Marginalni proizvod rada - šta je ovo, šta je njegova vrijednost?

Bez obzira na kompanija bavi se u svakom slučaju, radi na rezultat. A rezultat je izlaz. proizvodnja proizvoda mogu biti i materijalne i nematerijalne. Na postrojenjima kao proizvodnja proizvoda su rublje na tvornice bombona - bombona, na polju medicine - broj pacijenata služio na univerzitetu - broj diplomiranih studenata.

U proizvodnji raznih resursa koji se koriste od strane proizvode. To je novac, oprema, zemljište, resursi, ljudski rad. Rada - je također proizvod. Ona je podijeljena u ukupnom, srednji i marginalne. Marginalni proizvod rada - to je dodatno proširenje proizvodnje koja je rezultirala iz povećanje za jednu jedinicu. U isto vrijeme ostatak faktora proizvodnje ostaju nepromijenjeni.

Kako je marginalni proizvod rada

Volumen proizvoda kompanije, naravno, direktno zavisi od broja zaposlenih. Prosječna proizvod rada pokazuje efikasnost (produktivnost) kolektivnog rada u cjelini. Na primjer, 24 gospodar je jedan sat i 10 stolova, a 12 drugih umjetnika učinili istu količinu unutrašnjosti proizvoda za isti period. Dakle, oni efikasnije rade.

To zapravo odražava marginalni proizvod rada?

Granični proizvod rada jednak je povećanje obima proizvodnje, podijeljena varijabla resurs. Drugim riječima, ova brojka je jasno kako povećanu produktivnost pomoću nove varijable akciji za istu jedinicu vremena. Na primjer, novi resurs može biti nova radna snaga, opreme ili tehnologije.

Koliko radnika zaposliti

Za bilo koju kompaniju koja nastoji da uspješan rad i razvoj, važno je da se utvrdi koliko je radnih ljudi je potrebno za maksimalnu efikasnost. Čini se da je više radnika, veći obim proizvodnje? Daleko od toga.

Kada je prosječna granični proizvod rada će dostići svoj maksimum, to će biti jednaka vrijednosti marginalnog proizvoda. To znači da je povećanje broja zaposlenih će dovesti do pada proizvodnje. Definirati ova ravnopravnost može poseban proračun, koji uzima u obzir najmanje dvije varijable resursa - rada i kapitala.

Ono što određuje plate

Uz fer i korektan obračun direktor kompanije može odrediti najvišu moguću isplatu za rad zaposlio radnika, zadržavajući rast profita preduzeća. Plate i marginalni proizvod rada - međusobno zavisni pojmovi. Kada entitet zadržava optimalni odnos varijabla resursa i radne snage uključene, onda je rast produktivnosti. U skladu s tim, to dovodi do stabilne zarade. Ako preduzeće ima dovoljno resursa varijabli (na primjer, isti iznos kapitala uloženog u proizvodnju), privlačenje novih jedinica rada će na kraju dovesti do opadajućih prinosa, koja naknadno odražava na plate zaposlenih u cjelini.

Sve usko povezana formule i proračune

S obzirom da je marginalni proizvod rada - je razrađen proizvoda za privlačenje dodatnu radnu jedinicu, mora se voditi računa io ulaganje u proizvodnju dodatnog kapitala. Jednostavan primjer: ako je firma ulaže u kupovinu 100 tona mesa za proizvodnju kobasica i 100 zaposlenih u kompaniji napraviti proizvode, a onda uz povećanje broja zaposlenih za 50 novih radnih mjesta, kompanija će smanjiti profit na račun moraju platiti dodatne zarade novih radnika.

Jedan broj proizvoda istog. Dakle, sa sve većim brojem radnih materijala potrebno povećati kupovine. Dakle, da se poveća kapital uložen. Ali tako da je granični proizvod rada i kapitala uloženog u proizvodnju, imaju pravilan omjer. To je, dodatni iznos od izlaza treba da donese prihode kompanije veći od uloženih troškova kapitala.

zanimljiv podatak

Naravno, svaki radnik želi da se više zarade na poslu. Novac je potrebno prvenstveno za zadovoljenje materijalnih potreba. Rade više ljudi i ostvaruju veću zaradu. Ovo je idealan. Ali s vremenom, kada se povećava prihod, tako da pokriva sve osnovne potrebe, postoji period kada je zaposlenik preferira slobodno, a ne posao. I ne žele da veću produktivnost u okviru svojih dužnosti. Tako je, uz povećanje efekta dohotka plaća je u suprotnosti sa efektom supstitucije.

Nije na gubitku

Određivanje optimalne količine uključenih ljudskih resursa, treba uzeti u obzir sve dostupne pokazatelje. Ovo je broj radnih zaposlenih, a ukupni troškovi, i marginalne troškove i ukupne performanse. Uzimajući na novog radnika, šef firme izgleda kao prihod od njegovog rada proporcionalne troškovima koje su neminovne sa potrebom njegovog radnog odnosa.

A tu su i pojmovi kao što su marginalni proizvod rada u smislu novca i marginalni proizvod rada u fizičkom smislu. Prije svega uzeti u obzir troškove radne snage. Ovo je trošak za preduzeće. A plata bi trebao biti konkurentni. U suprotnom dobri ljudi će biti u potrazi za drugim firmama, gdje će se poštovati njihov rad. U isto vrijeme na čelu kompanije nema pravo da naplaćuje naknadu za rad u višak prihoda koji donosi rad trčanja, ili jednak tome.

Karakteristike i potrebe za modernizacijom

Sve dok je dobit preduzeća premašuje troškove rada, menadžeri kompanije mogu pozvati novih radnika i ostvaruju veću zaradu. Pokazatelj marginalnog proizvoda rada će i dalje rasti. Međutim, postoji još jedan način: bez proširenja osoblje, kompanija ulaže dodatni trošak modernizacije.

Ažuriranje opreme, čime se povećava produktivnost rada, kompanija osigurava rast profita. Marginalni proizvod rada u novčanom smislu pokazuje kako je povećao ukupan prihod firme koriste isti jedinice rada koristeći napredne moderne opreme. Uz odgovarajuću opremu na osnovu cijene će biti vraćen u periodu vremena i početi donijeti neto dobiti. I to je jeftinije nego privlačenje novih radnika, u kojima su troškovi ostaju iste ili čak povećati.

Odnos rada na dohodak od kapitala

Dakle, marginalni proizvod rada - je dodatni proizvod. Dobija se pomoću dodatnih jedinica rada. A marginalni proizvod kapitala - je dodatni roba i usluga, što je rezultat dodatnih investicionih fondova. A kompanija je zainteresovan za kupovinu novih tehnologija, dok je marginalni proizvod jednak stvarni trošak kapitala. Kompanija će dobiti ekonomske koristi koje će platiti za sve faze proizvodnje, takođe će "top novac". U širem smislu, nacionalni dohodak u cjelini, a zatim dodijeljena primanja zaposlenih, vlasnici prihod od kapitala i ekonomskog profita.

zanimljiv podatak

Jedan od američkih senatora - Pol Duglas - 1927. razmišljao čudan fenomen. nacionalne stope dohodak nije promenila tokom godina, radeći i poslovne ljude uživaju rezultat povećanja proizvodnje i progresivan ekonomije. Senator je zanimalo uzrok stalnog proporcija faktora proizvodnje, i zamolio poznati matematičar Charles Cobb za kalkulacije. Tako je rođen čuveni Cobb-Douglas, potvrđuje da je omjer rada na dohodak od kapitala dosljedno. A udio proizvodnih faktora zavisi samo udio rada u dohotku, ali ne zavisi od broja faktora sebe i nivo razvoja industrijskih industrije.

Fleksibilnost proizvodnog procesa

Kompetentan lider će uvijek naći savršenu kombinaciju faktora proizvodnje u cilju povećanja profita i smanjiti troškove preduzeća. Podsjetimo da je marginalni proizvod rada je usko povezano sa visine kapitala koristi. Sa rastom proizvedene robe i usluga na granični proizvod će rasti, i obrnuto - sa smanjenjem proizvodnje, on je također pada.

Malo samo povećati broj proizvedenih roba i usluga. Važno da ovi proizvodi su u potražnji i su implementirane. Troškovi granični proizvod rada jednak je prihod od marginalni proizvod rada u bilo korištenje resursa. Tražiti i naći tržišta roba, biti u mogućnosti da pregovara i implementirati konkurentna roba i usluga - je zadatak na čelu kompanije i njenih saradnika.

smanjuje performanse

Postoji takva stvar kao što je "zakon opadajućih prinosa." On je pokrenuo u čin "zakon" jer je svojstveno svim industrijama bez izuzetka. To je ono što se događa je da progresivno povećanje bilo kojeg od faktora proizvodnje po jedinici prvi ostvaruje profit, ali onda u jednom trenutku počinje da opada. Dakle, prvi uspon veličine marginalni proizvod rada, a onda ta vrijednost se smanjuje. Zašto se ovo događa?

U vrijeme kada su troškovi rada su niski i kapitala ostaju nepromijenjeni, šef odluči za povećanje radne jedinice. I zbog toga povećanje profita. Ali kada radnici postanu radije uložiti ostaje isti, neki od zaposlenika radi neefikasno, a zatim dobit kompanije padaju.

Jednostavan primjer: sklapanje krumpir radi 10 ljudi. Ali onda dolazi jedanaesti radnik, ali je obim proizvodnje sa njegovog dolaska ne mijenja, budući da je zemlja je ista kao i prinos je praktično ista. U ovom slučaju, u pravilu, bez rezanja zaposlenih osoblje, kompanija je predstavila tehnološka poboljšanja i opet obim proizvodnje povećava. To je, na istoj parceli, možete rasti bogata žetva sa najnovijom tehnologijom. Zatim troškove isplate jedanaesti radnika bi bilo opravdano da se poveća profit kompanije.

Rade samo sa profitom

Dakle, marginalne produktivnosti rada i marginalni proizvod rada - vezanih pojmova. A srednja povećanje obima proizvodnje kroz korištenje dodatne jedinice rada. Šef kompanije uzima u obzir sve faktore proizvodnje u pripremi kratkoročnih i dugoročnih planova. Ona pokušava poboljšati fleksibilnost proizvodnih procesa, poštujući dinamiku svih pokazatelja.

Regrutacija novih kadrova će se održati postepeno kao povećanje uloženog kapitala, ako iscrpljena mogućnost smanjenja troškova proizvodnje. A glavni pokazatelj ispravna odluka čelu kompanije i svojim saradnicima, menadžeri, je rast dobiti kompanije. I kao marginalni proizvod rada - je suština i ima profita, to je ta cifra je od suštinskog značaja.