Novi sistema nagrađivanja

Glavne funkcije raspoređen na rad za platni sistem, je da stimuliše proizvodnju odnosa zaposlenih poslovnog subjekta u svrhu pravac za izvršenje strateških planova organizacije. U ovom slučaju, materijalni interes radnika će biti jedan element efikasnog preduzeća.

Tradicionalni sistem nagrađivanja zasniva se na određivanje visine plaća plate zaposlenih i kompleksne materijalne i socijalnih davanja. Vrijednost ovog pokazatelja je postavljena u zavisnosti od vrijednosti okupiranim mjestima za zapošljavanje, kao i njegove tržišne vrijednosti.

Novi sistem nagrađivanja razlikuje naknade zaposlenika u dvije grupe. Prvi od ovih isplata su zagarantovani po prirodi. Oni se dodjeljuju zaposlenima za neposrednu izvršavanje njegovih dužnosti koje su dodijeljene mu prema njegovom uredu. U drugu grupu spadaju isplatu stimulativnog karaktera. Njihova vrijednost je direktno zavisi od kvaliteta, kao i efikasnost i efektivnost aktivnosti zaposlenika. Veličina plaćanja koja se odnose na udio podsticaj plata, nije ograničen.

Novi sistem kompenzacija ima specifičnu strukturu nagrade fonda za profesionalnu aktivnost, koja se sastoji od tri glavna elementa. Oni uključuju:

- osnovni dio predstavlja vrijednost zarade ili stopa plate;

- plaćanja koji imaju kompenzacijske prirode;

- naknada za podsticanje zaposlenih.

Vrijednost podnožje je dizajniran da služi kao plaćanje osoblja organizacije za izvršenje posla koji rade u skladu sa svojim radnim zadacima, navedenim u dogovoru sa poslodavcem, kao i snimljen na službenim uputstava i drugih akata. Aktivnosti navedene određenog raspona, osoba ima pravo na platu ili plate stope. U isto vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu, zahtjevi oficir za proizvodnju svoj posao dužnosti nije uključena u opisu posla, su ilegalni. Ovaj rad može se obavljati samo uz pristanak zaposlenog. U ovom slučaju, to treba procijeniti uz dodatnu naknadu.

Novi naknade sistem reguliše osnivanje ureda glave veličine zarade ili stopa materijalne nagrade. Ovo treba uzeti u obzir njegovu obuku i nivo kvalifikacije. Se uzme u obzir i složenost i djelokrug rada.

Novi sistem plata se sprovodi na osnovnu platu osnovana od strane Vlade. Ova odredba se evidentira u stotinu i Četrdeset četvrta član LC RF. U ovom slučaju, naknada za rad državnih i opštinskih radnika ne smije biti niža od osnovne stope ili plate, koji su odobreni od strane Vlade.

Novi naknade sistem predviđa podjelu nastavnika školskog budžeta u dva dijela. Jedan od njih je i osnovni dio, a drugi - stimulativno. Nastavnici su nagrađeni za sve svoje aktivnosti, a ne samo za broj lekcije koje je sproveo ih. Dakle, novi sistem plata je uspostavila vezu između plaće nastavnika, kvaliteta zapošljavanja drži ih, kao i rad nakon radnog vremena. Osporava budžet je da ohrabri materijal povećanje na plate dostojan nastavnika. Veličina isplate ovisi o profesionalnom djelatnošću kvaliteta nastavnika.

Novi sistem plata u javnom zdravstvu predviđa dodatne nadoknade. Oni se dodjeljuju liječnicima za kombinovanje profesionalne aktivnosti, rad prekovremeni rad, štetnost, itd Novi sistem fokusira zdravstvenih radnika za poboljšanje kvaliteta pruženih usluga.