Vraćanje - sudska praksa. Razmatranje sporova na sudu. nezakonitog otpuštanja

U svim zemljama, a naša nije iznimka, postoje slučajevi kada je šef uzima nezakonite odluke da odbaci posla ili mu na drugo radno mjesto. Radnik ne želi da napusti udobno mjesto. Rad je volio, posebno zato što nije bio daleko od kuće. I ostavio strašno nezadovoljstvo nepravedan tretman od strane vlasti. Nepravednog otpuštanja potrebno je obavezno izazov.

Pravo na povrat jednog odbacio svaki čovjek koji vjeruje da je bio nepravedno tretirani. Znati svoja prava je veoma važno, a oni se moraju boriti, čak i na sudu. Upoznajte se sa pravilima otpuštanja i tako, ono što postoji osnov za to, moguće je u odjeljku 13 Zakona o radu.

Kada se može smatrati otpuštanje ilegalnim

U slučaju da zaposlenik savjesno radi svoj posao, a ne besposličara, nisam dolazio na posao pijan, nije kidnapovali ništa slomljeno sigurnost, njegovo otpuštanje će se smatrati ilegalnim. Također, otpuštanje je ilegalan ako:

• zaposlenik nije unaprijed upozoreni, na primjer, smanjenje državnih preduzeća;
• ako je navedeno razlog za razrješenje nije istina i naveden je u poretku vrlo drugom prilikom;
• kada zaposlenik ode, jer ne odgovara položaj i ne obavlja svoje dužnosti, to nije izvršena pravilno procjena zaposlenika;
• otpustiti zaposlenog zbog bolesti, često se razboli i ne može da se nosi sa svojim radom, a ne vrši medicinsku komisiju, koja se može opravdati;
• policajac je navodno ispalio po redundantnost, i zapravo ne postoji smanjenje;
• ne plaća da mu plate zaposlenog duguje.

U slučaju lošeg ponašanja zaposlenika ili bilo kakve ozbiljne šef djelo mu može ponuditi da ostavim sami. U ovom slučaju, to vam čini uslugu, a to je potrebno dogovoriti. Ali ako razrješenju nezakonita, i nudi vrhunsku pisanja izjavu svojom voljom, onda bi trebao znati da se ne može pisati, jer je sud tada vaša tvrdnja neće prihvatiti na razmatranje.

Međutim, ako se dokaže da je izjava napisana pod pritiskom i prinudom, sudija mora uzeti u obzir i pokušati razumjeti pravi razlozi za razrješenje. Većina poslodavaca prave greške u pripremi takvih dokumenata.

Njihova nepismenosti u pravnom nijanse i nespremnost da se koriste usluge pravne profesije dovodi do toga da je kompetentan pravnik lako dokazati kršenje radničkih prava i da zahtijeva znatan naknadu u obliku isplate duga za period prisilnog prekida u radu zaposlenih, i zahtijevaju plaćanje moralne štete i plaćanje advokatske kancelarije usluga .

Žalbu Državnog inspektorata rada

Kada otpuštanje zaposlenog je napisao izjavu. Često poslodavci su me da napišem zahtjev za dobrovoljan odlazak. Ako mislite da je otpuštanje ilegalne, onda ni u kom slučaju ne treba da ga napišem. Jednom je objavio nalog za razrješenje, možete se obratiti Inspekciji rada. To je jednostavno. Pismenu izjavu koja jasno navedeno sve okolnosti slučaja, bez nagađanja i vaša presuda.

Vaša prijava mora biti pregledani u roku od 15 dana. Odluka će se uzeti u dogledno vrijeme, ako poslodavac je previše očigledno krše zakone o radu. U slučaju poteškoća prilikom razmatranja žalbe, stvar može biti odgođen, a to se ne može tolerirati. Na kraju od mjesec dana da podnese tužbu na sudu to je nemoguće. Dakle, izbor je vaš. Ili direktno na sud, i to će biti duži i skuplji, ali više šansi da se vrate i povrate svoju poziciju na radnom mjestu, ili prvi koji će pokušati da rade preko inspekcija rada države. To će biti mnogo jeftiniji, ali postoje neke nijanse. Slučaj bi mogao odgoditi ili odbiti, a inspektori usluge nisu kao profesionalni sudija.

Oni imaju pravo na vođenje upravnog pregled incidenta u elektrani, da pregleda sve dokumente i ugovore, da se upoznaju sa naredbama. Što se tiče ostalog, naime, obnovu radnom mjestu, plaćanje bilo gotovine i naknada, inspektor i dalje savjetujem da se odnose na Okružnom sudu. Ako se nakon isteka roka nije donio odluku, onda čekaj nema više vremena, hitna potreba da se tuže zbog nepravednog otpuštanja.

Iz reda otpuštanja prije podnošenja zahtjeva za ponovno bi trebao biti manje od mjesec dana. Kasnije je sud uzeo u obzir pitanje samo u slučaju vanrednih razloga za kašnjenje. Suđenje inspekcije produženo za takvu stvar se ne smatra. Možete prvo nanesite inspekciji rada, a nakon 15 dana da podnese zahtjev odmah žaliti sudu, u isto vrijeme. Pitanja o radu obnove u sudskoj praksi smatra se tokom mjeseca.

Prednosti ide na sud

Razmatranje sporova na sudu ima niz prednosti. Oni moraju da znaju da donesete pravu odluku, pitati za pomoć ili ne. Tužio za vraćanje u sudu u kojoj se nalazi poduzeća. Nakon što je aplikacija je dodijeljen izvršni sudija koji čuje vaš zahtev i smatra bazu dokaza. Suđenje se odvija uz detaljno ispitivanje svih spornih pitanja, uz prisustvo i ispitivanje svih stranaka u sporu rada.

Sudija smatra razloga za razrješenje od strane poslodavca zaposlenog. Samo sud može dati detalje o odbacivanju postupka, sve povrede koje su počinili poslodavci u ovom periodu.

Još jedan pozitivan aspekt tužiti. Nezakonito otpuštanje radnika pretpostavlja da relevantne troškove snosi poslodavac. Na osnovu člana 393 Zakona o radu, zaposleni koji je dobio otkaz u potpunosti oslobođen od plaćanja državnih naknada i troškova suda. Također ugodan trenutak je prilika na sudu da zahtijeva od naknade poslodavca za moralnu štetu i naknadu za gubitak zarade za cijeli period da je tužilac nije radila.

Cons suđenje

Jedina mana je trajanje žalbe. Pogotovo ako je pitanje u pitanju ima malo dokaza. Na grubo kršenje radnog zakonodavstva, rad restauracije u sudskoj praksi, je lakše, manje vremena troši na rasvjetljavanju okolnosti slučaja. Ako ne vrijedi pisani dokaz kršenja prava svojih zaposlenika, dok se postupak može biti odgođen.

Ali u posljednje vrijeme, pokušavajući suditi takve sporove za ponovno brzo riješiti, u roku od mjesec dana. Proces se može odložiti samo u slučaju vrlo kontroverznih pitanja. Ako dokaz nezakonitog otkaza zaposlenog je visok, slučaj obnove rada u sudskoj praksi smatra se mnogo brže.

Priprema za tretman na sudu

Prije nego što se prijave za povrat odlukom suda, zaposleni moraju pažljivo unaprijed pripremljena. Obično otkaz, a ne naglo, osoba osjeća i razumije da je sve to vodi. U vrijeme otpuštanja poslodavca je malo vjerovatno da želim da idem da vas upoznam i dati sve potrebne dokumente koji će zahtijevati da sudija ima na raspolaganju. Prilikom potpisivanja ugovora o radu jedan primjerak mora biti u rukama zaposlenog.

Ugovor mora biti naveden plata ćete dobiti. Ako postoji gotovinska plaćanja nisu navedeni, ali je potrebno da se potvrda od poslodavca o platu za šest mjeseci. To će morati da sudi ako zaposleni želi da isplata duga.

Preporučljivo je prije nanošenja na sudu posljednji put pokušati da razgovara sa upraviteljem, objasniti svoje razloge za nespremnost da napusti radno mjesto. Također je potrebno da ga upozori o svojoj želji da se obrati sudu za povrat Zakonom o radu. U praksi, radni sporovi bilo je prilika kada je menadžer nije želio da testira svoju kompaniju i studijske dokumentacije sudijske pomoćnike, i uzeo prijateljski sporazum o ponovno radnom mjestu zaposlenog. Čak iu takvim slučajevima to je pitanje plaćanja duga.

Ono što je potrebno od dokumenata da ide na sud?

Ako se složimo sa glave i riješiti problem povratka u svoje bivše radno mjesto nije moguće, onda morate tužiti u sudovima mjesta prebivališta preduzeća. Ponekad se mogu uputiti na sud u mjestu prebivališta tužitelja. Prilikom podnošenja tužbe u Uz zahtjev potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

• radna knjižica (mora biti snimljen kao broj zapošljavanja i otpuštanja, a broj naloga);
• kopiju ugovora o radu zaključuje prilikom apliciranja za ovaj posao;
• kopije naloga sa brojevima (za zapošljavanje, otpuštanje, ukor ili kazni, ako bilo koji su se dogodili);
• zarada izjavu primio je u posljednjih šest mjeseci.

Također se možete podnijeti bilo kakve dokumente koji dokazuju da ste radili sa ovom kompanijom. Od kojih svaka ima u rukama dokument treba sašivena za predmet. Ovo je vrlo važno jer poslodavac može sa sigurnošću reći da ste vidjeli po prvi put, a ti nisu radili.

Individualnih radnih sporova

U skladu sa članom 391 Zakona o radu sud može tražiti bilo koji zaposlenik koji smatra njegovu smjenu i prebaciti u niže plaćenim pozicijama, nezakonita. To može na sudu da traži naknadu za vrijeme dok je bio prisiljen da radi ili ne plaćeni manje. Može tužiti radnika koji se ne slažu sa tekstom o razlozima za njihovo otpuštanje u svesci.

Također, zaposlenik društvo može žaliti sudu sa šefom, koji se ne poštuju tajnost obrade podataka zaposlenika. Pitanja o pogrešne odbijanje osoba u zapošljavanju, diskriminacija njihovih prava na osnovu nacionalnosti, trudnoće ili činjenica da žena ima dijete.

Sud u poslovanju sluša različitim pravcima, recenzije sve dokumente poslati na kompaniju provjeriti svu dokumentaciju pravnih pomoćnika. Takođe može, ako je potrebno, biti izvedeni različiti stručnjaci, razni svjedoci potvrde Vaše radne aktivnosti u poduzeću. Zaposleni u ovom procesu se zove tužioca, jer je podnio tužbu i direktor, odnosno preduzetnik se smatra da je optuženi.

A sud

Prilikom podnošenja radnik tvrdnja planira tu odluku vraćanje od strane suda da zadovolji svoje zahtjeve. Nakon pažljivog razmatranja sudija će donijeti obrazloženu odluku u predmetu materijala, što je potvrdio i zakona o radu, što ukazuje na poglavlja i članaka ovog zakona.

U tom slučaju, ako je tužitelj donosi zahtjev za materijalnu štetu ili druge naknade, presuda treba biti jasno naznačeno plaćanje na iznos. Budući da sud može trajati dugo vremena, u skladu sa zakonodavstvom je odlučio da se naknada se otpuštenih radnika ne smije biti veća od plaće za šest mjeseci. U slučaju moralnu štetu tužiocu dodatne pogodnosti, kao što je advokat ili plati naknadu, sudija i određuje i jasno ukazuju na taj iznos. Jer kada pojedinac radnom sporu sa državnim poreza zaposlenog se ne naplaćuje, a zatim dodatni isplata na zahtjev tužitelja će se naplaćivati 50% poreza.

Kada ponovno suda osoba ima pravo na naknadu štete ne samo za plaćanje pravne struke zaposlenih, ali i izazvao ga pate, fizičko i psihičko. I uzima u obzir stepen krivice optuženog. Ali takva naknada je obično mali.

Reda ponovno

Ako razmatranje sporova završiti na sudu odluku o vraćanje nezakonito otpušteni zaposlenik, poslodavac mora istog dana da ga vratite u istom položaju. U ovom slučaju, zaposleni služio odluku suda i pismenog zahtjeva za povrat.

Je izdao naređenje da se vrati odluku suda i dati potpis zaposlenog. Nakon toga, u svesci da odgovarajući unos: zapis pod brojem (stavio broj spisa u ovom svesku) je nevažeća, vratiti na svoj prethodni posao. Ali, ako radnik ne želi pokvariti besprijekornu reputaciju takvog ulaska u knjizi, on ima pravo zahtijevati da mu se daje kopija bez ikakvih korekcija.

U tom slučaju, ako radnik je prebačen na niže plaćanja stav da ako je pozitivna odluka sudije bi trebalo da se vrati u svoje bivše radno mjesto. Netačnim identifikacija uzroka otpuštanje zaposlenog sa rada ljudi ranjeno i ne može zbog toga da dobijem drugi posao? Ga je na sud i staviti novčanu naknadu u iznosu od njegove plaće za šest mjeseci. Sud će obavezati menadžer za promjenu prigovoriti formulacije u svesci.

Međutim, nakon sudske odluke o radu restauraciju, sudska praksa pokazuje da nije sve ide glatko. Obično je osoba, tako dobivshemusya svoje zahtjeve na starom radnom mestu nije baš sretan zbog toga. Moralna atmosfera se zahuktava tako, i načelnik dlaku u jajetu postao toliko važno da ljudi često onda samostalno doći do odluke da se povuče i napiše izjavu o svojoj volji. Radnik mora shvatiti ovo, a nakon odluke suda i da dobije novčanu naknadu za početak u potrazi za drugi posao.

Nelojalna smanjenje otpuštanja

Kada je kompanija planira smanjiti broj zaposlenih, menadžera, u skladu sa zakonom, mora biti u skladu sa svim pravilima. Prvo moramo napredovati, odnosno dva mjeseca da spriječi radnika o promjenama u njegovom životu. Tokom tog vremena, također je bio u službi pismu za zapošljavanje o potrebi za rok da pruži osoba prikladnom mjestu, u skladu sa svojim iskustvom, staža i obrazovanje.

Takođe, šef može ponuditi drugo radno mjesto, osim, naravno, postoje i mjesta. Poslodavac mora nadoknaditi zaposlenika, ako je prisiljen otpuštanja bila preuranjena. U slučaju nepoštivanja ovih pravila će biti pogrešne smanjenje otpuštanja.

Kategoriju građana koji su ilegalno smanjiti

Postoji nekoliko kategorija radnika, što je u svakom slučaju, zakoni nemaju pravo da odbaci više cut:

• trudnice;
• samohrana majka sa mladim beba (do 14 godina) ili podizanje dijete sa invaliditetom (ispod 18 godina);
• majka, koja je o sadržaju dijete do 3 godine;
• čuvari invaliditetom prije 18 godina, za koje se smatra da je jedan rad u porodici;

• Otac, koji je na edukaciji maloljetnog djeteta, a majka je;
• Otac, koji je jedini hranitelj u obitelji, u kojoj troje male djece;
• ljudi koji su u trenutku smanjenja u planiranom odmoru ili na odmoru o svom trošku;
• ljudi koji su u trenutku smanjenja je na bolovanju;
• Ako s kojim je potpisan ugovor zaposlenika, a ne još 18 godina života, može dobiti otkaz u dogovoru sa Inspekcija rada ili inspektora za maloljetnike.

U svakom slučaju, otpuštanje radnika mora znati svoja prava i biti u mogućnosti da se ponašaju profesionalno, da se brane, ako je potrebno, na sudu. Ako proizvodnja nije u skladu sa Zakonom o radu i haos vlada vlasti, kazna mora nužno slijediti.

Rada kolektivne treba da se ujedine i zaštiti prava radnika. Nažalost, u našoj zemlji, sindikalne organizacije nemaju takvu moć kao u drugim državama, a često i radnici ne mogu dobiti potrebnu podršku. Da biste to učinili, a tu su i sudovi. To je uvijek moguće tužiti. Nepravednog otpuštanja mora biti kažnjen.

Mnogi prežive i plaše da idu, i takvi procesi su vrlo rijetke, međutim, kako iskustvo pokazuje u drugim zemljama, ako želite možete uvijek dokazati svoju nevinost.