Dosijea zaposlenih - lice društva

Svaka kompanija snažno za svoje zaposlene. Nekompetentan zaposleni su u stanju da uništi rad uspješne kompanije, koja je u više navrata potvrdio i svijetu i ruski praksi. Pitanje "kako pronaći zaposlenika koji će raditi ne iz straha, već iz savjesti" se daje bilo kojem smjeru bilo kojeg poduzeća. Naravno, dobro da je dodao da su ovi argumenti dostojno financijskih poticaja, ali to ne mora uvijek ne garantuje odličan posao. Dosijea zaposlenih se formiraju na prvi korak obilaska konkurenta konkursa. Ali, ovo je prerano reći. Dakle, društvo je aktivno traži osoblje.

Na pitanje "kako pronaći zaposlenika" se često kadrovske Enterprise Service odnosi na specijalizovanih organizacija, od zapošljavanja ili zapošljavanja agencije i već su u očaju, zaključno službe za zapošljavanje stanovništva. Agencije za zapošljavanje imaju svoje baze klijenata, mogu ponuditi one ili druge opcije, ali oni ne znaju kako da se pokaže podnosioca već u radovima. I ova opcija je prilično skupo, mala preduzeća nisu uvijek priuštiti da koriste usluge agencija za zapošljavanje.

Novac iz službe za zapošljavanje preduzeća ne uzimaju, upisana u njima je privremeno nezaposlenih građana, tako da je ova opcija još rizično. Dok je sposobnost dati osobi priliku ponekad pretvara u ugodno iznenađenje - ne nužno upisana u ovih usluga sastoje gubitnici. poslodavci često napuniti pretraživanje mreže šire - reklamiraju u novinama. Ova opcija je više ili manje uspješno, to je relativno jeftin, ima veliki doseg publike, ali opet, najverovatnije, VKV na takav način nije pronađena.

Nekako zaboravili dobra Sovjetski tradicija - tražiti okvire među diplomcima viših i srednjih stručnih škola. Ako pročitate oglas sa zahtjevima koji se odnose na prijave, u kojoj je pečat bio je zahtev za period od najmanje pet godina. Gdje je diplomirani da ga? Iako su mnogi već počeli da traže posao na osnovnim, ispoljavaju u praksi. Takvi pametni studenti počinju da izgledaju poslodavcima. Dosijea zaposlenika, studenata provodi prema općim pravilima.

Ruske tradicije često praktikuje i praktikuju način zapošljavanja kao poznanik, na osnovu srodstva. To ima svoje prednosti: ne uzima na ulice stranac, ali ipak postoji određena garancija preporuka. Ali postoji veliki minus - tako često zaposleni prima sve prednosti i preferencije zdravo za gotovo, nego da pokušavaju da rade u žurbi. I to izaziva negativne reakcije od drugih radnika.

Jedan od najpopularnijih i široko rasprostranjena moderne regrutovanja - postavljanje radnih mjesta na internetu reklame, a paralelno kontra-pokreta - smještaj traže resume posao. Jedan od glavnih problema ovdje je sposobnost da se jasno izraze svoje zahtjeve, inteligentno organizirati rezime do neslaganja nestao u najranijim fazama.

Ali potraga na bilo koji način dovesti do razgovora za posao sa potencijalnim zaposlenika. I evo je važno da donesete pravu odluku. Hoće li to napraviti psiholog, zaposlenik kadrovske službe ili sama glava - zavisi od tradicije i veličine preduzeća.

Dosijea zaposlenih počinju da se oblik sa punjenjem aplikacija za zapošljavanje i profila. Važno je napomenuti da ne postoji jasna definicija u posetioca ove vrste dokumenta. Svaka sama kompanija određuje sastav potrebnu dokumentaciju, na koje kategorije nasrtati kadrovske evidencije, koji se čuvaju i koliko dugo. To je tradicionalna rok trajanja do 75 godina. Ovu vrstu posla povijesti svake osobe koja je radila u kompaniji za određeni period, njegove profesionalne uspjehe i neuspjehe - sve je tu u ove datoteke.