Oglasi za posao - kako bi ispravan tekst

Iskusni agencija za zapošljavanje osoblje vrlo dobro znaju koliko je važno tekstualnog oglasa za posao. Pod uvjetom da kvalitativni izbor riječi i jezika, mogu u najkraćem mogućem roku pronaći upravo osobu koja odgovara prazan post. Važno je da odredite tekst, da ne gubimo vreme intervjua očigledno neprikladne kandidata. agencije za zapošljavanje znati nekoliko tajni koje vam omogućavaju da se pripreme najefikasniji i informativne oglase. O njima, samo pričamo.

U principu, svaki tekst oglas za posao može se podijeliti na nekoliko dijelova, u kojoj fazi su opisani svi detalji budućeg rada. Kako bi se napraviti tekst koji treba uzeti nekoliko koraka.

Prvo je potrebno prikupiti što više informacija o poziciji za koju morate pronaći nekoga. Da biste to učinili, obratite se na čelu kompanije u kojima je potreban novi radnik. Ako ste vlasnik kompanije, uz ovaj korak nemate problema. Navedite zadatak za stativu.

Naravno, potrebno je da odluči na njegovo ime. Na tržištu rada postoji pojednostavljena ime koje je više razumljivo za sve ljude. Možete ostaviti ime osoblja, ali budite sigurni da će biti jasno svim čitateljima - nema supervizora i merchendazeyrov. Jasnije je naslov posao, veće su šanse da će trebati osoblje.

Oglasi za posao ne može bez grafikona sa zaradama. A ako su našli posao (često online), ljudi koji traže u koloni "R / P -. 1 RUR / mjesečno" uzeti u obzir jasno neće. Stoga, plata treba tretirati sa velikom pažnjom. Poželjno je da ukazuju na to da pored toga, zaposleni očekivati naknade i bonuse toliko rubalja (nema bolje nego ponudu ovdje fiktivna iznos). Primjer oglasa za posao ", trgovina" Eldorado "je potrebno prodavač-kolsuntant plate od 25.000 rubalja. Pored toga, postoji bonuse i naknade po stopi od 1000-2000 rubalja. " Ova preciznost je očigledno pobuditi interes svih. Ali u svakom slučaju nije potrebno da se naduvaju zarade, jer uvodi specijalista zbunjujuće, izgubit ćete puno vremena i, kao rezultat toga, dobiti lošu reputaciju.

Onda navesti sve uslove za starosnu zaposlenika, spol, obrazovanje i radno iskustvo. Kroz ovu, nećete gubiti vrijeme na nepotrebne razmatranje prijava. Također ne zaboravite o dužnostima koje treba obaviti od strane zaposlenog. Sav tekst treba biti jednostavan i jasan, istovremeno informativno.

Konačno, unesite ime kompanije. To će pomoći prijave da saznate unaprijed sva pitanja i donijeti odluku o tome da li će raditi u njemu. Ne zaboravite da ostavite svoje kontakt informacije - mobilni telefon i, po mogućnosti, e-mail za slanje upitnika. Budite sigurni da sadrži ime i patronimik osobe koja je odgovorna za imenovanje radnika na rad.