Zarada - šta je ovo? Plate zaposlenog koji uključuju?

Zapošljavanje koristi veliku količinu naselja šema između poslodavca i zaposlenog. Zarada - ovo je jedan od njih, ali ne i jedini. Koje su još, što njihove prednosti i mane?

mogućnosti zarade

Poslodavci mogu lako zbune sebe i zbuniti svoje zaposlenike, bez razumijevanja, na primjer, razlika između plate i dnevnice. Naravno, svaka opcija može nazvati platu i ne smisli ono što je napravio, ali će to biti u redu? Mnogo je pametnije da razmišlja o onome što utiče na iznos prihoda, i to - nema. Možda, za ispunjenje određene obaveze treba pitati šefove da povećaju plate? Tako da shvate zamršenost termina koji se odnose na plaće, to je potrebno.

Opcije zaista nema mnogo. Razlikovati tarifa, necarinskih i miješane sorte zarade. Prvi je također podijeljen u različite vrste, s druge strane:

• komad-oblik u kojem je moguće objektivno procijeniti indikatora rada postavljanjem, na primjer, od standarda proizvodnje. Postoje različite šeme obračuna, na osnovu funkcionalnost i faktora koji su važni za učinak. Na primjer, zarada može ovisiti o ishodu ne samo jedna osoba, ali i, na primjer, grupe;
• vrijeme-based obliku u kojem naknade zavisi od vještina radnika i vrijeme provedeno. Također podrazumijeva drugačiji računovodstveni sistem.

Što se tiče necarinskih i mješovite vrste, obično, oni ne podrazumijevaju konkretne pokazatelje i zaposleni rezultata, u isto vrijeme procjene njihovo učešće u procesu proizvodnje iz aspekta učinka. U svakom slučaju, kolo proračun mora biti jednostavan i jasan. Na kraju krajeva, poslodavac je zainteresovana u tome da je rad što produktivniji, tako da je ovisnost iznosa novac uplaćen i proveo vremena ili napora mora biti savršeno jasno.

zarada

Ovo je jedna od opcija često se koristi, koji se odnosi na različite tarife. Ona se uspješno koristi za prilično dugo vremena i na različitim područjima. Plate zaposlenog - fiksnog dijela zarade koji se isplaćuje pod uslovom da je mesec dana je u potpunosti razrađen, to jest, nije bilo bolesti, odmor, slobodne dane, itd Drugim riječima, to je "težak" dio zarade, treba procijeniti, čak i ako su rezultati .. rade nula. Veličina plata je konstantna i upisana u ugovor o radu, bilo kakve promjene napravljena pomoću dodatnih sporazuma sa zaposlenim.

Područja primjene

Službenim zarada - koncept koji je usko povezana sa državom, tako da je ovaj izraz je sličan kantselyarizm. I upravo na prvom mjestu se nanosi takva naknada shemu na zaposlene u javnom sektoru. Ova kategorija uključuje doktori, učitelji, državni službenici, vojne i tako dalje .. U tom slučaju, ovaj oblik naselja između poslodavca i zaposlenog je izuzetno praktičan i predvidljiv. Za dodatnu pogodnost, čak razvio kadrovske stolova i tarifne stavove, pokazujući utikač plata za ljude različitih profesija iz različitih sredina.

Osim toga, parcijalna kolo sa platom se može primijeniti u prodaji na terenu. Pored male, ali konstantnog dijela zarade, radnik prima bonuse ovisno o utjecaju svojih aktivnosti. Na primjer, poslodavac je dužan da mu isplati postotak izvršenih transakcija i ugovora.

Trebalo bi imati na umu da je plaća - to je zbir zarada prije oporezivanja. Dakle, potrebno je uzeti u obzir da je registrovan u broju prilikom potpisivanja ugovora o radu, u svakom slučaju ne odražava iznos novca koji se može dobiti na osnovu rada.

Od čega se sastoji?

Kao iu slučaju državnih službenika, kao i komercijalnih organizacija pod plata svjesni o istom. I ovaj dio zarade uključuje samo iznosa utvrđenog od strane poslodavca. Do prije nekoliko godina, plata ne može biti niža od minimalne zarade, ali zakon to dozvoljava - ako je mjesečna zarada je još uvijek veća od ove vrijednosti. Da bi se to postiglo, postoje razni dodaci, stope, bonuse i tako dalje. D.

Kada je u pitanju zaposlenih u javnom sektoru, uzima u obzir kvalifikacije, iskustvo, područje posebne uslove i mnogih drugih faktora, a ne samo post. A onda je maleni, naizgled, iznos zarade mogla porasti za nekoliko puta. sama zarada se može platiti u nekim slučajevima nisu u potpunosti, na primjer, ako radnik je otišao na odmoru ili na bolovanju. No, u svakom slučaju, iznos obračunate zarade za mjesec bi trebao biti iznad zakona minimalne zarade.

Isto se odnosi i na komercijalne strukture. A postotak prodaje i transakcija na kraju nagrade meseca i druge naknade su dizajnirani kako bi rad u više plaćeni. U početku, plate sve to ne uključuje.

Razlika sa stopom

U razumijevanju većine stanovnika između dva termina je u osnovi ne razlikuje, ali to nije. Stopa - je ukupni zarada prije odbitaka poreza, ali uz već primjenjuju koeficijenti, naknade i bonuse. To je mnogo bliže onome što zaposlenog zapravo vidjeti kako svoju zaradu. Još jedna stvar - tarifa. Zarada - u ovom slučaju sinonim. Lako izgubiti, ali je bolje da to ne učini, jer je razlika između ta dva iznosa, premaz od ovih termina, može biti ogromna.

Prednosti i mane plate

U takvom sistemu plata ima svoje prednosti i mane za obje strane: poslodavac i radnik. Prvo, ova shema je više motivirajuće nego stabilan puno radno vrijeme prihoda bez uzimanja u obzir rezultate poslovanja. Osim toga, omogućava kompaniji da bude fleksibilan i efikasan pristup pitanju potrošnje platnom spisku.

Međutim, ovaj oblik plaćanja podrazumijeva teškoće za računovođe. Umjesto da punjenje i nosi isti iznos moraju stalno ažurirati podatke o naknade za zarade pojedinih radnika.

Za one koji su zaposleni zarade - to nije uvijek zgodno sheme, čak i sa dobrim i redovnim bonusa, prije svega to se odnosi na komercijalne kompanije. To je nemoguće planirati troškove za dugoročno, jer je broj komplikovanih obračun zarada u narednim mjesecima. Još uvijek postoje takozvane sezonske padova, kada je zarada može biti i vrlo malo zna. S druge strane, radili dobro, moguće je očekivati izuzetno visoke ocjene od strane poslodavca, tako i po pitanju novca.