Članak: otpuštanje zbog gubitka povjerenja

Raskid radnog odnosa zbog gubitka povjerenja od strane njegovog bivšeg poslodavca - pravni postupak predviđen zakonodavstvom, kao efikasan način da se riješi nezadovoljnih radnika. otpuštanja slučajeva u vezi s gubitkom povjerenja sada često nalaze u radnoj praksi. Primjenom ove zakonske osnove, važno je da se pravilno organizirati svaku fazu otpuštanja, kao i bilo kršenja počinjena u toku ovog postupka, može biti osnov za sudske sporove s bivšim zaposlenika. Rezultat suđenja može biti priznavanje akcije poslodavca neprihvatljivi i nezakoniti, sa posljedicama oporavka na istom mjestu rada i (ili) promjene u radne knjižice zaposlenika odbacio. Kako da se sprovede postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja? Koji mogu i koji ne mogu biti otpušteni iz osoblje na toj osnovi?

Baze i uslovi za razrješenje

Po pravilu, kada je u pitanju raskid ugovora o radu zbog izgubili povjerenje, razlog za to je stav 7 člana 81 Zakona o radu. Imajte na umu da je otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja je dozvoljeno pod sljedećim uvjetima:

• Postoje jasni dokazi da je radnik počinio kriv akciju koja je izazvao gubitak povjerenja. Do takve akcije mogu uključivati krađe, dokazane korupcije, zanemarivanje materijalna sredstva povjerena zaposlenog, uskraćivanje informacija o prihodima ili kažnjavan za privredni kriminal i tako dalje. uključuje ukupno lista djeluje Zakon o radu (vidi. P. 7.1 i stav 7, tačka 81). Otpuštanje zbog gubitka povjerenja je potrebno da se dokaže u toku službene istrage. Uključe zaposleni u administrativnim (krivični) slučaj nije potrebno.

• Takav temelj, tekst "otpuštanje zbog gubitka povjerenja" se može primijeniti samo na osobe osoblje služi (ispunjava funkciju skladištenja, transporta, primanje, izdavanje i tako dalje) materijalne imovine, posebno u gotovini. Ovo stanje bi trebalo biti rezervirano za zaposlenog na dokument, na osnovu konkretne stvari ugovora o radu (ugovor), opisi posla, ugovori o full (kolektivni ili individualni) odgovornost i drugi. Ovaj princip važi za slučajeve otkaza zbog bavio u ovom članku je možda najčešće krše. Primjeri su otpuštanje "sedme paragraf" izvršilaca na pozicijama kao što su glavni računovođa, ekonomista i računovođa. Iskusni pravnici preporučujemo upotrebu "gubitak povjerenja" u odnosu na ove kategorije radnika vrlo pažljivo, fokusirajući se na činjenicu da li je odgovornosti zaposlenika dodijeljena za direktan kontakt s gotovinom, funkcionalnost blagajnik ili računovođa, na primjer. Odsustvo takve obaveze su otpušteni "računovođa" često dovodi do toga da je bivši zaposlenik suda brzo i lako vratiti poslodavca u svoj položaj ili dobiti potrebnu nadoknadu.

• Ako je došlo do gubitka poslodavca povjerenja, kao rezultat aktivnosti koje se odnose na obavljanje radnih obaveza, otpuštanje zaposlenog u vezi sa gubitkom povjerenja će se smatrati kao mjera disciplinske sankcije. Iz tog razloga, preduslov za raskid radnog odnosa na toj osnovi će biti striktno poštovanje svim fazama postupka disciplinske kazne u skladu sa odredbama osnovana za tu svrhu.

Otpuštanje iz civilne ili vojne službe

Imajte na umu da je otpuštanje zbog nedostatka povjerenja može biti ne samo na osnovu navedenog člana, kao i na primjeni pravila federalnog zakona koji se odnose na određenu profesiju. Na primjer, to se odnosi i na osobe zaposlene u javnoj službi, policije, ili vojnog stručnih tijela.

Ako uzmemo u obzir otpuštanje vojnika u vezi sa gubitkom povjerenja, a zatim objavljivanje reda u ovom slučaju treba da se rukovodi Pravilnikom o služenju vojnog roka, odnosno tačke reda otpuštanja vojnika. Na osnovu potraživanja. . 1 d, 2 dijela od 3, a serviser može biti otpušten s tekstom "zbog gubitka povjerenja", ako:

• Ne svjesno pružaju (ili ako nepotpune, netačne) podatke o prihodima i imovini radnika, njegova supruga i maloljetne djece.

• Jedan vojnik obavlja bilo koju poslovnu djelatnost.

• Vojnik koji su uključeni u upravljanje komercijalna organizacija u zamjenu za gotovinsko plaćanje, kao iu slučaju aktivnosti u oblasti uprave ili drugim tijelima stranih neprofitnih organizacija. Ove osnove za razrješenje broj izuzetaka, koji su svi definisane Zakonom Saveznog (real verzija) "na vojnu službu i vojnu službu."

• Postoji slučaj neuspjeha da se riješi (prevencija) sukob interesa, jedne od stranaka u kojima je vojnik. To može biti otpušten, a komandant, koji je bio svjestan podređenih ličnog interesa zapravo ne mjere.

Slične odredbe kojima se uređuje razrješenje baze zbog gubitka povjerenja, tu je Federalni zakon "Na Tužilaštvu", "o policiji" i "Na državnu službu" i tako dalje. General je, međutim, ostaje potreba za dokaz krivice otpuštanje radnika i strogo pridržavanje rokova i procedura otpuštanja.

Kada je nemoguće odbaciti?

Čak i sa potpuno dokazano ponašanja, da bi otpuštanja u vezi sa gubitkom povjerenja nije dozvoljeno:

• U odnosu na trudnu ženu.

• U periodu privremenog odsustva zaposlenog (iznajmljivanje ili u bolnici). U tom slučaju, potrebno je da sačeka dok se radnik vraća u svoj rad dužnosti.

• Tu je i ograničenje na otpuštanje maloljetnika: otpuštanje zbog nedostatka povjerenja će morati da se dogovore sa lokalnim Odjel za inspekciju rada i predstavnik komisije o maloljetničkom poslovima.

Faze postupka razrješenja

Kao što je gore navedeno, u vezi sa otpuštanje gubitka povjerenja za djela počinjena u izvršavanju direktne dužnosti, Zakon o radu odnosi na disciplinski postupak (čl. 192). U vezi sa ovim prestanka radnog odnosa na osnovu razmatranja održat će se u skladu s postupkom predviđenim u članu 193. LC RF. To znači da bi otpuštanja u vezi sa gubitkom povjerenja:

• Pronalaženje i pričvršćivanje kriv akcije zaposlenih.

• Vođenje službene istrage.

• Get pismeno obrazloženje od radnika (formalno neuspjeh komentar objašnjenja).

• Zakon o rezultatima (ishodi, izlazi) službene istrage.

• izdaje naredbe.

• otkaz.

Termini za otpuštanje zbog gubitka povjerenja

Važan uvjet za vladavinu prava postupku za razrješenje će biti prestanak ugovora o radu u roku određenom za ovu radnog zakonodavstva.

Nanesite otpuštanja u vezi sa gubitkom povjerenja je dozvoljeno u roku od mjesec dana od trenutka kada je otkrio prekršaj radnik. Tokom ovog perioda ne uključuje:

• Vrijeme potrebno da se usklade odluku o razrješenju sindikata (ako postoji predstavničko tijelo).

• Periodi odsustva zaposlenih krivce na radnom mjestu (bolovanje i praznicima).

Treba imati na umu da je nemoguće da se prijave disciplinski postupak (u ovom slučaju otkaza) u roku od šest mjeseci od dana kada su počinjeni krivi djela. Izuzetak su greške otkriva revizije ili verifikaciju finansijske i ekonomske: u ovom slučaju - ne kasnije od dvije godine vremena.

Interna istraga: baze, dokumentacija

Akcije zaposlenika koji su prouzrokovali štetu ili stvara rizik od oštećenja materijalne vrijednosti poslodavca, moraju biti evidentirani u službeni dokument: čin inventara, izvještaj osoblje (službeni) Napomena neposrednog rukovodioca, akt o identifikovanih nestašica i tako dalje. Ovaj dokument je osnova za početak službene istrage, čija je svrha - bilo potvrditi krivicu zaposlenog, ili da se uspostavi svoju nevinost.

Ovlasti da izvrši službenu istragu povjerena posebna komisija. za istragu, Komisija je utvrdila kako u organizaciji, koji uključuje razloge za rad interne istrage, informacije o članovima komisije (Ime i prezime, naziv, lista ovlaštenja), trajanje i tako dalje. Komisija treba uključiti članove koji nisu zainteresirani za rezultate istrage lično, ali uz dovoljno stručnosti da shvate okolnosti djela.

Komisija pravovremeno je dužan, ako je potrebno, da se izvrši popis, kao i da se zahtjev i pripremiti dokumente koji će služiti kao dokaz krivice zaposlenog. Svaka akcija uzeti u toku službene istrage moraju biti snimljene u relevantnim djelima ili službene memorandumi, uvjerenja, protokola. Pored toga, dužnost komisije - da biste dobili objašnjenje od radnika.

Objašnjenje ili odbijanje da se objasni radnik

Zahtjev za zaposlenika da daju objašnjenja na činjenicu djela preporučuje se da se napravi službeni dokument o organizaciji i dostaviti potpis zaposlenog. U posebnim slučajevima, kao što ako zaposleni odbije da potpiše, potvrđujući prijema zahtjeva, odbijanje treba da sastavi izjavu. Zahtjev za zaposlenog u isto vrijeme ne možete samo dati osobno, ali i za slanje pošte, preporučenom poštom.

U skladu sa opštim postupku predviđenom za imenovanje disciplinske sankcije, pružanje zaposlenika objašnjenja mora dati dva radna dana. Ako ne dobije, akt (da ne odobri ili odbije dati zaposlenom objašnjenje) mora biti sastavljen na kraju ovo objašnjenje termina.

Rezultati Komisije

Ishod Komisija treba biti akt o rezultatima istrage. Taj dokument mora sadržavati:

• Kraj službene istrage.

• informacije o članovima Komisije.

• Za radnike uključene u službene istrage.

• Izjava o okolnostima koje su služile kao izgovor za službenu istragu, uzimajući u obzir stepen krivice i teret krivice.

• dokaz o kriv akcija zaposlenik (ili oslobađajućih dokaza) kao popis aplikacija.

• Potpisi članova odbora.

Otpuštanje za akcije koje se ne odnose na implementaciju funkcija rada

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenim, u slučaju kada je razlog za gubitak povjerenja su akcije nije povezan sa obavljanjem svog posla dužnosti, zakon se ne odnosi na disciplinski postupak. Iz tog razloga, prekid postupka zapošljavanja uvelike pojednostavljena: nema potrebe da se provede internu istragu, kao i vremenski okvir u kojem bi trebalo da se odlučuje o razrješenju do jedne godine od dana kada je poslodavac obaviješten zaposlenika djela. Argument za razrješenje može poslužiti kopija dokument kojim se potvrđuje činjenica radnika namjernog ponašanja, na primjer, kopija presude.

U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu mora biti u skladu sa postupcima utvrđenim Zakonom o radu

narudžbe

Ako kao rezultat nalaza komisije, odlučeno je da se otpusti zbog

Otpuštanje zbog nedostatka povjerenja napravio objavljivanje dva naloga:

• Naredba o primjeni disciplinske sankcije. Ovaj dokument ne sadrži samo potrebne informacije o zaposlenom (ime, prezime, pozicija, itd), ali i informacije o djela, navodeći odredbe kolektivnog i radne ugovore i druge pravne dokumente organizacije, razbijena kao rezultat lošeg ponašanja zaposlenika, okolnosti i stepen krivice. Najkasnije u roku od tri dana, radnik mora podnijeti potpis ispod naredbe. U slučaju kvara zaposlenog da se prijavite, sastaviti izjavu o odbijanju, koji je ovjeren od strane potpisa članova komisije.

• Redoslijed otpuštanja. Objavljen u vezi sa detaljima reda disciplinskog postupka. Razlog za smjenu je naveden u skladu sa stavom 7. člana 81. Zakona o radu.

Punjenje radne knjižice

Snimanje poslodavac koji je upisan u radnu knjižicu sa istim formulacija o razlozima za razrješenje, kao u poretku. primjer:

Na dan otpuštanja zaposlenika, on je izdao svoju knjigu dizajn rada.

isplate zaposlenima

Uprkos činjenici da je često riječ o stvarnom materijalne štete, ta činjenica ne oslobađa poslodavca od obaveze da sve potrebne plaćanja. Na dan prestanka radnog odnosa zaposlenog mora dobiti konačne isplate zarada, kao i sve premije i kompenzacijskih dodatak. Naknadu štete na bivši radnik, poslodavac, naravno, ima pravo da isključivo preko sudova.