Stilovi rukovođenja

Karakteristične osobine vođe su detaljno proučen u 20. stoljeću. Zašto jedna osoba može upravljati ljudima, a drugi ne? Ovo pitanje zabrinjava naučnike danas. U cilju da se bave problemom, dosta opsežnog istraživanja je obavljeno. Stručnjaci odlučio za identifikaciju specifičnih karakteristika ponašanja lidera. Međutim, rezultati su bili mješoviti.

To je sasvim prirodno, jer su lideri se značajno razlikuju jedni od drugih, kako u prirodi i stil upravljanja. Zatim su istraživači pitali druge svrhe. Odlučili su da identifikuju liderski stilovi i njihove prednosti i nedostatke. Uzmimo u obzir rezultat nalaza.

Postoje dvije osnovne vrste liderstva - autoritarni i demokratski. U prvom slučaju, glavna karakteristika je glava da se vrši pritisak na najnižim ljudskim potrebama. To jest, lider ne vjeruje u mogućnost interesovanje za rad, kao i utjecaj na svoje potčinjene novcem. U ovom slučaju, vlast je koncentrirana u rukama jedne osobe. Glava zahtijeva kompletnu poslušnost podređenima i neupitno izvršavanje naloga.

rukovodstvo stilovi uključuju autokrata suprotno. Demokratski vođa djeluje na vrhu potreba ljudi. To jest, on vjeruje u prirodnu radoznalost i interes za taj posao. Demokratski vođa motivira osobu da stekne samospoznaji, pruža potpunu amater, podržava inicijativu zaposlenog. U ovom slučaju, vlast u decentralizirana organizacija.

Rukovodstvo stilovi su također podijeljeni u dvije dodatne kategorije. Blagosklonno- autoritarni lider uzima sve glavne vlast u svoje ruke i motiviše zaposlene u korištenju financijskih poticaja. Međutim, u ovom slučaju, lider daje svojim podređenima ograničenu autonomiju, i veruj im da neke odluke.

Tu je i konsultativni stil vodstva. Lider uzima sve ključne strateška pitanja i njihovi podređeni ostavlja odluku taktičkih problema. Moć u organizaciji, u ovom slučaju, je djelomično decentralizirana.

Sada kada znate sve osnovne liderskih stilova. Svaki od njih ima svoje prednosti i mane. U nekim periodima organizacije je idealna autoritarni rukovodstvo, a neki trebaju demokratije.

Takva široka tema, kao što su liderstvo i stil upravljanja bila bi nepotpuna bez razmatranja stvari u politici, jer to je mjesto gdje je koncentrirana glavnu struju. Razmotrite ovo pitanje u više detalja. Tu su i četiri vrste lidera se dodjeljuju, ali njihova odlike su opsežne i složene nego u utjelovljenje klasifikacije šefova organizacija. To i ne čudi, jer vodi širokim masama ne mogu svi.

Koji su stilovi političkog rukovodstva? Uzmite u obzir najnaprednije klasifikacije. Lider-nosilac - je osoba koja prije svega motivira ljude. Budući da bi bilo poželjno da se identificiraju, jer ova politika je obdarena sa sposobnošću da privuče i užitak. To je idealno za koje milijune uzeti svoje vodstvo.

Lider-sluga - osoba koja upravlja sve svoje napore na socijalne potrebe građana. Je posvećen pomaganju ljudima svog praktična aktivnost, sa stvarnim djelima. Radi u ime svojih birača, nastoji pronaći sve njihove potrebe.

Lider trgovac - političar koji zna kako pravilno staviti sve naše strateške planove i koncepte građanima. On uvjerava, privlači pažnju, ima poklon sugestije.

Lider vatre - je, prije svega, taktika, koji savršeno zna kako riješiti određene probleme. On se lako nosi sa "gori" Problemi i gorućih pitanja.