Da li je moguće da se otpuštanje bez radnog?

Otpuštanja nekako utiče na sve nas. Otpuštanje - ovo je prestanak radnog odnosa zaposlenog i poslodavca. To može biti uzrokovano iz raznih razloga, od kojih, naravno, ovisi o cilju prestanka radnog odnosa. Razlozi za napuštanje:

- sporazumno. Ova stavka sadrži sve moguće razloge za smjenu, ali na strogoj stanje međusobnog razumijevanja između strana;

- na zahtjev poslodavca. Na kršenje zaposlenih rada i proizvodnje disciplinu, u likvidaciji ili reorganizacije preduzeća, za nepoštovanje položaj zaposlenih, itd.;

- isteka ugovora o radu ili ugovora;

- na zahtjev zaposlenog;

- iz razloga koji su izvan kontrole stranaka okolnosti (regrutaciju, obnova bivšeg radnika na istoj lokaciji, oduzimanje i osude radnik i drugi);

- u slučaju neslaganja zaposlenog da nastavi radni odnos u promjeni stanje rada (na primjer, neslaganje zaposlenik prenijeti na drugu lokaciju, zbog operativne potrebe i promjene u ugovoru o radu);

- pravni prekršaj radnik komisije.

Nakon raskida ugovora ili ugovora odvija treninga. Obično traje dva tjedna, ali tajming može varirati ovisno o tome kako lojalni svojim nadređenima. To je zbog činjenice da je zakon brine za poslodavce, dajući im priliku da nađe zamjenu za ovo doba na mjesto odlazećeg radnika.

Otpuštanje bez rudarstvo može odvijati u sljedećim slučajevima:

- ako je izrađen radnik;

- ako je zaposlenik je upisano u obrazovnoj ustanovi kao student;

- ako je supružnik je radnik biti prebačen na rad u inostranstvo ili dobiti upute za rad u inostranstvu;

- U vezi sa promjenom prebivališta;

- u slučaju bolesti zaposlenika ili invaliditeta, i.e. u prisustvu medicinske kontraindikacije za rad dužnosti;

- kada zaposleni kreće na izborni ured (na primjer, ako je zaposlenik je osvojio takmičenje, koju organizuje preduzeće za upražnjeno mjesto).

Osim glavnih razloga pucaju bez radne može biti implementiran od strane radnog odnosa sporazumom, kao i usmeni dogovor sa poslodavcem. U nekim slučajevima, otkazivanje ugovora za testiranje proizvodnju ne primjenjuju zbog nedostatka posla ili prisustvo zastoja.

Otpuštanje bez radnog štedi vrijeme i zaposlenog i njegovog poslodavca, tako da je u nekim slučajevima, preporučljivo je da se pristupi poslodavca i razgovarati s njim o tome.

Završno čišćenje za razrješenje - dokument kojim se potvrđuje nedostatak posvećenosti i duga zaposlenog protiv poslodavca. U stvari, ovaj dokument je nezakonita, jer zakon ne bude usvojen, pa čak i definicija postojećeg Zakona o radu. U principu, zaposlenik može odbiti da ispunite list obilaznice, ali to bi odgoditi postupka za razrješenje, a to, pak, nezakonita, u skladu sa čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanja bez radnog, u stvari, i kada je drugi workstation je već pronađena, a bilo je samo formalnosti. U drugim slučajevima, ovaj put omogućava zaposlenom da ponovo razmisli o njegovu poziciju, a zakon dozvoljava i daje radniku pravo da odbije prijavu.

Kada ugovor o radu treba biti krajnje oprezan i budite sigurni da pročitate kopiju ugovora o radu predloženog. Ovaj dokument sadrži sve karakteristike i uslovi prestanka radnog odnosa. Kada ste u nedoumici, možete odmah zatražiti pojašnjenje od iskusnih kadrova i pravnici organizacije, do vremena prestanka radnog odnosa nije imala nikakve razlike i nesporazuma između stranaka.