Otkaz ugovora o radu - ozbiljna stvar

Osoba koja ima posao je zaštićen financijski. On ima povjerenja u budućnost. Ali prestanak ugovora o radu je često uznemirujuće. Tako tretiraju ovo pitanje ozbiljno i treba da treba da znaju karakteristike ovog procesa, da izbegnu greške, što onda može biti prilično teško popraviti.

Raskid ugovora o radu uređuje se posebnim zakonom dizajniran za regulisanje odnosa i zaštite, prije svega, interese radnika, ali ne zapostavlja prava poslodavca. Zašto je daje prioritet prava radnika? Zato što je samo po sebi slaba, ranjiva strana u postupku. Poslodavac je ograničena na inicijative za proizvodnju i ne može obavljati raskid ugovora jer volji. Nepoštenje nije odobren ni od strane radnika ili osoba koja pruža ljudskog rada. Ravnoteže interesa - kamen temeljac procesa. Poništavanja ili smanjenja ničija prava u ovom slučaju je neprihvatljivo. Radnik mora biti sigurni u obavljanju posla, a poslodavac - zainteresovana za obavljanje svoje dužnosti na odgovarajući način. Zatim prestanak ugovora o radu, ako se situacija iznenada dođe, neće biti bezbolno i za jedne i druge strane.

Zakon o radu Ruske Federacije pruža više od 40 puta na kojem može biti raskid ugovora o radu. Najpopularniji među njima je dobrovoljan odlazak, otpuštanje sporazumno stranaka i otpuštanje na osnovu viška zaposlenih. Također, prestanak ugovora o radu često javlja zbog isteka ugovora o radu zbog odsustvovanja i nepravilno izvršavanje obaveza zaposlenih, itd Ostalim slučajevima se rijetko koriste, a ponekad i poslodavci ne sumnjaju da takav postoji osnov. Ali čak i najčešći slučajevi otpuštanja radnika često se s teškim kršenjima, što ponekad dovodi do stranu parnice.

Među najčešćim grešaka, začudo, to je da napišem kako o prestanku ugovora o radu sa zaposlenim bez pisanoj izjavi. Izjava zaposlenog - glavni dokument raskida ugovora pokreće zaposlenog.

Nadalje, potrebno je poštovati otkaznog roka. On mora biti u skladu sa datumom pričvršćena da odbaci izjavu, koju je napisao svojom rukom. Ako je datum otpuštanja zaposlenika nije navedeno u saopštenju, raskid ugovora može se održati najranije dva tjedna nakon izjave registracije.

Radnik ne može dobiti otkaz dok je na liječenje. Ako on ima ljekarsko uvjerenje, onda je to osnova za produženje ugovora o radu na dane navedene u ovom dokumentu. Međutim, ovdje je potrebno propisati da u slučaju kada radnik razboli na dan kada je zakazana prestanak ugovora o radu, po zakonu poslodavac ima pravo da ne obnovi ugovor.

Posebno je potrebno obratiti pažnju na ono što smo ranije spomenuli u prolazu: o pisanju pisma ostavke od strane zaposlenog. To će poslužiti kao osnova za poredak koji nije mogao reći na sudu da izvrši rukopis pregleda. Slučaju može uzeti neočekivani zaokret i poslodavac optužen da je pritisak na čovjeka ostavku.

Suptilnosti, kao što vidimo, je dovoljno. Stoga, moramo pažljivo ispitati Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegle nepotrebne sukobe i poslovati u skladu sa usvojenim pravilima.