Pozitivne kvalitete osobe kao kriterij za odabir zaposlenih

Svaki put kada nastavili pisanja , mi smo suočeni sa istim problemom - point punjenje "pozitivne i negativne osobine." često obraćaju malo pažnje na to, tako da mi ne zaposliti. Činjenica da je glava ne samo obrazovanje i radno iskustvo, ali i pozitivne ljudske osobine.

Oh, i tako je ponekad teško sjetiti barem jedan od njihovih dobrog kvaliteta! To se ne zato što ne postoji! Samo u ključnom trenutku u glavu, nažalost, ništa ne dolazi. Osim toga, nije sve pozitivne i negativne odlike osoba se uzima u obzir u svakom sažetku. Ako se prijavljujete za poziciju - to bi trebao biti jedan list na drugi - drugi. Naravno, mnogi od kvaliteta i da će biti predstavljena u tome, i na drugi posao, ali je potrebno shvatiti da nisu svi od njih su važni za određenu aktivnost.

Za početak, hajde da pričamo o nekim pozitivnim ljudskim kvalitetama su važni u svakom trenutku. Naravno, ovo:

- spremnost za rad;

- tačnost;

- briga;

- ljubaznost;

- odgovornost;

- poštenje;

- odlučnost.

Bilo koji poslodavac zaposlenog cijeniti osobine pojedinca. Međutim, zapamtite da obmane - nije najbolji način da se obavio posao. Dakle, sve što ste napisali u biografiji moraju biti tačni. Sve ove karakteristike treba podići u bilo koje osobe od rođenja, dakle, šanse da vas prevari, i ne moraju.

Hajde. Koje pozitivne osobine osobe omogućavaju da se prijave za određenu poziciju? suviše jednostavno ovdje. Ako je zadatak želite da se, uključuje rad sa ljudima, (idealno) treba da ima:

- samokontrola;

- Komunikacija;

- veselost;

- interpersonalne vještine;

- stresoustoychivostyu;

- sposobnost da nađu zajednički jezik sa klijentima.

Za sekretara ili uredu menadžer nije suvišno žaliti. Slažete se da takva osoba - osoba kompanije, a trebalo bi se žaliti na kupce. Ako položaj uključuje rad u timu, ne boli sposobnost da djeluje u dogovoru s drugim članovima osoblja. Poslove vezane za poslovna putovanja i putovanja će zahtijevati energiju i sposobnost da se brzo prilagođava novim okolnostima.

Ali, to je napomenuti da nisu sve pozitivne kvalitete osobe ostati u svim slučajevima. Na primjer, ako je kandidat za mjesto programera će biti drugačiji društvenosti, menadžer može misliti da će posvetiti više vremena za komunikaciju s kolegama, a ne posao. Veseo zaposlenik ritual usluga teško podnose kupaca.

Šta specifičnosti treba istaći u sažetku? Opet, to ovisi o poslu. Ako položaj zahtijeva preliminarni trening, unesite "sposobnost da uči", kreativni rad - govore o kreativno razmišljanje i kreativnost. obuku vještine pojedinih dokumenata, skraćenica, samokritika - sve ove osobine trebaju navesti samo u pojedinačnim slučajevima.

U principu, punjenje se nastavlja (ili čak jedan od njegovih poena) - ozbiljan posao. Push pamćenje, sjećam postojeće kvalitete osobe. Pozitivna i pogodan za funkcije prilici da birate od njih nije teško.