Kome, kada i kako se usluga plaćeno odsustvo

S pristupom ljeta svi žele da se opuste. Reklamne agencije turističke privlači odlična, a neko žuri da starijih rođaka u selu. Prva prepreka za obavljanje želje - da se plaćeni dopust.

Međutim, nije uvijek to može biti lako rješiv problem. Mnogo toga ovisi o poslodavcu. Ne želim - ne pusti. Šta da radim? Odjaviti iz obiteljski odmor, djeca obećati da putovanje se prenosi? Ili možda, da steknu posvećenost i da razgovara sa menadžerom. Ipak, njihova prava moraju biti u mogućnosti da se brani. Da biste to učinili, važno je znati da imamo po zakonu.

Ko ima pravo da ode?

Godišnji plaćeni dopust za prvu godinu je dostupan za sve zaposlene. Samo jedan uslov - morate stalno raditi na preduzeća (organizacije) od šest mjeseci ili više. Međutim, prije nego što se ovaj termin (tj u roku od 6 mjeseci) može ostvariti pravo na odmor žene, koje će ostaviti za trudnoću i porođaj. Ova kategorija također uključuje maloljetne radnike i one koji su usvojili dijete do tri mjeseca. Tokom narednih godina rada je odobreno po prioritetima u bilo koje doba godine.

Tko je prvi?

Redovni odmor, koje zaposlenih, je postavljena u skladu sa rasporedom odobrenim odmor dogovoreno sa šefom sindikalne organizacije. Saznajte više o početku vašeg odmora zaposlenik ima pravo na ne manje od dvije sedmice. Zakon o radu Ruske Federacije godišnjeg odmora opalachivaemy osigurava muža u vrijeme kada je njegova žena na porodiljskom odsustvu.

Ako zaposleni je trenutaka kada nije mogao iskoristiti to propisano zakonom, na primjer, zbog privremene nesposobnosti za rad ili državnog poretka, odobrenje se može proširiti ili odložena na neki drugi datum. Preferencije zaposlenika u ovom slučaju su snimljeni.

Dakle, karte se kupuju, prikupljaju torbe. I odjednom poziv iz posla. Da li pravo poslodavca da povuče svoje osoblje? Samo uz pristanak zaposlenog. Ako ne možete priznati da je poslodavac neki dio odsustva, preostali dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Neiskorištene godišnje odmore su dužni da u svakom trenutku u odabiru osoblja. Ocjena rada nije moguće za trudnice, mlade radnike ili radnike štetnih (opasnih) uslovi rada.

Zakonodavstvo Rusija štiti pravo na plaćeni dopust samo kada se izdaje ugovor o radu. Ako zaposleni u zapošljavanju složili da rade bez registracije ovog važnog dokumenta, kvalificirati za plaćeni godišnji odmor, ne može.

Da li pojam ugovora o radu ostaviti u skladu sa zakonom? Da, bez obzira na rok ugovora zaposleni mogu koristiti svoj odmor.

Čime se baviš kada su se vrlo zanimljiv put i odgoditi ostatak ne želim. U tom slučaju, po dogovoru sa poslodavcem može organizirati odsustvo bez plate. Međutim, to je moguće samo ako vaš šef smatra da je razlog za dobar odmor.

Propisi spomenuli su samo neki od razloga koji mogu postati poštovanja: iz porodičnih razloga, iz zdravstvenih razloga, bliskog rođaka (i vrednosti), bilo katastrofa ili nesreća koja je zadesila radnika ili članova njegove porodice, okolnosti pod kojima dječjeg ljetni odmor. Istoj listi uključuje vide u vojsku i prijemni ispit. Ova lista je samo preporuka, a poslodavac ima pravo da odluči da li ili ne tvoj razlog da ode bez plate za dobar.