Kompenzacija - je mogućnost da bilo povratka

Često u životu ljudi moraju izgubiti nešto. To može biti bilo šta: domorodaca, omiljene stvari, vrijeme, novac, prestiž i još mnogo toga. Najčešće, gubitak ne može vratiti, ali možete pokušati ga zamijeniti korist koja bi mogla ublažiti bol gubitka. Takva promjena se zove kompenzacija.

Vrste kompenzacije

U stvari, naknada - neka vrsta priliku da vrati izgubljeni, samo u drugom svojstvu. Koristi ne može biti potpuno jednake. Ali "ništa" - to je bolje nego "ništa". Svi poznati naknadu može se podijeliti u četiri vrste:

1. Pozitivne naknadu - to je nagrada koja osoba prima u zamjenu za nešto izgubila ili propustili. To je sigurno biti nešto ugodno i pozitivno. Samo u ovom slučaju, ljudi će biti u mogućnosti da na to pristanu. Osim toga, uz naknadu mora nužno odgovarati njihovim interesima i željama.
2. Negativna kompenzacija - negativan odgovor na određene postupke i djela. Izvjesno je da ljudsko ponašanje može odmah izazvati reakciju ili protestuju sve kolektivno upravljanje posebno. Kao rezultat toga, osoba koja čini negativan efekat će znati da je odgovor nužno slijediti negativnu reakciju.
3. Specifični kazna. U ovoj situaciji, u smislu upravljanja proizvodnjom jasno da zaposlenog, kako da se ne ponašamo. U suprotnom, neželjeni efekti će imati svoje specifične posljedice.
4. Osim kompenzacije - sposobnost da ugase nepoželjne akcije na način ponašanja određenog zaposlenog. Na primjer, ljudi iz škole koristio razmetljivo prikažu svoje superiorno znanje i izražavaju osobno mišljenje o bilo kojoj prilici. U kontekstu nastavnika obrazovnog procesa povoljno tretira. Ali u radnom timu ljudi ne idu u prilog. Nije ni čudo što kažu da je najviše nezahvalan posao - je dati savjet gdje ne pitaju. Razumno sa takvim zaposleni, možete jednostavno ne reagiraju na njegove riječi. No Usvajanje će igrati ulogu kočnice i napraviti osoba češće zadržati svoje mišljenje za sebe.

novčanu nadoknadu

U nekim slučajevima, poslodavac mora radnika, ali ih ne mogu pružiti sve što je potrebno. U ovoj situaciji, zaposleni, postoje dodatni neplanirani troškovi, koji je društvo dužno da ga vrati. Kompenzacija se obično radi u obliku novca, a iznos je u potpunosti ili djelomično odgovara troškovima. Ovaj oblik otplate se zove "novčanu naknadu". Na primjer, organizacija je unajmio zaposleni da rade u drugom gradu. Nakon preseljenja on će morati da živi negdje. Međutim, poslodavac ne može mu pružiti privatni stan ili mjesto u hostelu, a radnik nije u stanju da ga kupi. U tom slučaju, on će biti primoran da se povuče ili iznajmiti stanovanje. Ali ovi troškovi zahtijevaju značajna sredstva. Zbog toga, kompanija se obavezuje da mu isplati naknadu za prisilnu regrutaciju stana. Gotovina plaća mjesečno po stopi propisanoj nacionalnim zakonima i propisima. Radnik, pak, da se potvrdi troškovi moraju osigurati kopiju ugovora o zakupu društva za upravljanje.

odmor gotovinu

U skladu sa Zakonom o radu u zemlji, svaki zaposleni ima pravo na zasluženi godišnji odmor. Član 115. Zakona o radu propisuje trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Osim toga, uspostaviti smo razne dodatne listove, koji su u više od veličine zakona. Kao rezultat toga, godišnji vrijeme godišnjih odmora povećava, a zaposleni može maksimalno povratiti snagu za daljnji rad. trajanje obračun se osim vikendom i praznicima, a iznos se određuje na temelju prosječne zarade. Postoje trenuci kada zaposlenik traži dozvolu prije nego što se na posao ili čak otpušten, a ne ostvaruju pravo na odlazak. U takvoj situaciji, kompanija ima pravo da ga nadoknadi dana odmora u novčanom smislu. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 2013. godini je gotovo identičan prethodnom 2012. godine. na pisani zahtjev zaposlenika može primati naknadu za sve dane u više od dvadeset osam, postavljen od strane države. U stvari, ispada da je novac za kompenzaciju može biti samo dodatni odmor. Kada odbacujući osoba prima naknadu u posljednji dan sa konačnog obračuna. U suprotnom, plaćanje određene sume novca na osnovu sporazuma sa poslodavcem.