Korporativnih sporova i njihovo rješavanje. Korporativni pravni

Čovjek - društveno biće. To je zbog toga dolazi u svim vrstama organizacija ili zadruga. To je razlog zašto postoje kompanije, korporacije, velike i male grupe. Ali bez obzira na to koliko osoba može biti veoma stvorenje u suprotnosti da se ne može izbjeći. Sporovi su drugačiji - može se nastaniti u miru između sebe, a ekonomska sud je uključen u drugi. Takvi sporovi se nazivaju korporativne, a njihovi članovi postaju subjekata korporativnog odnosa.

O korporativne odnose

Korporativni sporovi nastaju u razvoju korporativnog odnosa. Hajde da pričamo o prošlosti. Korporativni odnosi - odnos koji se javljaju unutar kompanije, firmi ili organizaciji i povezani su sa učešćem u korporativnom upravljanju ili interakcije. U stvari, oni su građanskog prava. Korporativni odnosi se dijele na nekoliko vrsta:

• Oni koji nose imovinu karakter.
• Lične odnose koji su nezaštićeni.
• Oni koji ne nose nikakve lične i materijalne prirode.
• Veze menadžerske prirode.
• Nezavisni pravnih odnosa.
• Imajući ekonomski i moralni karakter.

U procesu interakcije između učesnika korporativnih odnosa može biti sporno - korporativnih sporova.

Panelisti

Corporate sporova - konfliktne situacije, što bi moglo biti drugačije. Oni se razlikuju od redovnih svađe prisustvo legalno certifikatom dokumenata. Često, članovi korporativnih sporova su pravna lica, privatni preduzetnici, komercijalne i neprofitne organizacije. Kao što je prikazano od strane pravna praksa u korporativnom sporovima uzeti dioničara i poslovnih partnera. Nedavno je, međutim, postoji tendencija, kada su stranke u sporu su poslovne organizacije i javnosti.

Ono što je sporno?

Preduslov za spor može biti različitih nesporazuma. Neki od njih mogu se lako rešiti na licu mjesta, već i za druge često su uključeni notara, ili sve nalazi se u sudu. Najčešće u poslove suda pravnim sporovima imaju sljedeće sadržaja:

• Nezakonitu odluku na skupštini.
• Odbijanje da plati svoj dio udjela (povreda ili kašnjenje).
• Transakcije koje ne zadovoljavaju usvojenih zakona.
• Potpisivanje ugovore koji su lične koristi učesnicima i javnosti štete.
• Neosnovane smanjenje prethodno dogovorene udjela.
• Isključenje iz organizacije bez ikakvog razloga.
• Zahtjev stranke organizacije obavljanja dužnosti koje nisu dodijeljene na to ugovorom.
• Isplata se uređuje entitet štetan organizacije.
• Sporovi koji nastaju između članova i menadžmenta.
• Prodaju svog udjela poslovanja, koji nije bio ranije predviđeno, ili prodati svoj udio po nižoj cijeni.
• Nedosljedan privukli nove ulaze u firmu.

Sporove koji se odnose na korporativne odnose, smatraju među najtežim u praksi zakona. Ovo je lako objasniti vrste sporova koji mogu nastati u korporativne odnose. Osim toga, zakon je odgovoran za korporativne sporova je podložna čestim promjenama, pa je postupak rješavanja sporova mogu biti odloženi.

Kako se nositi sa slučajevima korporativnih sporova?

U stvari, u stanju ne postoji odvojena mjesta u nadležnosti pod korporativne sukoba. Stoga, sve svađe koje se javljaju u korporaciji smatra se u svjetlu Građanskog zakonika. Do danas, 74% od sukobi riješiti kroz ekonomsku suda. Drugi pokušavaju da rješavanje sporova kroz uključivanje privatnog advokata koji je pomogao izraditi proces dogovora.

Kada se spor proizlazi iz činjenice da je jedna stranka prekršila svoje pravne i zakonske odgovornosti, onda je korporativni sukob je predmet arbitraže. Suđenja možete pogledati na nekoliko nivoa istovremeno. Od ove vrste sukoba pogađa mnoge autsajderi, sud treba brzo i pravedno da donose odluke.

Postupak za rješavanje korporativnih sporova

Svaka kompanija samopoštovanja treba imati tijelo koje je posebno dizajniran za rješavanje korporativnih konflikata. Organ može samostalno regulirati takve situacije potpisivanjem sporazuma o rješavanju sukoba. Njegov uticaj proteže na sukobe koji se javljaju u okviru jedne firme. U slučaju spora između korporativne kompanije ili društva i javnosti, naselje situacije događa u sudovima.

Prije početka rješavanja sukoba imaju posebne organe da objektivno procijeniti cijelu situaciju, da izaberete odgovarajući način zaštite. U ovom procesu učesnici spora i onih koje on ima na neki način mogu utjecati ne miješaju.

Sporovi mogu riješiti potpisivanjem akcionarskih i drugim instrumentima. Predstavnici firme mogu učiniti u prisustvu visoko kvalificirani pravnik. Međutim, postoje slučajevi u kojima stranke ne mogu dogovoriti, onda razmatranje korporativnih sporova događa u sudovima. Ponekad se na rješavanje sukoba može dovesti treće osobe, što je više objektivno procijeniti situaciju. Ova praksa je dugo bila uobičajena na Zapadu.

Praksa rješavanja sukoba

Korporativni sporovi su u nadležnosti arbitražnog suda. U sudovima u obzir sve postojeće vrste korporativnih sporova koji mogu nastati u toku postojanja korporacije. Saslušanje se odvija u skladu s općim pravilima djelovanja postupka.

Stranka, koja sebe smatra pravo da podnese zahtjev. Sud smatra da je zahtjev, obavijestiti sve strane u sporu o prihvatanju aplikacije. Strane će osigurati dokumentaciju koje su relevantne, a sudovi odlučuju ko je u pravu.

Arbitraža korporativni sporovi mogu riješiti na miran način, ako je tužitelj će optuženi uzeti prijedlog da bude njen ekvivalent potražnja zamjenu ili pokriti štetu.

Tužilac ne može uzeti tužbu, sve odluke se donose u skladu sa važećim zakonom. Sud ima puno pravo, kada postoji razmatranje korporativnih sporova, primjena privremenih mjera, koje uključuju:

• Hapšenje akcija i akcija.
• Zabranu bilo koje transakcije prije kraja suđenja.
• Zabrana svih transakcija i manipulacija koje se odnose na predmet spora.

Pravne odnose korporacije

Korporativne pravnih odnosa regulirano zakonima. Zakoni koji utvrdi obim korporativnog ponašanja, jasan i jednostavan. Ali u isto vrijeme u slučaju sporova teško je riješiti u uobičajenom rukovanje. Potpisivanje novih ugovora, osnivanje mirovnih sporazuma - što sve treba da se reši u kratkom vremenskom periodu. Korporativni sporova - nije razlike u dva pojedinačna ljudi i sukoba koji se činilo da lijevka privlači sve one koji ovaj ili onaj način ima veze sa sukobljenim pojedinca ili korporacije.