Kako izračunati otpremnine

Izračunati otpremnine po razdvajanja, najčešće, to je lako za iskusne, a ne računovođa. Međutim, postoji nekoliko stvari koje još treba obratiti pažnju na oba radnika poslodavca i požara, u zavisnosti od situacije i institucija iz koje ostavlja zaposlenog.

Obično, kada dobrovoljni radnik ostavka oslanja neplaćenih za određeni vremenski period (često u posljednjih mjesec dana) plate), a osim toga, naknada za dozvolu koja se ne koristi (ako računa ne prati odmah nakon praznika). Međutim, postoji nekoliko razloga za razrješenje, koje se oslanjaju na dodatne naknade, kao što je smanjenje državnih preduzeća ili njegove likvidacije. Glavni parametar koji utječe na otpremnine - je plata dobili u proteklih godinu dana, računa se iz sume.

Sa smanjenjem radnik mora primiti uplatu jednaka prosječne mjesečne zarade. U isto vrijeme, ako bi se obratili službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna, ali ne nađe novi posao, onda je ovo korist potraje tri mjeseca za njih. Nakon toga, u isto vrijeme on će dobiti pola plate. Međutim, preduslov za to je plaćanje računa u institucijama koje su uključene u zapošljavanju i periodične oznaka u tome da ne može pristati na ono što razloga.

Ako zaposleni je sezonski rad, on je platio dvije sedmice prosječne plaće na smanjenje ili ukidanje institucije. U povoljnijem smislu su lideri da je otpuštanje iz razloga izvan njihove kontrole (promjenu vlasništva, odluke dioničara, i dr.), Uzmi plate tri mjeseca. Takođe, tu su koristi za rad na krajnjem sjeveru i izjednačava na zemlju, oni mogu dobiti koristi za do 6 mjeseci.

Prema tome, obračun otpremnine za otpuštanje se vrši na sljedeći način. U početku obračunava prosječna dnevna zarada, izračunava dijeljenjem nastali u periodu od zarade (uključujući i razne nagrade i bonuse za prošlu godinu) u broj stvarnih dana radili. Rezultirajući broj množi se broj radnih dana u periodu da kompanija mora platiti zaposlenog. Tako vikendom i praznicima (za razliku od optužbe za odmor ili u bolnici) nisu plaćeni.

Nakon otpremnine obračunate, potrebno je odrediti druge naknade i poreza. U slučaju kada je plaćanje u potpunosti u skladu sa onim što je navedeno u Zakonu o radu, premija obračunava na njih nije potrebno. Ako organizacija je odlučila da plati iznos koji je veći od navedene u zakonski akt, ili u situaciji ne spominje u njemu, treba da izračunate premije i obračunati naknadu.

Treba napomenuti da određene kategorije građana imaju dodatne pogodnosti kao što su povećanje plata vojne otpremnine nakon dostizanja starosne granice ili zdravstveno stanje, što može dobiti do 20 plate na vrijeme, ovisno o životu. Također povoljni uslovi za razrješenje iz razloga izvan njihove kontrole, imaju određene kategorije javnih službenika (sudije, i tako dalje. D.). Za ove isplate također povećana.

O tome da li je otpremnina podliježe porezu na dohodak na smjenu, sporna tačka. U slučaju da plaćanje vrši u roku (tri ili šest mjeseci, prema TC), porez na njemu će se naplaćivati. Ako, međutim, kompanija je odlučila da plati zaposlenom u više od dozvoljenih zakonom, iznos prelazi granicu će biti predmet poreza na dohodak u potpunosti.