Otpuštanje od strane zaposlenog na probnom radu. Otpuštanje od strane poslodavca na probi

Zapošljavanje na probnom radu - što je uobičajena praksa, što stvara povoljne uslove za procjenu sposobnosti kandidata. Radnik, s druge strane, ima priliku da istraže novo mjesto i vidimo da li poziciju u ovoj kompaniji je kao. Verifikacija period razlikuje pojednostavljeni postupak razrješenja, bez nepotrebnih formalnosti i jamskih. U isto vrijeme nova prava radnika zaštićeni su zakonima na isti način, kao što bi na redovnoj osnovi.

Zašto uvesti probni period?

Zaposleni preuzme poziciju na osnovu njegovog biografiju i uspješno prošao intervju. Ipak, kvalitet njegovog rada se ne može suditi, da pružaju samo informacije. Novi zaposlenik može biti u mogućnosti da obavlja dužnosti koje mu. Da biste provjerili nadležnosti TC (Rusija) radnika predviđa probni period - period u kojem vlasti mogu procijeniti sposobnosti zaposlenika, a on - da odluči da li će ostati na novoj lokaciji.

Ovaj korak je opcionalan i je instaliran samo uz pristanak obje strane. Za uvođenje probni period je neophodno da se omogući odgovarajuće stavke u ugovoru o radu. Postoji, međutim, navodi prava i obaveze zaposlenog u periodu verifikacije. Razrješenje tokom probnog perioda javlja pod pojednostavljeni postupak, bez obzira na to koja je strana bila inicijator raskida ugovora o radu.

Kao pozornica skrining dugo traje?

Trajanje perioda testiranja se određuje od strane poslodavaca. Prema TC, probnog perioda može trajati više od tri mjeseca. Duži period predviđen kandidata za radna mjesta koja zahtijevaju visok nivo kvalifikacija - upravljanje osobljem. To može doći do šest mjeseci.

Prema TC (Rusija), probnog perioda nije unesen za sljedeće osobe:

• maloljetnika;
• trudnice;
• Majke s djecom mlađe od jedne i pol godine;
• diplomiranih studenata, po prvi put u želji da dobiju položaj u specijalnost najkasnije u roku od jedne godine nakon sticanja relevantnih stepena;
• zaposlenih, mandat ne prelazi dva mjeseca;
• profesionalci koji se prenose iz jedne post na drugo u granicama preduzeća ili drugih aranžmana na radnom mjestu za poslodavce.

Trajanje testne faze ne može se povećati. Ako je ugovor o radu zaključuje se u kratkom vremenskom periodu (dva i šest mjeseci), rok verifikacije ne smije prelaziti 2 tjedna.

neprijavljenih radnika

Često kompanije zapošljavaju radnike bez službene registracije. U takvim slučajevima, ugovor nije napravljen, a radna sveska nije ostavio Odgovarajući rekord. Javna tijela obavijest o takvim ljudskih aktivnosti, kao i zbog toga što je tokom vremena šefove nisu u obavezi da u skladu sa formalnim pravilima i sastaviti papir. U ovim slučajevima, rad se ne koristi na suđenje osnovi, otpuštanje odvija pod pojednostavljeni postupak - bez formalne osnove i obavezno rudarstva.

Ako su stranke odlučio da potpiše ugovor o radu nakon što je osoba počela da obavlja dužnosti u svom uredu, probnog perioda se ne može dodijeliti.

Odmor i bolesni

Zaposlenih u periodu verifikacije, imaju ista prava kao i ostali zaposleni. Na taj način, oni mogu uzeti bolovanje. Otpuštanje radnika na probnom radu u vrijeme bolesti je zabranjena zakonima Ruske Federacije, tako da poslodavac može otkazati ugovor o radu samo na ljudski leđa. Ako je probni period završava u odsustvu novajlija na radnom mjestu, to ne lišava vlasti pravo da ga odbaci.

Poslodavac može produžiti period skrininga samo na račun dana, tokom kojih radnik nije bio prisutan na radnom mjestu. Ovo pravilo je opcionalan i važi samo ako želite na čelu.

Tokom probnog perioda, radnici također imaju priliku da se na odmor. Međutim, ukupno trajanje zaposlenih odmor može uzeti tek nakon šest mjeseci rada. Zbog toga, u periodu verifikacije, oni imaju pravo uzeti odmor samo nekoliko dana, što bi bilo proporcionalno vremenu radio.

Otpuštanje zaposlenog na probnom radu

U periodu verifikacije, zaposleni mogu ocijeniti novu lokaciju i vidjeti da li se uklapa predložene poziciju. Trajanje faze testa je dovoljno da se osoba nosi sa dodijeljen dužnosti ako je raspored ili osoblje koje radi uvjetima zadovoljan. Ako osoba odluči da raskine ugovor, to može učiniti u bilo koje vrijeme prije kraja perioda verifikacije.

Otpuštanje zaposleni na probnom radu se donosi na osnovu izjava činili. U dokumentu se mora dati na upravljanje tri dana prije prestanka ugovora o radu. Radnik nije dužan motivirati njegovu smjenu.

Izvršenje dokumenata

Za brigu samoinicijativno potrebno je dostaviti zahtjev za razrješenje. Probnog perioda nije nužno pri kraju. Taj dokument će se vršiti u bilo kojem obliku. Prilikom izrade aplikacija mora navesti ime poslodavca da otpusti zaposlenog, datum pisanja i navodnog povlačenja (ne ranije od tri dana od dana podnošenja papira). Ostavljajući razlog može biti bilo - nespremnost da nastave da rade u ovoj firmi se smatra valjan razlog za odlazak.

Razrješenje na zahtjev poslodavca

Poslodavac ima pravo da raskine ugovor, ako je nezadovoljan novi radnik. To se može učiniti kako tokom perioda skrininga i po njegovom završetku. Razrješenje tokom probnog perioda treba opravdati na jakim osnovama, potvrđuju dokaz da zaposlenik nije u stanju da se nosi sa svojim odgovornostima. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom poslodavca, on se može žaliti protiv redoslijed otpuštanja na sudu i povrati u svoj položaj. Ako osoba ne želi da se vrati na radno mjesto, on ima pravo zahtijevati promjene u sudu razlozi za razrješenje, jer to može negativno utjecati na njegove buduće zapošljavanje. Da bi se izbjegla takav ishod, poslodavci često nude da napiše izjavu navodno na svoju ruku.

Razlozi za raskid ugovora

Ako je otpuštanje zaposlenika na probnom radu, kao što je već rečeno, ne zahtijeva neodoljivo opravdanje, prestanak ugovora o radu na zahtjev poslodavca motivisan određeni uzrok. Dobar razlog može poslužiti kao:

• jedan ili više izostanaka;
• propust da se poštuju pravila, koja bi trebala biti poznata zaposlenom navedene u zakonu ili korporativnim pravilima;
• poreza od izvršenja disciplinskih dobija nakon i tako dalje. d.

Opravdanja za otpuštanje u periodu verifikacije, isto kao i one koje se odnose na obične radnike. Poslodavac je dužan da proglasi svoje namjere tri dana prije raskida ugovora o radu ili do dana kada je kraj (prema dogovoru i Zakona o radu) uslovno. Ispaljivanje može opravdati bilo koji od gore navedenih razloga. Širi spisak može se naći u zakonodavstvu Rusije.

Postupak za prestanak ugovora za testne faze

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zahtijeva pažljivo projektne dokumentacije. Prvo moramo artikulirati razloge za razrješenje i provjeriti da li su čvrste, prema ruskim zakonima.

Da bi se potvrdila činjenica loše performanse dužnosti člana osoblja da dokaz njegove nepažnje ili kršenja. To može biti potvrđeno od strane kolega, klijenti koji nisu zadovoljni svojim radom, izvještaja i objašnjenjima u vezi odsustvovanja.

Opravdanje za raskid ugovora o radu treba navesti u obavijesti, i registruje ga u časopisu. U dokumentu se zatim predani zaposlenici tri dana prije otpuštanja ili prestanka uslovno. Na datum naveden u obavijesti, poslodavac mora potpisati odgovarajući kako bi se registrirati u časopisu i dobiti potpis zaposlenog.

Obračun otpremnine

Nakon postavljanja naloga poslodavca da plati čovjek sa svim potrebnim iznos. Otpuštanje zaposleni na probnom radu također zahtijeva prijenos sredstava. Plaćanja koja na taj način dobiva zaposlenik, su one koje se prenose zaposlenima na redovnoj osnovi. Ovaj iznos uključuje:

• zarade;
• naknadu za bolesne;
• naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Svaki zaposleni ima pravo na 28 dana odmora godišnje. Bez obzira na to, otpuštanje u toku probnog perioda odvija pred zaposlenik postaje pravo na puni odmor. U tom slučaju, naknada se obračunava u odnosu na period od svog rada. Ako se pruža veći broj dana na odmoru, oni se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja naknade. Za jedan bivši zaposlenik dana odmora neiskorišteni prima iznos koji je jednak svoje dnevne zarade. Izračun je kako slijedi:

• 28 (dana za potpuni odmor) 12 (godina) * N (proveo mjeseci).

Na primjer, ako zaposleni radi za 3 mjeseca, a onda je odlučio da se povuče, on ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, 7 (28: 12 * 3).

rade off

Nakon raskida ugovora obični radnik mora obavljati svoje dužnosti za dvije sedmice, ako je potrebno od strane poslodavca. Za to vreme je naći drugu osobu za upražnjeno mjesto. Trajanje dodatnih rada je drugačiji, ako postoji otpuštanja na probnom radu. Testiranje u ovom slučaju traje 3 dana.

Ovaj princip se odnosi kada se ugovor o radu prestaje u periodu verifikacije. Ako dođe do raskida ugovora na inicijativu vlasti ili zaposleni na kraju probnog perioda, razrada nije potrebno.

Osoba može odbiti dodatnih dana u slučajevima ako:

• onemogućen, trudnice, za seniore, majka troje djece, ili dijete do 14 godina;
• je bolest koja ometa po službenoj dužnosti;
• brinu za osobe s invaliditetom ili bolesna člana porodice;
• On je primljen na obuku bolnicu;
• penziju i druge.

Ako osoba nije izrazio želju da se povuče na kraju probnog perioda, a sutradan otišao na posao, on automatski postaje zaposlenik na trajnoj osnovi. U takvim slučajevima, prestanak ugovora nastaje zajednička pravila, sa radnim period od dvije sedmice.

povijest zapošljavanja

Ovo je posljednji korak u raskid ugovora, koji će se održati nakon izdavanja naloga i prijema potrebne plaćanja zaposlenika. Razrješenje tokom probnog perioda završava sa odgovarajućim upisom u svesci. Treba da sadrži razlog za razrješenje. Ako se javlja na inicijativu poslodavca, studija ukazuje kako "ne zadovoljava rezultat testa." Ako zaposleni je odlučio napustiti organizaciju, razlog možete navesti svoju želju. Kopija radne knjižice treba da ostane u kompaniji u kojoj je radila zaposlenog.