Osoblje evidenciju o svim pravilima

Oni koji vjeruju da kadrovske evidencije u njihovom društvu isporučuju bez prekršaja, ovaj članak ne može čitati. Ali malo je vjerovatno da će biti mnogo takvih lidera. Dakle, menadžer zakon firma savjete i pravni savjetnik poduzeća Olgi Popovoy relevantne za svakoga.

- Nije tajna da je većina domaćih poduzetnika ne smatraju pravilno izvođenje radova dokumentacije za zaposlene koji predstavljaju prioritet. Jedini izuzetak su velika i srednja preduzeća u dijelu: u takvim kompanijama za kadrovske evidencije ispunjavaju pojedinačne zaposlenih ili cijele odjele. Međutim, čak iu ove kompanije mogu se naći prekršaja. Ono što možemo reći o malim preduzećima i samostalne poduzetnike, tu je osoblje klirens i osoblje za održavanje dokumentacije je često odgovornost računovođa i sekretara.

S jedne strane, posao je teško kriv za to: zapošljavanje stručnjaka za odvojeni osoblje u HR je jednostavno nepraktično. S druge strane, zaposleni povjereno dužnosti osoblja, potrebno znanje često nema, u najboljem slučaju samo površno. U međuvremenu, čak i kako bi se pravilno organizirati zapošljavanje nije dovoljno samo da potpiše standardni ugovor o radu i da upis u radnu knjižicu, trebate napraviti oko 11-12 akcije o registraciji raznih dokumenata. U svakoj fazi ima svoje nijanse, koje laik da znam jednostavno ne moraju. Tipični oblici ugovora o radu su pogodni samo ako poslodavac neće da podnese zahtjeve radnika na pravilno obavljanje svojih dužnosti.

Ukratko, nemojte biti u zabludi ako kažem da praktično bilo malo preduzeće nadležnim advokat ili HR specijalista drvenih mnogo nepravilnosti u kadrovskoj evidenciji možete pronaći. Većina zabrinjavajuće, ove povrede otkrivaju ne samo nama, nego i predstavnici inspekcija rada. Osim toga, bilo propusta je prilikom izrade HR dokumentacije može dovesti do problema u slučaju sukoba sa zaposlenim, kao što je pucanje. Tvrdnje poslodavac može gurnuti neke posebno revni radnika na rad ekstremizma. Situacija u kojoj se menadžer ne može da procesuira Erring zaposlenik napustiti nepošten zaposlenog ili tehničar čije kvalifikacije nije odgovarao na post, samo zato što je on počinje da se razboli, ići na odmor, paralelno prijeteće trudinspektsiey i sud, nisu rijetki. I sudovi gotovo uvijek stati na stranu radnika, više tako da kada je povreda u svom dizajnu ili otpuštanja ima.

Nažalost, poduzetnici često dolaze do nas u vrijeme kada je teško sukob sa zaposlenim u punom jeku, a ništa promijeniti u izvršenju dokumenata. U međuvremenu, postoji način da se osigura vaše poslovanje unaprijed - revizija osoblje dokumenata, koje naša kompanija nudi. Pravni stručnjaci Expert Company, napušta kompaniju za nekoliko dana otkriti sve postojeće povrede. Menadžer revizije dobije regulatorne obrazloženo mišljenje detaljima praznine u svojim kadrovske evidencije i preporuke za njihovo rješavanje. Po završetku testiranja, pomažemo da eliminiše prekršaja, kao i obuka za osoblje zaduženo za osoblje, kao što vam je potrebno da vodi evidenciju. Osim toga, možemo razviti čitav niz potrebnih dokumenata: ugovora o radu za svaku poziciju da rade pravila, opise poslova, propisa o poslovne tajne, zaštita osobnih podataka, bonusi ... Jednom riječju, stavio kadrovske evidencije od nule ili ga vratiti. Također je moguće da je kompanija na usluge osoblja. Po pravilu, za mala preduzeća, gde je posao ne toliko, da je mnogo isplativije nego da obuče svoje osoblje ili uvesti zaseban post.

Pa, ako provjerite trudinspektsii, koji je, na nosu, revizija osoblje dokumenti će biti najviše dobrodošli. Čak i ako kadrovske evidencije su u lošem stanju, nije potrebno za paniku, naši stručnjaci će pomoći u operativnom smislu da eliminiše najflagrantniji prekršaja. A kompanija često dobiva off, bez kazne, i propisima. U slučaju pojave sporu iz radnog odnosa sa zaposlenim uzimamo mjere za njegovo prethodno sudsko poravnanje ili prate slučaj na sudu.