Odbitci na nebudžetska sredstva Ruske Federacije

Sada poslodavci koji nemaju pravo da umanjuju tarife doprinosa u vanbudžetske fondove Ruske Federacije, plaćaju ih po opštoj stopi od 30%. Istovremeno, ova tarifa je podeljena na dva dela: solidarnost i individualnost. Iznosi koji pripadaju solidarnom delu predstavljaju osnovni dio penzije. Zbog solidarnog dela tarife, posebno se finansiraju aktivnosti samog penzijskog fonda. I samo iznosi koji pada na pojedinačni deo, formiraju penziju određenog zaposlenog.

Treba naglasiti da nije neophodno proučavati tarife za solidarnost i pojedinačne dijelove penzije, te informacije nisu potrebne za računovođe. Za njih ne postoje odvojeni KBK, kako za osiguranje, tako i za finansirane delove tarife za penzijski doprinos vanbudžetskim sredstvima Ruske Federacije. Podaci o visini doprinosa zbog zajedničkog i pojedinačnog dela tarife nisu uključeni u lične podatke. Još više - informacije o veličini ovih tarifa mogu vam zbuniti kada ih izračunate.

Ograničenje doprinosa ne-budžetskim sredstvima Ruske Federacije po zaposlenom sada iznosi 512.000 rubalja. Plaćanja zaposlenima koji premašuju ovaj iznos podležu doprinosima FIU po stopi od 10%. Štaviše, ovi odbitci ne predstavljaju penziju osobe, pošto svi 10% u potpunosti pripadaju solidarnom delu tarife.

Sva plaćanja koja LC LC zahteva da proizvedu u korist zaposlenog mogu se podeliti u tri grupe prema principu upravo onih gubitaka koji su nastali tokom obavljanja svojih dužnosti. I na kojoj grupi pripada ta ili ona plaćanja, u velikoj meri zavisi od toga da li je neophodno da se premije osiguranja naplaćuju državnim nebudžetskim sredstvima.

Prva grupa je iznos koji namerava da nadoknadi radnika za te fizičke i mentalne sile koje je proveo na radnom mestu da ispuni svoje radne dužnosti. To je, jednostavno, plata.

Sledeća grupa su garantna plaćanja koja su predviđena zakonom. Njihov cilj je nadoknaditi zarade zaposlenima, koje je izgubio ili nije primio zbog činjenice da on ne može biti na radnom mjestu iz validnih razloga. Na primer, bio je na poslovnom putovanju ili na redovnom odmoru.

Uprkos činjenici da zaposleni nije bio na poslu, organizacija je ipak izgubila od njega, plaća se za izgubljeni posao. To je, u suštini, ista zarada zaposlenog, kao i plata. Prema tome, on mora biti ocenjen i sa doprinosima u opštem postupku, pod uslovom da zakon nije uključen u broj privilegovanih plaćanja. Da, a poreski kod Ruske Federacije uključuje takve isplate za troškove plaćanja radne snage, prihvaćene za poreske svrhe.

A ako neka garantna plaćanja nije navedena u listi oslobođenih, to znači da je potrebno automatski procijeniti? Tokom 2010. godine, kontrolna tijela i vanbudžetska sredstva smatrali su to nepotrebnim. U svojim pismima objasnili su da je sigurnost zaposlenog od njegove prosječne zarade obaveza utvrđena zakonom, a ova plaćanja ne podliježu plaćanju doprinosa. Shodno tome, doprinosi za vanbudžetske fondove Ruske Federacije ne bi trebalo da budu na njima.

A u martu 2011. godine glavni "socijalni odjel" govorio je suprotno. Po njegovom mišljenju, svi takvi iznosi prosječne zarade koji se plaćaju prema zakonu sada su predmet oporezivanja. A sve zato što se od 2011. godine definicija predmeta promenila: uključuje sve iznose plaćene u okviru radnih odnosa, a ne samo po ugovoru o radu. Štaviše, ova objašnjenja su poslužila kao osnova za pisma FSS, u kojima je fond takođe pozvao na doprinose prosječne zarade roditeljima djece sa smetnjama u razvoju za dodatne dane, trudnice, donatore.