Problem zapošljavanja mladih ljudi u Rusiji

Problem zapošljavanja mladih ljudi uvijek zabrinuti zbog državnih organa, jer to pitanje je direktno povezano sa socijalne politike. Kako bi se osigurao visok nivo životnog standarda kroz nacionalnih resursa, važno je da shvatite po ovom pitanju i da najviše praktična rješenja.

I nezaposlenosti mladih: koncepti

Problem zapošljavanja mladih u Rusiji je popularna još od antičkih vremena, uključujući i kralja-oca. Važno je napomenuti da je prije pronalaženju rješenja za teško pitanje treba dobro razumjeti termina, a zatim odrediti najefikasnijih načina da ga eliminirati.

Napomena: Ako je bilo koji izvor smatra problem zapošljavanja mladih ljudi, članke, recenzije ili apstraktne će nužno sadrži niz definicija i koncepata. Prema tome, u modernom smislu mladih pod nazivom društvene, demografske grupa ljudi, od kojih je raspon je ograničena na određene dobi. Među odlike mogu se identifikovati kao što su izvođenje određenih funkcija za javnost, specifične stavove, interese, vrijednosti, između ostalih grupa ljudi.

Važan kriterij za razlikovanje ove grupe stoji godinama. Mnogi naučnici još uvijek ne mogu doći u zajednički mišljenje o tome šta bi trebalo da bude starosne granice. Na primjer, neki set početne granice sa starim 13-14 godina, dok su drugi je uklonjen iz 29-30-godišnjaka. Osim toga, koncept mladih je neraskidivo povezana s određenim aktivnostima. Dakle, u toj grupi ljudi najčešći su vojnici, učenici, studenti, koji rade na određenim profesijama, i tako dalje.

o nezaposlenosti

Problem zapošljavanja mladih zahtijeva pažljivo razmatranje koncepta "nezaposlenosti". Nezaposlenost u modernom smislu se zove društveno-ekonomski fenomen, koji se odlikuje ekstremna složenosti. U ovom slučaju, dio aktivnog stanovništva, sposoban zarađivati za život, u nemogućnosti da ostvare svoj puni potencijal zbog nedostatka pristojnih radnih mjesta. Važno je napomenuti da je većina tržišta rada i zapošljavanja problemi mladih povezani su s velikom željom da ostvare svoje potencijale mladih ljudi, ali sa katastrofalnim manjak slobodnih radnih mjesta.

regulatorne kontrole

Zakon danas regulira stopa nezaposlenosti samo u odnosu na osobe mlađe od 16 godina starosti. Tako je, u skladu sa nacionalnim zakonom, nezaposleni su osobe koje nemaju ostvarene prihode ili druge osnovne zarade za realizaciju njihovih sposobnosti zapošljavanja. Evo postoje neki uvjeti: osoba mora biti na teritoriju Ruske Federacije moraju biti na evidenciji službe za zapošljavanje, kao i da se u potrazi za poslom.

Problem modernog zapošljavanja mladih: demografski aspekt

Kao što je poznato, Rusiju kao nezavisna država bila u stanju da "stand up" samo početak dvadeset i prvog stoljeća, kada je Sovjetski Savez propao. Bilo je to u ovom periodu od radikalnih promjena dolazi ne samo u oblasti ekonomije, prava, ali i na području socijalne politike, uključujući i razmatra načine rješavanja problema zapošljavanja mladih ljudi. Trenutno, grupa kao što su mladi, 22 posto od ukupnog broja stanovnika, ili 32 milijuna ljudi u Rusiji.

Prilično kontroverzna izgleda problem zapošljavanja mladih u svjetlu obrazovanja. Nemoguće je da ne spominjemo činjenicu da su mladi ljudi željni znanja, pokušajte da se upišu na visokoškolskim ustanovama, ali ovdje se čeka novu budućnost stručnjak problem pronalaženje posla. Kao rezultat toga, novi problem nastaje sa zapošljavanje svršenih studenata. Kao rezultat širenja problematično pitanje većina bivših učenika nisu prisiljeni da rade u svojim specijalitet, što znači da su znanja i vještine koje mladi ljudi ulaze u zidove državnih institucija, su u osnovi beskorisna. To znači da je država budžeta propao potrošen. Pravu sliku će pokazati statistike. Za 2016. zvanična stopa nezaposlenosti iznosi 30% od čitave grupe. A to uključuje ne samo studenata, ali i one osobe koje nisu navršile 29 godina, to jest, bivši studenti, postdiplomci, regruti, i tako dalje. Važno je napomenuti da nije svaki građanin postaje agencija za zapošljavanje, tako da se gore navedene brojka mogla zapravo biti iznenađujuće važno.

Karakteristike ove društvene grupe

Problem zapošljavanja mladih je neraskidivo povezana sa karakteristikama koje su svojstvene u datoj zajednici ljudi. Po pravilu, prednost komponenta su poteškoće prilagođavanja postojećeg stanja u ekonomskoj sferi, marketing područje. Važnu ulogu igra izbora zanimanja, nađu i samospoznaji, zapošljavanja i stanovanja, kao i drugih ekonomskih problema.

na tržištu rada

Gotovo sve uslove koji se odnose na problem zapošljavanja mladih u Krasnoyarsk Territory, Khakassia republike, Sverdlovsk regija, diktira modernog tržišta rada. Ovaj termin se odnosi na društvene i radnih odnosa, koje postoje u blisku vezu sa svakim drugim i kao posljedica sistema implementacije društvenih odnosa, kojim se uređuje red i uslovima zapošljavanja radne snage, njegova upotreba i razmjena, mehanizam ponude i potražnje, cijene i mnoge druge aspekte koji se odnose na interakcija rada.

Na tržištu rada mladih zahtijeva posebnu pažnju jer je to specifičan element među gore navedenim složen mehanizam radnog odnosa. Ona ima svoje zakone i socio-demografske karakteristike. Svaki poslodavac, poslodavci i mogućnosti zapošljavanja za starost mlade osobe, potrebno je uzeti u obzir da je za ovu kategoriju karakterizira emocionalna nestabilnost, brzo mijenjati vrijednosti života, nedostatak radnog iskustva i stručnosti, nizak profesionalni status.

Što se tiče pozitivnih aspekata, različite mobilnosti mladih, velikog kapaciteta, kao i sposobnost da se brzo tražiti sve moguće načine da se riješi problem, za razliku od kategorija, kao što su osobe s invaliditetom ili majke na porodiljskom odsustvu.

"Faktora radnika '

Problem zapošljavanja mladih u Rusiji je zbog nekoliko faktora. U jednoj ruci, gotovo svaki tinejdžer ili diplomiraju obrazovne institucije snove prestižnog posao, gdje će ostvariti puni potencijal da nastavnici su uložili u njega. S druge strane, nije svaki tinejdžer je u mogućnosti da se nađu u uvjetima oštre konkurencije, posebno među onima koji imaju veliku količinu znanja i vještina.

zapošljavanje, zapošljavanje mladih ovisi o sljedećim faktorima, odnosno nivo finansijskih prihoda svake porodice; mogućnost samospoznaje već u fazi obuke; za više ili stručno obrazovanje; ostvarivanje njihovih prava i odobrena država socijalne garancije. Ako se vratimo na prvi dio ovog članka, postoji velika amplituda starosti u rasponu od 13 do 30 godina. Zato je nekoliko grupa razlikuje među mladima.

Omladinske grupe: prva kategorija

Glavni problemi zapošljavanja mladih neraskidivo je povezana sa određene podgrupe: Od 14 do 18 godina. Ova skupina uključuje 95% učenika i studenata. Ovo doba period u pratnji asimilacije i prihvatanja osnovnih vrijednosti u životu, koji će u budućnosti imati snažan utjecaj na društveni razvoj tinejdžera kao osobu. Sa 14 godina počinje da se formira aktivno prilagođavanje uslovima života i društva.

Od 12-14 godina svi počinju da razmišljaju o tome šta je on htio da bude, šta bi izabrati profesiju. Problem modernog zapošljavanja mladih u Rusiji ima neke specifičnosti. A sve zbog činjenice da je u stranim zemljama u radnoj dobi je mnogo veći. U moderna država 80% mladih su stekli prva sredstva prije punoljetstva. Važno je napomenuti da se sličan trend nije pozitivan što su zapošljavanje, čak i ako parcijalne, negativan utjecaj na proces učenja. Ako dođe do ovog problema u srednjoj školi, pati kvaliteta obuke budućih stručnjaka.

Grupe mladih: u drugoj kategoriji

Problem modernog zapošljavanje mladih svojstvena lica ispod 24 godina starosti, to jest, svoj drugi pod-grupa su mladi ljudi između 18 i 24 godina.

Po pravilu, glavnina ovdje su muškarci, služili u vojsci, kao i studenti nastave svoje obrazovanje ili stručnjaka, upravo je završio srednju školu. Problemi u ovoj grupi su povezani sa nedostatkom iskustva. To je, u stvari, svi stručnjaci imaju dovoljan nivo znanja koje omogućavaju karijeru efikasno, ali u stvari, poslodavci nerado prihvatiti mlade ljude bez radnog iskustva i staža.

Omladinske grupe: a treća kategorija

Nije teško pogoditi da je treći i završni podgrupa, član dobi mladih su osobe između 25 i 30 godina. Po pravilu, njeni predstavnici su već pozicionirali kao specijalisti održati ili imaju iskustva u određenoj oblasti.

Glavni problemi zapošljavanja mladih u ovom periodu su povezani sa visokim finansijskih uslova za rad. Dakle, većina ove grupe imaju porodicu, dakle, financijske potrebe rastu značajno, što direktno utiče na nivo plata.

Specifičnost tržišta mladih

Rješavanje problema zapošljavanja mladih mogu se naći samo uzimajući u obzir sve njegove karakteristike. Na osnovu informacija koje će se dobiti iz studije specifičnosti tržišta mladih, realno je da se razvije mehanizam i da pronađu načine za rješavanje problema problem.

Primarna funkcija je stalna nestabilnost na tržištu rada. To znači da ponude i potražnje se stalno mijenjaju. U jednom trenutku bilo je poslove koji vam omogućuju da se na poslu, čak i tinejdžeri koji nisu dostigli punoljetstvo, u isto vrijeme u 5-10 godina situacija se potpuno promijenilo u suprotnom smjeru.

nisku konkurentnost

Mladi ljudi - to je grupa koja je, zbog starosti karakteristike i psihološki razvoj, imaju minimalni kapacitet od alata kako bi bili konkurentni na tržištu rada. Nedostatak potrebnih znanja i vještina, radno iskustvo, radno iskustvo ne dozvoljava poslodavcima da preuzmu rizik i napraviti organizaciju takvih radnika.

Osim toga, poslodavac ima toliko ograničenja i dodatne plaćanja koja se odnose na rad maloljetnika. Ima dovoljno zakonodavstvo postavlja stroge standarde koji se odnose na prava djece, što je naravno na štetu osoba koja može zaposliti odrasla bez ikakvih problema.

zapošljavanje žena

To je izuzetno teška situacija na tržištu rada razvio u odnosu na fer seks. Među visokom stručnom spremom u većini - su žene. Važno je napomenuti da poslodavci nisu voljni da se mlade dame na posao, tvrdeći da će uskoro ići na porodiljskom odsustvu.

Naravno, zakon zabranjuje upotrebu poslodavca za odbijanje prijema navedenog baze. Međutim, zajedno sa ovim šefovima mnogo drugih razloga koji se odnose na "zašto ne dolaze kod nas."

U principu, za rješavanje problema vezanih za tržište rada za mlade ljude je potrebno u ovom trenutku. Aktivni varijabilnost zvučnik ukazuje na to da se socijalni programi zamišljen od strane države ili općinske vlasti za nekoliko godina koje dolaze, nemaju nikakve rezultate.

Sa ovim pristupom, nemoguće je predvidjeti sve promjene koje će se dogoditi nakon 5 ili 7 godina, i utjecati na razvoj mladih podgrupa. To je razlog zašto je rješenja za problem zapošljavanja mladih ljudi, bilo da su predstavljene programa ili druge socijalne garancije, mora biti u stanju prilagođavanja.