Otpuštanja ili odsustvo nakon porodiljskog odsustva

Porodiljskog odsustva se daje svaka žena u skladu sa zakonom. Istog zakona (član 255 u TC) propisano je da radnik ima pravo na to, i to će se nastaviti za 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon što je - u slučaju da je dobro prošlo. I, ako se iz nekog razloga, pojava svetlosti beba se dogodilo prije, pretpostavimo za 7 dana, ovih dana će automatski biti dodan u post-natalni ostaviti. U svakom slučaju, materinstva okreće 140 dana. A ako je isporuka bila komplikacija, ostatak puerperalne traje do 86 dana, a ako je trudnoća multifetal - do 110 dana. Osim toga, moguće je uzeti odmor nakon porodiljskog odsustva, u skladu sa zahtjev žene. Kako bi radili ste dali materinstva, potrebno je osigurati u bolnicu, treba da u prenatalnom klinici svog doktora, koji su registrovani za trudnoću. Ona se izdaje, kada je razdoblje trudnoće dostiže 30 tjedana. A žena može želju da se još jedan godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva. Po svom nahođenju, izvršena je na njega. A ako je prikladnije, briga nakon završetka odmora može uzeti odmor (član 260 LC). I to pravo se ostvaruje, bez obzira na radni staž, koji ima ženu u organizaciji. Također se možete na poslu napisati molbu da uspostavite nepotpune radne nedelje ili kraći radni dan u vremenu od materinstva, ali u ovoj situaciji, vi ćete platiti ili materinstva, odnosno zarade. Ako vaš poslodavac daje zeleno svjetlo za svoj kraći radni dan ili cijelu sedmicu, morate osigurati ljekarsko uvjerenje sa preporukom (član 93 LC).

Redovni odmor nakon porodiljskog odsustva se daje, bez obzira na to da li ispunjava sastavio raspored prioriteta ili ne za ovu godinu. zanima me ostaviti može početi tek nakon narednih kraj, jer ne mogu biti u jednom i jedno i drugo. Posebno aktuelno odsustvo nakon porodiljskog odsustva za žene koje ne žele da se godišnji odmor za brigu o djeci na sve, ili izabrati da rade smanjenim sati umjesto.

Zanima me nakon porodiljskog odsustva može da svaki građanin koji će pružati njegu novorođenčeta, bilo otac, majka, djed i baka ili neko drugi. Dodatak će dobiti onaj koji se brine o bebi. Minimalna veličina njegovog jedne i pol godine će biti 2.326 rubalja - za prvo dijete, svaki dodatni - 4.651,99. Ako je osoba brigu o djeci koji su učestvovali u likvidaciji posljedice Černobila ovih naknada će biti isplaćena na dvostruko stopi dok se beba nije stara 3 godine.

Otpuštanja nakon porodiljskog odsustva sami moći, a žena je dužan da plati naknadu za odmor koje se ne koristi. Ona se izračunava u odnosu na vrijeme radio od dana zasnivanja radnog odnosa u ovoj organizaciji, svi dani su radili, što je manje od pola mjeseca oslonca, i sve dane koji čine više od pola mjeseca, smatraju u cjelini (član 127 LC). Na cijelom porodiljsko odsustvo i njege djeteta žena na radnom mjestu i dalje postoji. Može razriješiti radnik bez njihovog pristanka samo kada je to organizacija raspuštena. Zatim zaposleni za 2 mjeseca treba upozoriti na to. Ako iz nekog razloga, poslodavac je odbio da plati za odmor materinstvo ili zaštite, zaposleni ima pravo da ga tužiti na sudu i budite sigurni da ga osvojiti.