Obrasci i sistem plata

Plaće su glavni motivatori rada zaposlenih u bilo koje preduzeće, i predstavlja značajan dio troškova. Stoga, pravi izbor oblika i sistema nagrađivanja direktan uticaj na čvrstim performanse.

U teoriji, pod oblik zarade razumiju plaća predmet propisa o radu koji može biti put radio direktno ili količinu obavljenog posla. Dok je sistem plata je skup plaćanja obračuna regulatornih instrumenata. To može biti tarifa, bescarinski, na osnovu plutajući platu ili proviziju. Međutim, u praksi obliku i sistem plata često identifikuje sa jedni druge, i koriste se za označavanje zajedničkom sustavu plaćanja u poduzeću.

Osim računovodstvenih objekta, kako bi se utvrdilo je sistem nagrađivanja je važno prisustvo dodatne isplate poticaja, redoslijed raspodjele prihoda između radnika. U zavisnosti od ovih faktora razlikuje osnovni oblik i sistem zarade. Ove obično uključuju vrijeme-based, po komadu i akord, kao i podvrstu: komad-progresivni, povremenno- i komad-bonus, indirektno-po komadu.

Sistem time-fazni

Time-based sistem odlikuje se da ako plate i naknade u preduzeću se odvija u skladu sa brojem odrađenih sati. Međutim, treba naglasiti da je ovaj oblik je potrebno za obavljanje određene funkcije posao. Isti činjenica da su zaposleni na poslu ga ne daje za pravo da primaju platu. Tipično, količina otpada vremena u satima, međutim, preduzeće može biti izabran i bilo koji drugi orijentir vremena (npr dana ili nedelja).

Time-bonus oblik omogućava isplata poticaja u slučaju prekomjerne ili rezultate određenim prilikama kao sredstvo za održavanje korporativne duh (na primjer, na odmoru ili važne datume). Nagrade mogu biti jednokratni ili redovne, a može i jasno ovise o konkretnim postignućima (npr kada je n prekoispunjenja plan posto), ili određena jednokratnim odluka (naredbe) za upotrebu.

po komadu sistem

Po komadu platnog prometa je da će, ako se smatra predmet rada na račun količine posla. Jednostavna (ili naprijed) komad se obračunava ovisno o broju proizvoda (usluga) na utvrđenim stope.

Po komadu-bonus zarade dozvoljavaju bonuse, razlog za to bi mogao biti neki napredak u radu, preko ispunjavanja proizvodne kvote, odmor ili druge važne datume.

Piece-progresivni sistem uključuje podizanje stope za svaki preko proizvodne kvote.

Indirektno-komad-oblik karakterističan naknade zavisi od osoblja, čija je zarada utvrđuje se kao dio zarade ključnih zaposlenika.

po komadu sistem

Njegova suština je u tome da je čitav tim je učestvovao u radu zaposlenih izdvaja jedan platnom spisku osim tarife ili stope komad. Upotreba ovog obrasca i sistem plata efikasno u slučaju kada je iznos novca koji zarade izdvaja ne po jedinici proizvodnje, kao i za cijeli obim proizvodnje (ili za fazu proizvodnje). U ovom slučaju, osnovna mogućnost tačnog iznosa rada svakog zaposlenog, kao i određivanje njegove kvalitete. Da biste to učinili često koriste tzv stope participacije radne snage.

Prednost jednom ili drugom obliku, a sistem plata određuje karakteristike proizvodnog procesa, mogućnost razgraničenje sfera odgovornosti osoblja, motivacioni funkciju svakog sistema za različite vrste proizvodnje.