Registracija prevođenja na drugo radno mjesto: korak po korak vodič

Većina organizacija su zainteresovani za napredovanje u karijeri svojih zaposlenih. Stimuliše proces proizvodnje i stvara uvjete za zdravu konkurenciju. Na mogućnost podizanja zaposlenih bolje obavljaju svoje dužnosti. Uredna dokumentacija prijenosa na drugu poziciju je neophodno kako bi se izbjegli potencijalne pravne konfuzije. Osoblje službenici bi trebali biti svjesni svih koraka ovog postupka.

Ono što je prijevod?

Pre nego što započnete registraciju prijenosa na drugo radno mjesto ili nekoj drugoj jedinici, morate shvatiti terminologiju. Zaposleni u preduzeću rijetko rade na jednom mjestu za cijelu svoju radnu karijeru. Čak i ako osoba ne promijeni mjesto, onda najvjerojatnije, to će se promijeniti položaj.

Promjena dužnosti, imena posao, lokacija ili drugih karakteristika drugih, radno, zove se prevođenje. To je službeni postupak, nakon čega registracija niz dokumenata i uvođenje odgovarajućih knjižice i lične karte.

Prevođenje radnik iz jednog položaja u drugi se mora obaviti samo uz pristanak zaposlenog, u skladu sa važećim propisima.

vrste prevoda

oficir osoblje, suočeni sa pitanjem kako organizirati transfer osoblja za druge poslove, moraju da se nose sa svojom vrstom.

1. transfere inicijativu su napravljeni na zahtjev zaposlenog, ili njegov neposredni pretpostavljeni, na zahtjev tijela sindikata ili na osnovu naloga uprave. Osnova za ovu vrstu transfera je nužno i spremnost zaposlenih za obavljanje nove odgovornosti.
2. No inicijativa prevodi se često potreban i za zaposlenog i poslodavca. Najčešće su povezani s promjenama u zdravstvenom zaposlenog ili nepredviđenih okolnosti. Ova vrsta pokreta osoblje treba biti učinjeno vrlo dobro, i budite sigurni da pitati za pristanak osoblja.
3. Između ostalog, je da pruži poseban stalni i privremeni premještaj. Oni ne razlikuju samo u vremenski okvir, ali i dizajna. Uz stalno prijenosna funkcija zaposlenog je zauvijek promijenjen. Sa njim zaključiti dodatak ugovoru, napraviti upis u radnu knjižicu. Privremeni prevođenje se ogleda samo u nalogu.
4. Prevođenje trudnica na tzv svjetlo rad ili smanjenje izlazne kvote. Ovu vrstu kretanja osoblja vrši se na zahtjev i na temelju potvrde iz zdravstvene ustanove. U ovom slučaju, prijenos registracije na drugo radno mjesto je uvijek privremena. To je obavezno za poslodavca, ali trudnica može odbiti. Ako preduzeće nije prikladno, sigurno uslova rada, žena je suspendovan sa posla, i plata i poziciju za nju spasio.
5. Prevođenje zajedno sa poslodavcem u drugoj zemlji. Čak i ako je kompanija seli u predgrađa zbog jeftinije najam se traži da sastavi dokumenata za cijelu osoblje. Ako zaposleni odbije takvu ponudu, ugovor će biti raskinut s njim i on će biti plaćena otpremnina.

Ovo su glavne vrste transfera. Svi oni moraju biti ispravno registrovane uz obaveznu saglasnost zaposlenog i uz uvođenje svih potrebnih evidencija. Dalje, detaljno objasniti kako se organizirati transfer osoblja na druga radna mjesta u koracima.

Prenijeti na drugu poziciju: papirologije fazama

Pokretanju postupka za transfer osoblje treba da bude da opravda takvu potrebu. Najčešće, to je dokument, na primjer, javni službenici ili dopis iz jedinice glave. Možda tražiti od radnika, poslodavac ili najava konkursa.

Prilikom odlučivanja o tome kako organizirati transfer zaposlenog na drugo radno mjesto ili nekoj drugoj jedinici, potrebno je uzeti u obzir dobrovoljni sporazum. Čak i ako je postupak propisan zakonom - radnik mora napiše izjavu.

Potom je izdao nalog za prijenos, to je jedinstven, međutim, privatne organizacije mogu koristiti svoje vlastite forme. Ali ovaj transfer dizajn na drugi posao nije završen. Potrebno je da se unose u evidenciju, stavio se u privatnom biznisu i potpisali izmjene i dopune ugovora o radu.

pristanak zaposlenog

Pristanak je jedan od najvažnijih faza. Bez obzira na to je vanjski ili interni transfere - da pravilno, a ne da se problemi sa kontrolom vlasti. Radnik mora na ovaj ili onaj način izraziti svoj pristanak, i uvijek pišem.

U praksi, najčešće je:

1. Izjava - napisao je rukom u glavu ili glume.
2. Pristanak na transfer - poželjno je da se razvije oblik masovnih pokreta osoblja.

Pismeni pristanak je osnova za izdavanje odgovarajuće komande.

Prenijeti na drugu poziciju: registracija poredak

Osnova za prelazak na drugo radno mjesto ili u drugu jedinicu - je naređenje. To je objavljen pod potpis glave. S obzirom da je obavezno upoznaju šef računovodstva, voditelji odjela i samog radnika. kopiju naloga podnesen na lična stvar.

Ovaj dokument navodi sve potrebne podatke:

• privremeno preseljenje ili trajno;
• ured;
• podjele;
• plate i naknade;
• vremena i početak vremena.

Zaključak promjene ugovora o radu

Ugovor o radu obavezujući dokument poslodavca. Ali važno je ne samo da zaključi svoje prve suradnje, ali i da zadrži do danas. Kada je osoblje prebačen na drugo radno mjesto ili u druge jedinice sa njima dopune ili promjene ugovora. Važno je imati na umu da ta dva dokumenta ne isključuju, nego se nadopunjuju.

Dodatke, poput glavnog ugovora izdaje se u duplikatu. Oba su potpisana od strane zaposlenog i predstavnik poslodavca. Jedan od njih je predao zaposlenik drugi čuva od strane poslodavca. Ako prevod je privremeno, a trajanja ugovora je ograničeno na period promjena u opisu posla.

Upis u lične kartice i osobne stvari

Svi podaci o zaposlenom je njegov lični kartice. Njegova restoran je obavezan, čak i ako kompanija nije odlučila da izda privatne stvari. Detalji transfera upisuje se u odgovarajuću rubriku na dan naručivanja. To je ujedno i osnova za snimanje.

staža osoblje treba da prate relevantnost informacija u ovom dokumentu i redovno ažurirati. Ako sekciji je ostao bez linije, to je dozvoljeno da se ispisati ga i sašiti.

Upis u radnu knjižicu

Rad Knjiga se sastoji stalna evidencija svih transfera, kao i vrijeme, ako su osnova za obračun povlaštenih staža. Ovaj unos je strogo potrebno.

Evidencije ukazuju na osnovu transfera, i potpuno, bez skraćenica, propisana kao naslov posao, i naziv odjela, gdje se prenosi radnik.

Osim toga, imajte na umu da je prevod formalno i promijeniti ime organizacije ili odjela. U ovom slučaju, izdao prenosa mase, sa objavljivanjem jednog poretka i opšteg dogovora.

Izrada transfer osoblja, ne dozvolite ključne faze. To će pomoći da se izbjeći mnoge probleme sa kontrolom vlasti.