Posao-sharing: Zakona o radu. rada kod

Za aktivne i energične ljude osnovni rad i posao-dijeljenja postaje velika prilika kako bi se omogućilo da pokažu svoje sposobnosti i dobiti veće plaće.

Ruski zakon diktira pravila i procedure za takve aktivnosti. Poslodavca i njegovi zaposleni dužni su da znaju i u skladu sa važećim propisima, jer su dizajnirani za zaštitu interesa svih učesnika u radnim odnosima.

Suština i glavne prednosti kombiniranja: menadžer može uštedjeti nešto iznos uz zadržavanje kvaliteta i obima njihovih funkcija, kao i zaposleni produktivnije svrhe u posjedu vremena.

Posao-sharing: Zakon o radu, osnovni situacija

Centralni dokument kojim se uređuje odnos između poslodavca i zaposlenog obavlja Zakona o radu Ruske Federacije. Između ostalog, sadrži članke koji definiraju takva stvar kao što je "posao-sharing". Zakon o radu kaže da sa skraćenim radnim vremenom radnik za ugovorenu naknadu obavlja poslove posao u slobodno vrijeme.

Za zapošljavanje zaposlenog, kao poslodavac mora sastaviti i izvrši ugovor o radu, koji može biti na neodređeno ili zaključen na određeno razdoblje.

Često ugovore o radu ne ističu. Međutim, ako je radnik došao na mjesto privremeno odsutnog osoba (godišnji odmor, porodiljskog odsustva ili bolovanja), ugovor će biti naveden. Također treba određeni period u kojem se radnik upisao u stanju preduzeća.

Radno vrijeme za skraćeno radno vrijeme je ograničeno na 20 sati tjedno i četiri sata dnevno. U ovom slučaju, radnik je dozvoljeno da sklopi ugovor sa neograničenim brojem poslodavaca. Na primjer, računovođa u kombinaciji mogu da rade sa dosta veliki broj kupaca. To je zbog činjenice da takvi stručnjaci morati naporno raditi samo u vrijeme isporuke izvještaja, au ostatak vremena njegovog opterećenja znatno slabiji (ako je u pitanju vođenje računovodstva u malim preduzećima).

Vrste i specifičnosti rada u kombinaciji. vanjski crno

Bez obzira na obim aktivnosti preduzeća, moraju biti pravilno zaposleni radnici uzeti u državi kao pluralisti. Za kvalitetno obavljanje dužnosti oni bili sigurni da kreditira plate i pružaju osnovne socijalne garancije.

Rad u kombinaciji (TC RF voditi ovu klasifikaciju) mogu biti eksterne i interne. Prvi tip je karakterističan za situaciju u kojoj zaposlenik jedne firme dobija posao kod drugog poslodavca. Ta pozicija, što zahtijeva više pažnje i ljudskog vremena (npr 40 sati tjedno), smatra glavni izvor prihoda, odnosno, njegov je glavni posao. Zadataka koji se obavljaju za druge poslodavce - rad sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu ne predviđa ograničenja na broj dodatnih izvora prihoda. Međutim, svi poslodavci su zainteresovani za očuvanje invalidnosti svojih podređenih na odgovarajućem nivou, tako da pluralisti mora biti ispravno i adekvatno izračunati svoj potencijal. Na primjer, skraćeno radno vrijeme računovođa mora pravilno i precizno popuniti sve potrebne obrasce za pravovremeno podnošenje izvještaja. Preopterećenje značajan utjecaj na brzinu i kvalitetu svog rada, što će uticati na poslovni ugled i zaradu.

"I Švedska i žetelica ..."

Interna crno predviđa da zaposleni u nekoliko funkcija posao na svoje osnovne rad. Rješavanju problema koji su povezani s druge pozicije, radnik plaća svoje slobodno vrijeme.

Da radnik sa skraćenim radnim vremenom je pravilno izdala, ona mora biti zaključen sa poslodavcem drugi ugovor o radu. To može biti hitno ili ne imati ograničenog trajanja.

Ko i kako može postati pluralističke

Aplikacija za rad sa skraćenim radnim vremenom može pisati gotovo svaki zaposlenik koji smatra da može da se nosi sa dodatnim dužnosti i odgovornosti.

Treba napomenuti, da ne bi trebao pitati svog nadređenog, i traže njegovu saglasnost, dovoljno da imaju potrebne vještine, obrazovanje i kvalifikacije. Izjava čine na konvencionalni oblik, primjer je prikazan ispod.

Međutim, za određene kategorije osoblja, postoje zabrane i ograničenja koja im ne dozvoljavaju da koriste interni ili eksterni crno:

1. Za mlade ljude koji nisu dostigli punoljetstvo.
2. Za zaposlene koji su odgovorni za upravljanje različitim prevozno sredstvo.
3. Za zaposlene, uvjete rada, koje su klasificirane kao opasna, teško ili opasno.

Osim toga, na crno se ne može baviti Državne Dume zamjenika i glave (pravna lica).

Politike za rad sa skraćenim radnim vremenom

Da biste mogli da bolje iskoristiti svoje vrijeme i dobiti drugi posao, osoba treba pripremiti sljedeće dokumente:

• Odgovarajuću izjavu.
• Identifikacijski dokument (pasoš).
• Potvrda o osiguranju.
• U slučaju kada se na željenu poziciju u vezi sa štetnim ili teškim uslovima, briga o zaposlenima treba uzeti uz pomoć glavno mjesto rada.
• Ako radite sa skraćenim radnim vremenom potrebna nikakva posebna znanja ili vještine, poslodavac ima pravo da zahtijeva od stepena podnosioca svog obrazovanja.

Ono što je zanimljivo je da sa skraćenim radnim vremenom prijem u druga kompanija ne treba radna knjižica, ostaje glavna organizacija. Ako osoba želi da napravi zapisnik o drugom radu, on treba dati posebnu potvrdu u kadrovskoj službi na glavnom sajtu zapošljavanja.

Rekord sa skraćenim radnim vremenom

na kopiju naloga o usvajanju rad ili potvrdu iz drugog direktor kompanije, koja je glavno mjesto rada zaposlenika na bazi, on će izdati nalog za uvođenje novih podataka u svojoj ličnih dokumenata. Onda HR radnik daje odgovarajuće unose u svesci. Uzorak poredak u kojem rekord informacije prilikom apliciranja za posao:

• Kolona 1: broj unosa naloga.
• Tačka 2: dan kada je muškarac priznao da je druga kompanija kao honorarni radnik.
• Kolona 3: ukazuje na prijem posao na određeno strukturna jedinica. Također budite sigurni da napišem post, specijalitet i kvalifikacije nivou.
• Tačka 4: trag na dokument će poslužiti kao osnova za knjižice.

Uzorak kako otpuštanja odražava činjenicu: serijski broj zapisnika, datum transakcije, izjavu o razrješenju, naznaku razloga (referenca u TK), što je broj naloga.

Prava i obaveze pluralističke

U stvari, zaposleni koji je primljen u društvo sa skraćenim radnim vremenom, uživaju ista prava kao i stalno zaposlenih radnika. S obzirom da je njegova plata držati potrebne doprinose na različite socijalne fondove, on se odobrava godišnji odmor i isplati pri izlasku na porodiljskom odsustvu ili u slučaju povrede.

Nalogu ide na odmor treba uvijek biti navedeni u ugovoru o radu.

Zakonodavstvo obavezuje menadžerima da pusti pola radnog vremena za odmor na posebnim uslovima. Dana odmora na svim mjestima rada po zaposlenom mora biti isti sa ostalim u glavni posao.

Ako je osoba radila na drugom postrojenju najmanje šest mjeseci, ali je glavni posao je dobio odsustvo, on može koristiti dana da je trebao, a ostatak ostati kod kuće "o svom trošku." Alternativno, poslodavac može dati rob prodaje dana unaprijed (dok će se prosječne plaće sačuvan).

Ako se, u periodu praznika ljudi su postali bolesni i pružio liderstvo u medicinsku potvrdu ove činjenice, napusti će se produžiti za period od bolesti.

vrste odmora

U skladu sa zakonom, osim glavnice, zaposlenik kompanije mogu iskoristiti nekoliko drugih vrsta rekreacije:

1. Opcionalno.
2. Materinstva.

Sledeći faktori su osnova za davanje dodatnih odsustvo:

• Odsustvo normalizirana radnog dana.
• Odličan nastup posla dužnosti (kao promocija praznik).
• Klasifikacija uvjeta rada kao opasan ili štetan.
• Ako postoji dugo vremena.

Za dodatne odmor za štetni posao sa skraćenim radnim vremenom moraju da rade malo duže od onih radnika koji su trajne.

Karakteristike porodiljskog odsustva

Žene koje žele da organizuju porodiljsko odsustvo za drugu kompaniju, prvo je potrebno za obavljanje ovog postupka na svom glavno mjesto rada. To treba uzeti u obzir da će dodati koristi za obje kompanije u slučaju da oni doživljavaju kao pluralističko će biti više od dvije godine.

Trajanje porodiljskog odsustva svim mjestima rada bi trebao biti isti.

A malo drugačiji postupak ide na odmor je dizajniran za pluralističke, koji studira paralelno sa radom. Ako je primarni mjesto rada zaposlenika prima obuku odsustva, on može dobro obavljati svoje funkcije na drugom biljka, koristi slobodno vrijeme. Stoga, drugi poslodavac nije u obavezi da objavi svoj zaposlenika.

Česta posljedica dugoročne suradnje i pluralističke poslodavca postaje status zaposlenika promjene. Prevođenje kombiniranja glavni posao je nužno praćeno izdavanjem odgovarajućih naredbi, kao i raskida ili izmjene ugovora o radu. Najčešće, stranke predstavljaju dodatni ugovor i primijeniti na otvoreni ugovor.