Sadržaj ugovora o radu

Odnos između budućih zaposlenika i poslodavca uređuju se zakonima o radu.

Koncept i sadržaj ugovora o radu propisuje članak 57 TC. Sama činjenica da je takav sporazum znači da su za zaposlene i za obavezu poslodavca u skladu sa garancijama i prava propisana zakonom. Uslovi propisano da su stranke i sadržaj ugovora o radu su podijeljeni u obavezne i dodatne performanse.

Podrazumijeva se da je prvi popis u bilo kakav dogovor. Ali dodatni uvjeti možda neće biti u sporazumu. Ali ako jesu, onda, takođe, mora biti strogo poštovati. Stranaka koje čine sadržaj ugovora o radu, mogu biti slobodni da izaberu svoje zahtjeve. Postoji samo jedno ograničenje: navedene uvjete ne smije biti inferiorniji u odnosu na ona prava koja garantira zakona o radu.

Član 57 navodi sljedeće TC regulatornim zahtjevima, čine sadržaj ugovora o radu:

- ukazuje na ime organizacije, koja je usvojila zaposleni budućnost - indikacija tačan datum prvog dana rada. U slučaju registracije zaposlenje višegodišnji ugovor priroda je potrebno i da se spomenuti rok saradnje i okolnosti, što je izazvalo da uđe u ovu vrstu sporazuma;

- indikacija funkcije koje su povjereni zaposlenog (položaj, zanimanje za obrazovanje, zanimanje, kvalifikacija);

- naznaku vrste naknade i beneficije, prava zaposlenih za posebne uvjete rada (opasne, teške ili opasne);

- Pojašnjenje uvjeta plaće i dodatne pogodnosti (bonuse ili dodatke, stimulacije). Njihova veličina ovisi o položaju zauzima novog radnika, svoje profesije, specijalnost, indikatori radnog učinka - kvaliteta i kvantiteta;

- Pojašnjenje vremena posvećen radu i da se odmori, ako se ne poklapaju sa rasporedom, zajednički za cijeli tim. To znači da je sadržaj ugovora o radu sadrži i takve nijanse kao dužina radnog dana, njegova raspored racionalizaciju fleksibilnost, zamjenjivosti, postojanje dodatnih, pored osnovne i obavezno, ostaviti;

- specifikacija prirode posla, ako je potrebno (npr rad na cesti), - uvjeti uključivanja obavezno soc. radnik osiguranja.

Kao što je već spomenuto, sadržaj ugovora o radu, pored obaveznih uslova, a mogu uključivati sljedeće opcija:

- na probni rad prije nego što konačno unajmio. Ovo stanje se javlja češće. Dakle, glava ima tendenciju da se osiguraju protiv odluke da se stanje okvire koji nisu u skladu s njihovim zahtjevima;

- Ako zaposleni u vezi sa izvršenjem post je postao poznat službene, poslovne ili državne tajne, koji je zaštićen zakonom, to obavezuje da ga otkrije. Poslodavac mora prije ulaska u ugovor sa takvom stanju, uzmi od budućih zaposlenika potvrdu da je obaviješten da će morati da se bave tajnim podacima, i odgovoran je za njegovo otkrivanje neovlaštenim osobama;

- zaposlenog propisane rada u organizaciji određenog perioda, ako ga je poslao na obuku od strane organizacije za svoj račun;

- poboljšanje životnih uvjeta i radnika i članova njegove porodice, dodatni, dobrovoljna, osim obaveznog osiguranja (penzijsko i medicinski), klirens dozvola, itd) ..

Uvjeti koji su uključeni u ugovor o radu može se mijenjati, ali samo uz obostranu odluku o dijelu poslodavca, a na dijelu svojih zaposlenika. Oni su snimljeni u pisanom obliku, mora biti priključen na glavni ugovor, a imaju istu pravnu snagu.