Vanjski crno. Kombinovanje i na crno. Kako napraviti vanjski crno

Zaposlenik jedne firme / preduzeća može na posao nakon ili u svoj izlaz da rade drugi posao, i da li je redovno i službeno, sa registracijom ugovora, i shodno tome dobijanje plate i sve prava. Ovaj oblik rada naziva se vanjski part-time - u slučaju da zaposlenik radi na različitim preduzećima i unutrašnje pola radnog vremena - ako je jedno te isto.

I to je zvanično moguće raditi ne samo na dva, ali na tri ili više radnih mjesta. Na primjer, primarni pri punoj brzini, drugi - 0,5, na trećem - 0.25. Interne i eksterne crno je česta u državnim i privatnim ustanovama. I iako je potonji su često veći izbor, glavne odredbe su isti za sve.

Izrada pluralističke

Prema zakonodavstvu, radeći tako da ljudi mogu i trebaju biti formalizirana. Osoblje ih hranili standardni set dokumenata Odsjek: .. A pasoš, identifikacijski kod, itd pružiti originalni rad, jer je glavno mjesto rada nije moguće, međutim, ima pravo da traži i kadrovske službe da izda ovjerenu ekstrakt.

Dalje, potrebno je da potpiše ugovor sa firmom za koju radite pola radnog vremena. Izvršenje nastavlja kako slijedi:

• se zahtjev podnosi kandidat posao, zajedno s relevantnim dokumentima;
• kompanija je pripremila ugovora o radu;
• Manager izdaje pismena od zapošljavanja. Čak i ako je sama po sebi kako nije, ugovor je zaključen sa početkom dužnosti zaposlenog.

Kadrovske službe i računovodstvu posaditi zaposlenih ličnu kartu i dobio broj zaposlenih.

Sporazum o skraćenim radnim vremenom

Ugovor je napravljen, po pravilu, na osnovu standardnog ugovora agencija. I budite sigurni da uključuju sljedeće informacije:

• dan sastavljanja, ime radnika i poslodavca i sve svoje potpise;
• prava i obaveze ugovornih strana;
• redoslijed plaćanja;
• odredbe o radnom vremenu i ostatak;
• informacije o mogućnostima i postupak za raskid ugovora;
• valjanost dokumenta.

Poslednja tačka je veoma važno. Ugovor može biti dva tipa - pojam i akciju potražnje. U prvom slučaju to je važeća do određenog perioda, nakon što je u konačnici može biti raspušten ili produžiti dalje. U drugoj traje sve dok neki od potpisnika neće riješiti prekinuti vanjski crno. knjižice proizvodi u glavno mjesto rada (na zahtjev zaposlenog).

Probni period i postupak za imenovanje

Odluka o imenovanju probnog perioda koje je glavu. Ako mjesto za koje je radnik uzeti, podrazumijeva postojanje perioda provjere, on može biti imenovan.

Takođe, probni period može biti imenovan za šefa, ako smatra da je to potrebno (mada post ne može zahtijevati njegovo usvajanje). U svakom slučaju, trebalo bi biti prikazan u ugovoru o radu.

Radnog vremena i plate

zaposleni na pola radnog vremena ne smije raditi više od četiri sata dnevno. Rade puno radno vrijeme (ali ne više) dozvoljeno je samo u slučaju da je glavno mjesto za trenutak vikenda ili praznika. Međutim, ova pravila primjenjuju samo na javni službenik, tako da ne postoji stroga pravila u pogledu zaposlenih u privatnim firmama. Ipak, ne treba raditi više od 40 sati nedeljno.

U principu, to je poželjno da se uzme u obzir vrijeme provedeno i održala usklađenost - rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da traje duže od pola vremena provedenog na radu.

Naknada takvih zaposlenika postavlja glavu, koji je u ovom slučaju možda dolaze iz pokazatelje kao što su broj odrađenih sati, brojka prodaje, obim posla koji obavlja, i tako dalje. N. Proračun mora uzeti bonuse, pozicije ključnih zaposlenika na takvim pozicijama. Metode obračuna plaća može se ogleda u sve detalje u ugovoru.

Osim toga, postoji odredba prema kojoj je vanjski rad istovremeno se plaća u skladu sa skupom minimum. Ako platnom spisku dolazi manje zakonodavstvo predviđa dodatna plaćanja.

Punim radnim vremenom

U pogledu broja odrađenih sati, vanjski dio ne mogu legalno raditi puno radno vrijeme na oba lista. Međutim, platiti u punom brzinom je moguće.

Plaće se određuju od strane poslodavca, može imenovati spoljni deo plaćanja iste, koje su glavni radnici na takav post. Svi ovi detalji trebaju biti prisutni u ugovoru.

način

Zakonodavstvo regulira ne samo trajanje pluralističke, ali i uvjete. Ako je glavni posao je štetno za zdravlje, a zatim uzeti zaposleni na drugi, i sa štetnim uvjetima, poslodavac nema pravo. Ako je vanjski crno podrazumijeva teškim ili opasnim uvjetima, radnik mora dostaviti potvrdu od prvi posao da on ne obavlja taj posao tamo.

Isto se odnosi na zaposlene, kontrolu toka prometa, i vozači.

Materinstva, obuku i Planirate odmor

Vanjski dio imaju pravo na godišnji odmor, dužina nije manja od života države, kao i naknadu u slučaju da napuste nije korišten. Je ugovor o radu mora biti prisutan da pruži informacije u vezi naloga, a njegovo vreme je navedeno u rasporedu preduzeća praznika

Osim toga, Zakon o radu propisuje da odmor treba biti odobren u jednom te istom vremenu na glavne i sporedne radnom mjestu. Trajanje mora biti jednak. Pa kako urediti vanjski crno moguće bez znanja glavnog poslodavca, koja je odgovorna za poštovanje ovog pravila leži sa zaposlenim. Ona želi da obezbedi rano upozorenje kako poslodavaca i dogovorenog datuma.

Ako je drugi posao je zaposleni radili manje od šest mjeseci, kompanija mora dati mu odsustvo unaprijed. U slučaju kada je glavni posao je osoba više slobodnih dana, drugi dio radno vrijeme može uzeti dodatne svom trošku.

Osim toga, zaposlenik može uzeti odsustvo u sljedećim slučajevima:

• ako je radio non-normalizovano;
• Ako izvršiti posebnu prirodu posla;
• ako ima dovoljno iskustva;
• kao nagradu od poslodavca.

Vanjski crno predviđa pravo na porodiljsko i studija odsustvo. Prvi je dostupan u isto vrijeme i na glavnom, i na dodatni rad. Ako je zaposleni radio u oba objekta posljednje dvije godine, može primiti porodiljnih naknada i tu i tamo. Bolničkih plahti se hrane na oba mjesta.

Međutim, pomoć za brigu o djeci, zakon omogućava platiti samo za jedno radno mjesto, gdje je dozvoljeno trudnicu da odaberu gdje.

Što se tiče treninga odsustva, u skladu sa zakonom, to se dodjeljuje na osnovu dokumenata iz škole na glavnom radnom mjestu. Student koncesije su također dostupni samo tamo. Zakonima koji uređuju vanjski crno, nemojte ih dostavi pola radnog vremena.

Zaposleni u ovom trenutku može ili uzeti odmor o svom trošku, ili da nastave da obavljaju svoje dužnosti - to ne bi bio prekršaj, jer se posao obavlja u slobodno vrijeme istovremeno.

bolovanje

Bolnica je na vanjskom dijelu radnog vremena predviđena zakonom, ali samo ako je radnik radio za najmanje dvije godine. Umjesto toga, ovo iskustvo daje pravo na isplatu privremene invalidnine. Ako nije, onda plaćanje bolovanja javlja samo na jednom mjestu rada.

Trag u svesci

Kao što je već spomenuto, osoba ne treba da obavijesti upravljanja koji je odlučio da se drugi posao i izvršiti vanjski crno. knjižice, u ovom slučaju će se pojaviti samo ako želite zaposleni na osnovu dokument kojim se potvrđuje da je rad. Nedostatku takvog rekord nije prekršaj.

Dodatne odgovornosti i pozicije

Poravnanje i kombinacija - dva su vrlo slični, ali sa specifičnim razlikama u konceptima. Ako honorarni drugi posao se obavlja u svoje slobodno vrijeme, a zatim kombinacija ureda ili profesija - u toku glavni posao, paralelno, izuzeće od toga. Obavljanje dužnosti drugog zaposlenika u njegovom odsustvu isto vrijedi i ovdje. Zakon ne ograničava broj pozicija i poslova koje mogu obavljati jednog zaposlenog.

Koji može zauzeti nekoliko pozicija

Ranije rada zakoni ograničen krug stručnjaka, kojima je bilo dozvoljeno da spoji pozicije. Međutim, 2009. godine to se promijenilo. Sada, prema pravilima, kombinacija je moguće za bilo koju osobu u skladu sa svoj pristanak (postoji velika razlika u odnosu na uvjete koje je iznijela ljudi koji rade pola radnog vremena: klirens saradnje dva ili više poduzeća nije dozvoljeno da policija, dio istraživanja radnika i neke druge kategorije građana ).

Jedino ograničenje odnosi na lidera organizacije ili institucije - one koji zauzimaju takve pozicije, ne može istovremeno obavljati funkcije nadzora, na primjer, biti revizori.

registracija

Za registraciju je potrebno predstaviti željenu poziciju u poslovnom osoblja. Šef vladine agencije ima pravo da odobri osoblja. saglasnost funkcije osnivača obavlja nije potrebna za ovo. I možete kombinirati kao post, za koji je punom brzinom i postavite 0,75 ili 0,25 stopa.

Obim i trajanje dužnosti određuje poslodavac uz pisanu saglasnost zaposlenog. U praksi, to je izdao naredbu sastavljen u slobodnoj formi, koja je upisana u periodu, obim novih odgovornosti, iznos doplate. Zaposleni moraju dati svoj pristanak u pisanom obliku, na primjer, pišući na red, "Ne smeta", i stavljajući svoj potpis.

Ne postoji zakonska ograničenja o vremenu u kojem su zaposleni može obaviti posao pomirenja. I radnika, a poslodavac može raskinuti izvođenje radova na pomirenju - to treba upozoriti u pisanom obliku i najkasnije u roku od tri radna dana.

plaćanje

Zakon ne uređuje minimum ili maksimalni iznos novčane naknade, tako da je veličina bonusa određuje sporazumom između stranaka. Veličina javnih preduzeća se određuje u odnosu na plaće u glavnom uredu. Na primjer, plus 55% od zarade, plate i 0,25 t. D. Međutim, iako je usklađivanje i rad na crno dovoljno dobro ako zakon o privatnim firmama jasan i ne dvosmislen kolo proračuna. Evo koliko će završiti pogotkom osoba u velikoj mjeri ovisi o odluci glave.

Dakle, radnik obavlja kombinaciju zanimanja ili pozicije, trebalo bi se dodatno naplaćuje. Međutim, oni nisu potrebni ako zaposleni radi više posla. U tom slučaju je moguće nagrade, ako je to predviđeno u poziciju isplata poticaja, koji je prihvaćen u datoj instituciji.