Zaposlenik - ko je ovo? Utvrđivanje prava, dužnosti, naknade

Radnik - društveni pojam. Studirao je u dva semantičkim aspektima. Uzmite u obzir i to da takvih radnika.

definicija

Prije svega u smislu robno-proizvodnih odnosa, postoji jedna forma u kojoj fizička lica mogu ući u profesionalnu interakciju sa organizacijom. U isto vrijeme kada postane članica, "sastavni dio" preduzeća. U savremenim uslovima subjekt može ostvariti svoj cilj potrebu za dobijanje novčanih primanja je skoro isti oblik - kao zaposlenik. To znači da u većoj ili manjoj mjeri, sudjeluje u stvaranju i radu preduzeća. Pravno, svi članovi tima pripadaju kategoriji u pitanju. O ekonomskoj situaciji u isto vrijeme oni se ponašaju kao partneri. Zaposlenik - je također član određene kategorije društva, koja ostvaruje prihod za svoje aktivnosti iz izvora koji se ne formiraju obavljanju svojih poslova. U ovom slučaju, nije potrebno da uđe u vezu sa pravnim licima da učestvuju u procesu formiranja i funkcionisanja preduzeća. Osim toga, nema potrebe da se stvori organizaciju spašavanja. Kompanija je na raspolaganju svoj novac, od koga i implementiran plata zaposlenih.

nijanse

Osoba koje su uključene u formiranje pravnog lica, da se pridruže s njim u profesionalni odnos, u pravnom smislu, smatra se radnik. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. To, međutim, ne znači da su oni u njihov socijalni status. Formiranje izvor sredstava za organizaciju, proces investiranja, kako bi se osiguralo svoje s / n, djela zaposleni kao ekonomski partner.

neprofitnih organizacija

Funkcionisanje takvog pravnog lica, osnivanje fonda za obračun s / n učesnici obavljaju, kao što možete zamisliti, sa sredstvima iz vanjskih izvora. To nam omogućava da razmotre temama kao zaposleni. Međutim, ovo je zabluda. Neprofitna kompanija, kao i komercijalne, formira od strane svih učesnika, koje posjeduju. Svaki član društva ima svoj ljudski kapital, djelujući kao dio ukupnih sredstava pravnih lica. Imovina je u vlasništvu organizacija svih učesnika. Govoreći kao poreski obveznici, članovi zajednice doprinose finansiranju neprofitne organizacije.

nalazi

Članovi neprofitnih društava koja ih formira i ušla u radni odnos s njima, smatraju zaposleni u pravni status kao dio zaposlenosti. Međutim, oni ne spadaju u ovu kategoriju socijalno. Formiranje izvor sredstava za organizaciju, fond iz kojeg, oni se smatraju transfer njihove naknade biti ekonomski partneri.

trenutna realnost

Trenutno, postoje poduzetnici koji imaju zaposlenih. U ovom slučaju, razlika predmeta, koje su uključene u aktivnosti organizacija, iz ekonomskih partnera prilično značajna. se pojavljuju legalno posebno jasno. Međutim, pravni nedostataka koje su počinili zakonodavac u reguliranju interakcije gotovo izjednačen ove kategorije. Osim toga, nema pravni status služi kao opravdanje za socijalnu situaciju građana. Naprotiv, cilj svoje mesto u društvu, koji se određuje po prirodi izvor naknade ih dobili za svoje profesionalne aktivnosti, djeluje kao baza za one ili druge pravne opcije.

primjeri

Učesnici rad može se smatrati kao zaposleni samo ako su vlasnici radnje čine objektivnu osnovu za nagradu. Međutim, oni ne stvaraju nikakve izvore iz kojih će sredstva biti povučena. Na primjer, tutor, dadilja, vrtlar, komoda tim. U nekim slučajevima, radnik je učesnik pravnih lica, koji posebno propisuje svojim ugovorom pravo na isplatu za svoj rad bez obzira na djelovanje organizacije.

Sjeverna Karolina

, то он будет нести дополнительные расходы. Ako je SP vuče za namještenika, to će izazvati dodatne troškove. Prije svega, oni uključuju troškove naknade. Osim toga, zakon predviđa određene doprinose različitih fondova i budžeta. – НДФЛ. Prva dužnost za zaposlenog - porez na dohodak. Njegova količina zadržane z / građanin od 13% od nagrade. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Ulaskom u ugovor o radu sa zaposlenim, menadžer stiče poseban status. On postaje neka vrsta posrednika između građana i budžeta. U skladu sa NC, poslodavac postaje porez agent. On je dužan da obračuna, obustavi i prenese iznos poreza na dohodak u budžetu. Osim toga, zakon uspostavlja doprinosa:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

objašnjenja

U stvari, porez na dohodak se ne prenosi iz džepa biznismen, ali se održava uz S / N zaposlenih. Što se tiče doprinosa u različitim fondovima, oni su dodatne troškove, koji su neizbježni u privlačenju ljudi na ispunjenje tih ili drugih problema u proizvodnji. U međuvremenu NK daje neke olakšanje za SP. So. Smanjenje stope mogu uživati u entitetima primjene pojednostavljenog poreznog sistema. Osim toga, u 2016. za prijenos premija osiguranja za zaposlene FIU postaviti maksimalnu veličinu S / N u godini. To je za 71 hiljada. P. Ako je naknada veća od ove vrijednosti, onda je CID plaća samo 10% kao rezultat razlike.

Osnovna prava zaposlenih

Građanin, privukao do realizacije profesionalne djelatnosti u preduzeću prima brojne mogućnosti. Konkretno, on ima pravo na:

1. Dizajn, modifikacija, raskid ugovora, pod uslovima i na način utvrđen TC.
2. Pružanje posao da ga, zbog sporazuma.
3. Radnom mestu. To mora biti u skladu sa zahtjevima osnovana zakonom SZ i uslovima utvrđenim u kolektivnom ugovoru.
4. Pravovremeno i punu isplatu naknade u skladu sa kvalifikacijama, kvaliteta i kvantiteta obavljenog posla, kao i njegove složenosti.
5. Ostatak. On osigurava uspostavljanje normalnog trajanja radnog vremena, skraćenom smjene za neke kategorije radnika, pružanje nedjeljnih dane, godišnji odmor (plaća).
6. Tačne i potpune informacije o uslovima njegovog profesionalnog rada u kompaniji, zovu iz.
7. Stručnog osposobljavanja, obuke, treninga.
8. Osnivanje udruženja i sindikata.
9. Sudjelovanje u kolektivnim pregovorima, potpisivanje sporazuma preko svojih predstavnika, dobiti informacije o realizaciji njihovog stanja.
10. Zaštita prava iz radnog odnosa, interesa i sloboda ne zabranjene metode.
11. Sudjelovanje u upravljanju.
12. Naselje kolektivnih i individualnih sporovi koji nastanu u okviru radnog odnosa.
13. Naknadu štete uzrokovane ga u obavljanju službene dužnosti, naknadu za moralnu štetu.
14. Obavezno socijalno osiguranje.
15. Učestvuju u štrajkovima.

dužnosti

Zaposleni moraju:

1. Savjesno obavljaju svoje stručne poslove koji su mu dodijeljeni prema ugovoru.
2. Pridržavaju propisa pravilima kompanije.
3. Obavljaju disciplinske zahtjeve.
4. U skladu sa standardima rada.
5. Ispunjavaju zahtjeve zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.
6. Voditi brigu o materijalnim sredstvima preduzeća i ostatak osoblja.

U slučaju situacija u kojoj postoji opasnost po život / zdravlje kolega, u vlasništvu organizacije, radnik treba odmah obavijestiti svog nadređenog ili šef firme.

odnose sa strancima

Zakonodavstvo zahtijeva građana koji dolaze iz drugih zemalja, imaju posebne dokumente za zapošljavanje. Ukoliko je predmet stigao na vizu, neophodni papir će dozvoliti. Za one koji dolaze bez viza traženi dokument je patent. On je stupio na snagu 1. januara. 2015 Trenutno patent su samo oni stranci koji pomažu u raznim aspektima života, a ne u vezi sa poslovanjem. Ako građanin želi da se prijave za kompaniju, onda će trebati rezolucije. Trenutno, zakon predviđa mogućnost sklapanja određeno vrijeme ugovor o radu na neodređeno njih stranci. Prvi dozvoljeno da izda u slučajevima utvrđenim članom 59 LC. Konkretno, na određeno vrijeme ugovor je, ako za koji je uključen u periodu građanin, a ne više od 2 mjeseca. Ako je predmet zamjenjuje menadžer ili njegov zamjenik i niz drugih situacija. U svim drugim slučajevima izdala otvoreni ugovor.