Odgovornost za neplaćanje plaća. odgovornost poslodavca za kašnjenje ili neplaćanja plata

Dobivanje posla, svi se nada za dostojanstven i pravovremeno plaćanje svoga rada. Osim toga, Zakon o radu navodi da poslodavac mora osigurati zaposlenog sa platu za svoj rad, i da ga u potpunosti platiti u zakonskom, zapošljavanju ili kolektivnim ugovorom uslovima. Ali, nažalost, vrlo često smo suočeni sa samovolje menadžera koji smatraju da je odgovornost za neplaćanje plate neće trpjeti, beskrupulozni računovođe, ljudska ravnodušnost i direktno kršenje zakona.

Bore za istinu, ili da podnese okolnostima, ali da zadrže radna mjesta? Šta da radim, svako za sebe odluči za sebe. Ali zapamtite da je jedan od najflagrantnijih kršenja radnog zakonodavstva - ovo je neplaćanje plaća. Krivičnog zakona postavlja vrlo ozbiljan odgovornost za ove vrste kriminala, a treba imati na umu kao zaposlenog i poslodavca.

prvi koraci

Imaš payslip ili plate kartice ili unovčili iznos. Ali ona, iz nepoznatih razloga, bilo manje nego što je uobičajeno. Bilo koji zarađenih plata, ali novac nije na vidiku. Prva stvar koju treba učiniti je da se obratite odjelu računovodstva do osobe koja je odgovorna za obračun i isplatu plata. Ako niste dobili payslip, onda je to, od zakonodavnog aspekta, kršenje prava zaposlenih i zakonima Ruske Federacije. Poslodavac mora obavijestiti svakog zaposlenog u pisanoj formi o iznosu njegove plaće, uz pojedine vrste naknada, uključujući naknade i drugih iznosa, kao što su veličina i oblik odbitaka, ako ih ima. Ako zadržavanje je legitimno ili je primljena od strane nemar ili grešku, onda je incident je iscrpljena u ovoj fazi.

Apel rukovodstvu organizacije

Ukoliko se ne slažete sa zadržavanjem dijela svoje plate, ili ne daju objašnjenja, molimo vas da kontaktirate direktno u glavu. U ime e-mail adresu poslodavca u koje se vaš zahtev će biti jasno i detaljno izrazio na neplaćanje plaća ili nepravilnog uskraćivanje dijela zarade. Budite sigurni da napiše dva primjerka prijave i registruju ih sa sekretarom. Lično, provjerite da je datum mora biti naznačeno prijem i broj dolaznih dokumenata, ili aplikacije na neplaćanje plaća jednostavno ne može "izgubiti".

U ekstremnom slučaju, možete poslati žalbu poštom preporučenom pošiljkom. U svim svojim govorima i izjavama uvijek pokušati da se odnosi na specifična pravila Zakona o radu i Krivični zakon pružaju kazne za kršenje zakona, u ovom slučaju - odgovornost za neplaćanje plaća.

Državni Inspektorat rada

Može biti da se vaša aplikacija napisana u adresu poslodavca, neće donijeti pozitivne rezultate, ili se jednostavno ignoriraju. Onda možete sigurno imati u vidu Državnog inspektorata rada o činjenici da je poslodavac napravio ilegalne kašnjenja u isplati plaća ili zadržavanja dijela bez ikakvog razloga, uz primjenu dostupnih dokumenata (ugovora o radu, platne liste, objašnjenje poslodavca, narudžbe na bonuse i t. d.). Rukovanje može biti poslana putem službene web stranice organizacije, poštom, ili se obratite liniju.

Apsolutna efikasnost ovaj korak može biti samo slučaj ako su svi kršenja su izvan pitanje, ali zakon je u potpunosti na strani radnika. Osim toga, potrebno dokumentarnih dokaza. Stoga, prethodno prikupiti sve potrebne papire i, iznad svega, ugovor o radu, narudžbe na bonuse ili umanjenja plaće, platne liste. Ako poslodavac odbije da ti dam naloge, koji su direktno vezani za svoj rad, onda je to neprikladno. U ovom slučaju, takođe, postoji način - samo da napiše pismo u glavu sa zahtjevom da daju kopiju potrebnih naloga, propisno ovjerene. Izjava da se registruju sa sekretarom, jedan primjerak ostavio kod kuće. U roku ne dužem od tri dana, u skladu sa zakonom, dužni ste dati tih primjeraka. U suprotnom, možete navesti tu činjenicu u svojoj izjavi tužilac ili sud.

Žalbu tužilaštvu

Ako ni prva ni druga opcija ne daju rezultate, obratite tužilaštvu. Pritužbu neplaćanja plata je upisan u tužilaštvu grada ili područje u kojem živite. On postavlja suštinu situacije sa činjeničnim detalji - manje osjećaj i više činjenica. Uključiti kopije svih dokumenata koji su relevantni za predmet. I ukazuju na potrebu za istragu u skladu sa normama Zakona o radu poslodavca.

Žalba na neplaćanje plaća treba uzeti u obzir tužilaštvu u roku od mjesec dana od dana registracije. A ako to ne zahtijeva daljnje ispitivanje ili test u roku od petnaest dana, nakon čega morate poslati pisani odgovor na rezultate svojih pregleda i poduzetim mjerama. U ovoj fazi, tužilaštvo može naložiti poslodavcu da plati sve zaostale zarade na određeno vrijeme, kao i potrebna da bi disciplinski postupak protiv počinitelja.

Ali postoje nezadovoljnim radnicima i tužilaštva. Osoba može radovati se unaprijed sluh tužilaštvu za mjesec dana, a onda očekivati rezultat i sve prava i poslodavca, s druge strane, će dati formalni odgovor na ovaj trenutak. A sada, vrijeme je prošlo, željeni rezultat ne dobije, a rok je sud propustio. To dodaje dodatni trošak i trud. Takva situacija može posebno nastaju kada zaposlenik ne slaže sa iznosom plate plaćen, kada su se neutemeljene, po njegovom mišljenju, drži.

Sud: podnošenje tužbe

Odlazak na sud je vjerovatno najefikasniji način izlaganja, s ciljem da se osigura da beskrupulozni poslodavci smatrati odgovornim za neplaćanje plaća. Ali, po pravilu, naši građani, iz nekog razloga, izbjegavati ovom naselju. Iako je sve vrlo jednostavno. Neophodno je da se pišu u skladu sa uzorkom (koji se može naći na internetu, ili uzeti u Okružni sud) peticije. Neisplaćivanje zarade - to je vrlo sirova kršenje zakona i, po pravilu, poslodavac pristaje na ustupke u cilju rješavanja problema putem radni spor, izbjegavajući da se radi o krivičnom predmetu.

Kada se primjenjuje na sudu za zaposlenog rješavanje radnog spora je izuzet od sudske troškove i sudske troškove. Tužba za neisplaćene plaće u potpunosti ili djelimično se isporučuje na okružnom sudu. To je zapisano u tri primjerka. Potrebno je razraditi na suštinu situacije i zahtjeve. Ako kopije svih dokumenata ne možete dobiti, navedite to u izjavi. Nakon toga, sud, po svom nahođenju, može ih zahtijevati da prema poslodavcu. Ako sud prihvati prijavu, jer će se smatrati u parničnom postupku u roku koji ne prelazi 2 mjeseca od dana njegovog prijema.

plaćanja naknade

Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno njegov članak. 236 nam govori da je poslodavac odgovoran za neplaćanje plaća, kašnjenje i kašnjenje druge isplate, uključujući i materijala. Iznos naknade ovisi o trenutnom stopa refinanciranja i plaća za svaki dan kašnjenja. Osim toga, zaposleni ima pravo na naknadu za moralnu štetu. Obično, njegova količina nije velika, ali još uvijek ima mjesta biti. Korisno je izvod iz medicinske dokumentacije, ako je došlo do pogoršanja, doživeo nervni slom, i tako dalje. D.

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da je platnom spisku kašnjenje zaposlenog daje pravo na naknadu štete, kao što uzrokovane duhovnim ili fizičke patnje (a to se dešava) - za naknadu za moralnu štetu.

Angažovanje stručnjaka

Uključivanje stručnjaka - je legitimno pravo svakog člana parničnom postupku. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga ne vjerovati organizaciju i računovođe njihovim izračunima, a on nije nadležan u ovom slučaju, može zatražiti uključivanje stručnjaka i nezavisnih stručnjaka. Troškove njegove usluge osnovana od strane suda, a odobreni iznos se oporavio od gubitka partije.

sporazumno

Čak i najgori na svijetu kako se kaže, bolje od dobrog svađa. Vrlo često poslodavac će takve mjere, kao što je zaključivanje sporazuma naselja, ne želeći javnosti i zaštite od težih posljedica. To može biti potpisan u bilo kojoj fazi radni spor, a on je u suštini dogovor između optuženog i tužitelja. To je odobren od strane suda. Do zaključenja ugovora naselje, važno je da se ponovo sjetiti da je nakon potpisivanja žalbeni sud sa istim statutom nemoguće zahtjeve.

Koji su uslovi za odlazak na sud?

Zaposlenik čija su prava povrijeđena mogu se prijaviti na sudu tužbu u roku od tri mjeseca. Vrijeme se računa od dana kada je znao ili je trebalo da zna da su povrijeđena njegova prava. U slučaju spora o visini plate, period će se od vremena kada je zaposlenik dobio platnu, potpisali su izjavu ili novac je prebačen na njegov bankovni račun. Ako poslodavac ima nagomilane, ali ne i platu, termini će se koristiti od trenutka kada su zaposleni napusti ili se odbacuje na vlastiti zahtjev. Važno je imati na umu da tretman tužilaštva sa žalbom, ili Državnog inspektorata za rad ne zaustavlja roka na žalbu sudu, dakle, u svakom slučaju je individualan shema djelovanja, ali većina treba uputiti direktno na sud odmah, tako da se ne gubi dragocjeno vrijeme.

Osnove za produženje roka

Ruski zakonodavstvo ne uspostavi određeni popis od razloga da preskočite dospijeća smatra opravdanim. Oni su individualni, i smatra se od strane suda u svakom konkretnom procesu. Osnova za oporavak propuštenih rokova, na primjer, može biti pronalaženje tužilac u bolnici (u prisustvu ekstrakta), bespomoćna države ili kompleks obiteljskim prilikama.

Kako da se žali na odluku suda?

Ako se tužitelj nije zadovoljan u odluci suda u potpunosti ili djelomično, može se žaliti toka kroz žalbu i onda se žaliti. Prvi tip aplikacije moraju biti dostavljeni prije Odluka stupa na snagu, na višem sudu. Da se žali putem sudova, gdje je odlučeno. Rješenja, kao i određivanje suda, koji je stupio na snagu, takođe, može osporiti, ali u kasacioni sud. Prilikom podnošenja žalbe protiv odluke suda, uzeti u prvom redu, plaća država naknadu.

Kontaktirali Istražnog komiteta Ruske Federacije

Ako poslodavac u cijelosti u roku od dva mjeseca, ili djelomičan iznos za tri mjeseca proizvela neplaćanje plaće, Krivični zakonik tretira kao zločin. Dakle, zaposleni može primijeniti na svoju navodnu povredu prava iz radnog odnosa u Odjelu za istražnog komiteta Rusija na lokaciji poslodavca. Art. 145.1 Krivičnog zakona utvrdi značajne kazne uz oduzimanje prava da se uključe u određene aktivnosti ili drže određene pozicije, kao i prisilnog rada ili stvarne kazne zatvora za kašnjenje plaćanja zarade.

Primjenjuju na Istražnog komiteta Ruske Federacije - je poslednja mera u radnim sporovima u vezi zarada, ali daje vrlo dobar "preventivni" efekat. Neplaćanje zarada - krivične odgovornosti , odnosno opasnost od njenog nastanka za poslodavca.

Upozoren - je naoružan

Imajte na umu, ako građanin da dobije posao, a nisu zvanično dobili tzv crna zarada, zatim Zakon o radu i Krivičnog zakona Ruske Federacije, najvjerovatnije, biti nemoćni. Međutim, dešava se da čak i prilikom čitanja i potpisivanje ugovora o radu, mnogi građani priznaju nemara, neozbiljnost, ne shvatajući značaj ovog dokumenta. Važno svako slovo u njemu, svaka riječ, plata treba da bude napisano u ugovoru, a ne kako bi razgovarali o riječima. Ugovor o radu zaključen u skladu sa zakonima Ruske Federacije - je garancija radničkih prava. A nepoštovanja njegovih odredbi od strane poslodavca - to je prilika da se privedu pravdi, uključujući i kriminalac.