Organizacija, način i vrijeme posebne procjene radnih uvjeta

Svaki poslodavac treba biti svjestan činjenice da održavanje posebne procjene uslova rada radnih mjesta - to je njegova dužnost, sadržana u zakonu u Zakonu o radu Ruske Federacije. Za neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje na način na koji je mogao biti procesuiran.

opće informacije

Poseban procjene radnih uvjeta, koje će se odnositi ispod radi lakšeg Souto, postavljen je sa federalnim Zakonom 01.01.14 u, zamjena njen prethodni certifikaciju radnih mjesta. To je održao zajedno sa poslodavcem obavezno događaj privukao je specijalizovana organizacija.

Kršenje radnog zakonodavstva podrazumijeva odgovornost, koje se mogu izraziti ne samo u izricanju kazne, koje je nedavno postao vrlo velik, ali posebno posljedice krivičnog prava. To je važno imati na umu za sebe jednom i za sve ono što je na jugoistoku, koji su datumi za posebne procjene radnih uvjeta, kao i neke od mogućnosti njegove implementacije u praksi, kao i informacije o događajima koji se održavaju nakon njegovog završetka.

Zvanična definicija pojma Souto

Definiciju datu u jugoistočnom dijelu prvog članka. 3 Federalnog zakona № 216, usvojen 28.12.13 godine. Prema ovom norma, ona se provodi jedinstven kompleks niz mjera za identifikaciju faktora rad procesa i proizvodnih okruženja, definirane kao štetne i / ili opasnih, procjenu nivoa njihovog uticaja na radnika. Ovo uzima u obzir odstupanje stvarnog učinka higijenskih zahtjeva instaliran stanje primjene pravnih lijekova (kolektivno i pojedinačno).

Ono što je suština na jugoistoku?

Suština organizacije posebne procjene radnih uvjeta je kako slijedi. Nezavisni specijalizovana firma vrši detaljnu analizu stanja u kojem zaposleni radi, i radi na poziv poslodavca. Poslovi u organizaciji, koja je planirana za obavljanje verifikacije utvrđuje se unaprijed. Glavni cilj ovog procesa - je identifikacija faktora proizvodnje, definiše kao opasne i / ili štetne, a zatim procjenjuje nivo uticaja na zaposlenog. Ona će se shvatiti da kombinacija faktora koji, utiče na ljudski, može dovesti do ozljeda ili bolesti razvoj.

Imajući na jugoistoku rezultate, stručnjaci kompanije koja se bavi u njegovoj implementaciji, postavite potklase (klase) uslove u oblastima koje su ispitane. Odobren od strane zakonodavca tehniku posebne procjene uslova rada variraju u zavisnosti od težine štetnih i / ili opasnim uticajem četiri klase opasnih, štetnih, dozvoljeno, i povoljna. Zadatak u kategoriju utiče na iznos premija osiguranja, koji prenosi da je Fond PIO od strane poslodavca.

Osim toga, podjela uvjeta rada u nastavi, stepen direktan uticaj na nivo usluga na zaposlene koji rade na opasnim i / ili opasnog rada, naknade i garancije (kratko vrijeme rada, dodatno odsustvo i naknade).

Poslovi biti jugoistoku

U Zakon o radu (čl. 209, h. 6), zakonodavac propisuje da radnici treba smatrati mjesto gdje radnik mora biti ili gdje želite da dođe zbog prirode posla, a nad kojima posredno ili neposredno vrši kontrolu poslodavca. Na prvi pogled, to je prilično jednostavno. Međutim, tehnika posebne procjene radnih uvjeta ima neke specifičnosti. Dakle, na jugoistoku provedeno na svim postojećim na radnom mjestu poslodavca, osim za daljinsko radnika, onih koji obavljaju funkciju rada kod kuće i na zaposlene koji rade za pojedince koji nisu registrovani kao pojedinac poduzetnika.

Osim toga, spetsotsenka ne može obaviti na radnom mjestu, što je trenutno upražnjeno. Ovom prilikom, objasnio je Ministarstvo rada Rusije.

List će se spetsotsenke poslove, u Vol. H. i slično, u se vrši organizacija, a zatim odobren od strane posebno kreiranoj komisija poslodavca.

Poslovi priznat slične

U stvari, u praksi, poteškoće poslodavaca javljaju ne samo u određivanju vremena posebne procjene radnih uvjeta kao u pripremi liste sličnih (ili slično) poslovima. Više od polovine lista se formira na pogrešan način.

Prvo, sam poslodavac odlučuje o priznavanju specifičnih poslova iste ne mogu, t. To. Zadatak vještaka je organizacija posvećena obavljanje jugoistoku. Drugo, mora biti odobren na kraju komisije za spetsotsenki.

Slične simptome (slično) poslove

Imajte na umu da se slična mjesta imaju niz zajedničkih karakteristika:

• istog tipa (isti) opremanje grijanje, osvjetljenje, ventilaciju i klimatizaciju;
• lokacija u jednoj ili više iste (slične) proizvodne zone ili područja;
• radnici zauzimaju jednu poziciju i rad na istog zanimanja ili trgovine;
• zaposleni obavljaju istu funkciju (rad) u istoj vrsti uvjeta procesa i pod istim vrijeme rada;
• zaposlenih u koristeći istu opremu i alate, kao i sirovina, pribor;
• radnici su opremljeni sa istim (identične) PPE.

U skladu sa propisanom procedurom za određenu ocjenu uslova rada, u prisustvu poslova koje su slične, njihova testirani, ne svi ali 20% od ukupnog broja, ali ne manje od 2. Sout rezultira u ovoj temi na sve.

rezultati jugoistoku

Rezultat na jugoistoku je izražena u uspostavljanju svake posebne uslove klase za rad posao. Ovaj rad se obavlja stručna organizacija posvećena obavljanje spetsotsenki. Rezultati moraju biti u formi izvještaja u propisanoj formi. Ona stavi svoj potpis na sve članove Komisije za poslodavca, a potom za tri dana (radni) obavijestiti organizaciju koja je vodila prema jugoistoku.

U izvještaju je ništa drugo nego skup dokumentacije koja uključuje t. H. Informacije o organizaciji i poslodavca, mjerenje protokola, spetsotsenki kartica.

Koristeći rezultate Souto

Rezultati bi trebalo da se primjenjivati od dana potpisivanja od svih članova izvještaj komisije o vođenju posebne procjene radnih uvjeta. Termin pregled radnika sa njima, predviđeno zakonom, takođe, počinje teći od tog vremena.

Kada su uslovi rada na kraju Souto kao opasni i / ili štetne, poslodavac je dužan da svojim zaposlenima:

• isplatiti naknadu i garancije predviđene Zakonom o radu;
• pružiti im sredstva (ovjerena) za individualnu i kolektivnu zaštitu;
• pružiti mlijeka i ostalih prehrambenih proizvoda jednake vrijednosti.

Osim toga, u okviru odgovornosti poslodavca je za obavljanje poslova čija je svrha promijeniti na bolje radne uvjete za zaposlene. Na primjer, smanjenje koncentracije plina, klima prašine, modernizaciju proizvodnje.

Ako je faktora industrijskog okruženja definiran kao opasne i / ili štetne, nisu identificirani, i uslova rada se službeno smatra sigurnom, poslodavac kako bi ih održala na ovaj način mora provesti pravovremenu i potpunu kontrolu nad tim stranicama i za obavljanje aktivnosti usmjerene na njih čuvanje na sigurnom nivou.

Rezultati Souto: upoznati radnika

Upoznajte zaposlenih sa rezultatima jugoistoku - to je jedno od pitanja od interesa za poslodavca nakon posebne procjene radnih uvjeta. Koji je rok za to je na raspolaganju, može se naći pozivajući se na tekst Federalnog zakona № 426.

Zaposlenik treba biti obaviješteni u roku od trideset dana (kalendar), grof na taj način počinje sa izjavom (potpisan od strane svih članova komisije) jugoistočno od rezultata izvještaja. Aktivna interval nije uključena u periodu kada je radnik na bolovanju, na odmoru, na poslovnom putu ili odmoru R & R.

ispitivanje treba potvrditi činjenicu potpisa mape na jugoistoku. U dokumentu se također svaki put upoznati novozaposlenih radnika.

Zaposlenik ne prihvati rezultate spetsotsenki: šta da radim?

Vrlo često možete vidjeti situaciju u kojoj radnik odbije da se upoznaju sa rezultatima na jugoistoku, ili se ne slažem s njima. U ovom slučaju, predstavnik potrebe poslodavca da izda potvrdu o tome, i svjedok je, najmanje tri potpisa. Komisija može pozvati nadzora ili stručnog kadra odjela, šef strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi. Osim toga, zaposleni treba da objasni njegovo pravo da se žali Inspekciji rada kako bi se osporila jugoistoku rezultata.

Termin posebne procjene radnih uvjeta prema planu: po prvi put, ponovo

Ako Souto poslodavac obavlja po prvi put, a razlog za to je usvajanje federalnog zakona broj 426, pruža prelazne odredbe o vremenu. Postoje tri opcije za razvoj daljnje akcije:

1. Workplace certifikata (AWP) je postavljen. U ovom slučaju, poslodavac je dužan da organizuje na jugoistoku, u roku najkasnije u roku od pet godina. Odbrojavanje počinje od datuma odobrenja konačnog potvrđivanja rezultata. Međutim, treba imati na umu da, ako valjanost njegovih rezultata je istekao, odnosno, Prošlo je više od pet godina, spetsotsenku izvršiti bez odlaganja. U protivnom postoji opasnost dovođenja u Admiral. odgovornost.
2. Na radnom mjestu, nikada nije sprovedeno radnu stanicu, ona se ne nalazi na listi iz tačaka 1, 2. dio šest člana 10. Federalnog zakona № 426 i puštena u rad prije 2017/01/01 U ovom slučaju, direktan pokazatelj vremena posebne procjene uslova rada u zakonu nema. Pravni stručnjaci ukazuju na to da je potrebno da se rukovodi iz sata u sat. 6 Art. 27. ovog normativnog akta. On je naveo da na jugoistoku može se odvijati u fazama od strane poslodavca, ali ne kasnije od 31.12.18 godine.
3. Radnom mjestu prethodno provedenih APM, a na listi navedeni u tačkama 1, 2. dio šest člana 10 Saveznog zakona broj 426. U ovom slučaju, na jugoistoku treba učiniti što je prije moguće. To je zbog činjenice da su uslovi rada u ovim poslovima očigledno spadaju u kategoriju opasnih i / ili štetnih.

Ponovno zakazana jugoistoku će se održati najkasnije u roku od 5 godina od trenutka kada je izvještaj odobren prošle spetsotsenki.

Neplanirani posebnim uvjetima rada: trajanje

Neplanirane Souto održana novonastalih radnih mjesta u (nedavno uvedena u osoblja). Da biste to učinili, poslodavac je dat rok od 12 mjeseci. Odbrojavanje počinje od dana njihova puštanja u rad. Slična pravila vrijede u situacijama u kojima je radna stanica preselio u drugu sobu, ili ako je promijenio tehnologiju proizvodnje, postoji zamjena opreme. Ove promjene mogu utjecati na razinu (stepen) operativnih uticaja definiše kao opasne i / ili štetne za osoblje.

Postoje izuzeci od ovog pravila. Tako je, u skladu sa zakonom, postavite datum za jugoistoka (posebnim uvjetima rada) može se smanjiti do šest mjeseci. Pazi, ako na radnom mjestu (e):

• promena u sastavu materijala i sirovina, ili (e) koji se koristi od strane zaposlenih znači za individualnu i kolektivnu zaštitu, što može dovesti do promjene u razini faktora izloženosti, definiran kao opasne i / ili štetne za radnike;
• došlo je do nesreće u kojoj trećoj strani nisu krivi;
• radnik pronašao profesionalne bolesti.

Osim toga, na jugoistoku se održava već šest mjeseci u odnosu na lica (radnika), u odnosu na koje je dao obrazloženo mišljenje sindikata, a zatim je dobio pismo od njega s prijedlogom da se održi neplanirano spetsotsenku ili u pogledu kojih postoji potreba države inspektora rada.

U svim ovim slučajevima, trajanje posebne procjene uslova rada se obračunava od dana njihovog nastanka.

Odgovornost za kršenje zakona jugoistoku

Prema Zakonu o radu, u okviru odgovornosti svakog poslodavca je da se osigura sigurno okruženje u kojem zaposlenih radi, u Vol. H. Organizacija jugoistoku.

Neizvršavanje ili kršenje naloga (propisani zakonom) od spetsotsenki suočavaju administrativne odgovornost. Za službene kazne variraju između 5000 -10 000 rubalja., Za pravne. osobe - 60 000 - 80 000 rubalja. U identifikaciji ponovljenih kršenja iznosa novčanih kazna je povećana za gotovo pola, osim lista sankcija je proširen: moguće diskvalifikacija ili obustava aktivnosti kompanije.

Nakon što je analizirao norme Federalnog zakona, može se zaključiti da je kršenje reda spetsotsenki priznat, na primjer, sljedeće radnje od strane poslodavaca: nepoštovanja termin, misfiled Records (rezultati), odsustvo posebno stvorio komisije a, itd ...