računovođa).

Ovi slučajevi su najčešći, ali se može komplikuje niz drugih okolnosti. Uvijek pokušavaju da pregovara sa poslodavcem. Je poznat i parničenja niko od vas ne treba. Ako ne možete da poštuju zakon - otpuštanje svojom voljom tokom praznika predviđeno u Zakonu o radu, u člancima 77, 80.