Payroll - ožičenje. Napisivanje platnog spiska

Plate su sredstva u monetarnom smislu zbog pojedinca za obavljeni rad. Njegova suma je glavni izvor ljudske egzistencije i ispunjavanja njenih potreba. Nivo zarada zavisi od mnogih faktora, kao što su iskustvo, kvalifikacije, broj radnog vremena ili direktan rezultat rada. Obračunavanje iznosa sastoji se od nekoliko faza. Razmotrite glavne vrste zarada i redosled njenog razmišljanja u računovodstvu.

Oblici zarade

Prilikom određivanja iznosa koji se duguje zaposlenom za obavljanje rada, mora se postojati osnova na kojoj će se računovođa osloniti prilikom izračunavanja obračuna. U Ruskoj Federaciji se koristi jedan od dva oblika zarada: vremenski ili komadić. Vrednost prve se određuje na osnovu stvarnog vremena provedenog na radnom mestu i njegovog kvaliteta. Istovremeno, poslodavac može primijeniti tarifnu stopu za sat ili sedmično plaćanje ili postaviti mjesečnu platu. Prilikom izračunavanja plaćanja za svaki sat ili sedmicu, ukupan iznos zarada u svakom mjesecu može se malo razlikovati. Ovo se dešava u vezi sa različitim brojem radnih dana. Visina službene plate ostaje nepromenjena.

Direktni iznos plaćanja zavisi od rezultata rada zaposlenog. U ovom slučaju, plaćanja za utvrđenu jedinicu računanja ostaju nepromenjena čak i sa pozitivnom dinamikom proizvodnje. Sistem paušalnog suma ima sličan karakter, samo se plaćanja vrše u punoj količini proizvedene robe / organizovanog prometa. Ove metode se uglavnom koriste za motivisanje zaposlenih, na kojima direktno zavisi finansijska aktivnost preduzeća. Bez obzira na način na koji poslodavac izračunava zarade, ožičenje je ista.

Plata i naknade: obračun, plaćanje, objavljivanje, karakteristike

Svaki od oblika primanja, prema ugovoru, može da obezbedi bonus sistem u performansi ili preopterećenju plana koji se dodeljuje zaposlenom. Za svako pojedinačno preduzeće može se obezbijediti i druga nadoknada za:

• Radno iskustvo stečeno u kompaniji;
• Štetni uslovi;
• Složenost zadataka;
• Stimulisanje;
• Prekovremeni rad, službena putovanja;
• Ostali doplatci.

Visina naknade uključena je u obračun zarada. Napisivanje se vrši jednim ili više, ako naknadni iznos bude kasnije. Pri obračunu se računa na platnom računu , a kada je isplaćeno, debituje se, što u potpunosti ponavlja postupak izdavanja službene plate zaposlenom.

Proces izračunavanja zarada

Formiranje iznosa prema zaposlenima se dešava u nekoliko faza. Prvo, računovođa, koristeći podatke o karakteristikama izvršavanja radne obaveze, izračunava ukupan iznos nominalnih zarada. Nakon toga vrši se poreski odbitak, a zaposlenik prima novac blagovremeno. Vrednosti nominalnih i stvarnih zarada su prikazane na platnom spisku.

Vreme primanja dospelih iznosa zavisi od internih propisa preduzeća. Obično ovo su prve nedelje novog meseca. Često na kraju perioda, organizacija pruža mogućnost da dobije unapred.

Jedinice sintetičkog i analitičkog računovodstva naknade za rad

Da prikupi informacije o isplati zarađenih sredstava, standardni kontni plan obezbeđuje račun od 70. U odnosu na bilans stanja, on ima pasivnu strukturu, a obračun se obavlja na zajmu, što znači dug preduzeca prema zaposlenima na nadoknadu.

U slučaju plaćanja sredstava ili odbitaka, račun se obračunava. Svakom zaposleniku je obezbeđen poseban analitički račun, prema kojem se obračunava platni spisak. Ožičenje u opštem slučaju izgleda ovako: Dt 70 subc. "Ivanov II" mačka 50/51.

Formiranje realnih zarada: poreski odbitak

Prvo obavezno plaćanje budžeta je porez na dohodak pojedinca. Da bi se to izračunalo, koristi se nominalni iznos plata, od kojih se oduzima iznos odbitnih poreskih odbitaka. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, one se mogu računati na:

• Invalidi iz detinjstva;
• Roditelji djece mlađe od 18 godina, sa obrazovanjem na univerzitetima do 24 godine (za svako dijete);
• Učesnici nesreće u Černobilu;
• Roditelji za negu dece sa invaliditetom u grupama I i II;
• Zaposleni u drugim okolnostima predviđenim zakonom.

Ako zaposleni nema pravo na smanjenje oporezive osnove, kalkulacije počinju odmah nakon što se nominalna plata formira tako što se pomnoži sa tarifnom stopom. Pretpostavimo da se zaposleni bavi glavnom proizvodnjom. Operacije imaju sledeći red:

1. Računovodstveno računovodstvo se stvara: naplata zarada Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plata".
2. Umanjenje poreza na dohodak fizičkih lica: Dt 70 Kt 68 (podračun "Porez na dobit").

Porez se prenosi mesečno iz svih procijenjenih iznosa koji se oporezuju. Detaljne informacije o visini odbitaka, poreskih stopa i vrsta prihoda uključenih u bazu podataka sadržane su u poreskom zakoniku.

Objave za obračun zarada uz socijalne odbitke

Pored plaćanja poreza postoje i obavezna plaćanja socijalnim fondovima, koja uključuju:

• PF Ruske Federacije po stopi od 22%;
• Fond obavezne zdravstvene zaštite. Osiguranje u iznosu od 5,9%;
• Fond socijalnog osiguranja po stopi od 2,9%;
• Fond za nezgodno osiguranje od 0,2 do 8,5%.

Odbitke donosi poslodavac, računajući ih od iznosa nominalnog prihoda zaposlenog. Obavještenja o obračunu zarada uzimajući u obzir socijalna plaćanja u budžetu će izgledati ovako:

• Dt "Osnovna proizvodnja" Kt "Plata" - dodata je zarada zaposlenoj u radnji osnovne proizvodnje;
• Dt "Plata" Kt "NDFL" - zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica;
• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plaćanja u FSS" - doprinos FSS je procijenjen;
• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plaćanja u PF" - odražava iznos za plaćanje u PF;
• Dt "Glavna proizvodnja" Kt "Plaćanja FFOMS-u" - dodaje se iznos koji se oduzima fondu zdravstvenog osiguranja.

Objavljivanje "Plata na zaposlene" vrši se mesečno zajedno sa registracijom zadataka naloga da zadrži porez od fizičkih i pravnih lica.

Kompilacija objavljivanja o obračunu i isplati zarada od "A" do "I"

Jedna od standardnih i identičnih procedura za bilo koje preduzeće je platni spisak. Članci koje će se uzeti u obzir će pomoći u konsolidaciji teorijskog materijala u praksi. Uslov je postavljen: računovođa NA Korableva radi 10 godina u preduzeću Promsvyaz. Prema ugovoru o radu, svakog meseca se zahteva nadoknada za starešinu, što je 25% službene zarade od 15 hiljada rubalja. Izračunati i izdati Korablevu NA platu uz nadoplatu, kao i izvršiti sve neophodne odbitke.

Hajde da pređemo na rešenje:

1. Prvo, morate izračunati ukupan iznos koji treba platiti. Da biste to uradili, izračunajte vrednost premije: 15 000 × 25% = 3750 rubalja. Visina plata biće: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubalja. Objavljivanje: Dt 26 Kat 70 - 18 750 r.
2. NDFL prolazi bez poreskih odbitaka: 18,750 × 13% = 2438 rubalja, Dt 70 Kt 68 (podređen «NDFL») - 2438 r. Realna plata će biti: 18,750 - 2438 = 16,312 r.

3. Mi naplaćujemo iznos koji se plaća u PF: Dt 26 Kt 69.2 za iznos od 18 750 × 22% = 4125 r.
4. Odbitci za FSS: 18,750 × 2,9% = 544 str. - Dt 26 Kat 69.1.
5. Iznos koji treba platiti Federalnoj službi za finansijsko praćenje: 18,750 × 5,9% = 1107 r. - Dt 26 Kat 69.3.
6. Korableva NA je izdala platu od blagajnika: Dt 70 Kt 50 - 16 312 r.

Isplate različite prirode

Na računu 70, ne dolazi samo do otpisa ili plata. Napisivanje sa njegovom upotrebom može se vršiti i sa plaćanjima:

• Socijalni karakter, na primjer, pogodnosti (sa dopisom 69.1);
• Odmor i poslovna putovanja;
• O kompenzaciji za fizičku štetu, dobijenu u vršenju službenih dužnosti;
• Naknada za korištenje ličnog prevoza i druge troškove.

Pored toga, preduzeće ima pravo da zadrži od zarade iznos materijalne štete koju je zaposlenik ili potraživanja potražila na odgovornim sredstvima.

Plate su glavni izvor ljudskog života. Uz nju možete motivirati da ispunjavate zadatke i stvarate ugodne uslove za razvoj privrede preduzeća i države. Pokazatelji zarada omogućavaju nam da sagledamo životni standard i stabilnost pojedinca, kao i zemlju u cjelini.