Zaštita rada žena koje rade u industriji

Bez obzira koliko kažu da su žene slab slab, nežna stvorenja, skoro svaka fabrika zapošljava predstavnike fer seksa. I dobro je, kada uslovi njihovog rada odgovaraju zakonskim aktima o zaštiti radne snage koji su usvojeni u zemlji. Oni jasno ukazuju na standarde i dodatne uslove u kojima žene treba da rade.

Neugodni faktori u proizvodnji obiluju: ovo je povećanje buke i prašine i kontaminacija gasa, i dejstvo štetnih hemikalija. Kako se država bavi obezbeđivanjem potpunog poštovanja zaštite radne snage žena? Zakon definiše određena ograničenja u zapošljavanju radnica, s obzirom na to da žene koje rade u proizvodnji zadrže svoje zdravlje: svoju i buduću djecu.

Prvi uslov da se poslodavac mora pridržavati, tako da se ne krši zaštita žena, je ograničenje rada u prodavnicama gdje djeluju štetni ili opasni faktori. Može biti trgovina za zavarivanje, prodavnica za proizvodnju i preradu boja i lakova, hemikalija i drugih predmeta na kojima se negativno manifestuje štetno dejstvo štetnih supstanci na ženskom tijelu.

Drugo ograničenje, koje podrazumijeva zaštitu ženskog rada, je podizanje i kretanje težine. Zakon o radu i Zakon o federalnom zakonu "O osnovama zaštite radne snage u Ruskoj Federaciji", kao i Vladine uredbe i SanPiNe jasno postavljaju standarde (u kilogramima) koje su dozvoljene za prenos ili podizanje od strane žene.

Dogodi se da se uslovi rada u preduzeću promene ili zahtevaju upotrebu ženskog rada pod uticajem štetnih faktora. U takvim slučajevima, poslodavac je obavezan da pojasni stanje zdravlja žene pomoću specijalnog ljekarskog pregleda, a takođe dobije saglasnost za obavljanje posla od samog zaposlenog. Ako je promjena uslova usled zdravstvenog stanja neprihvatljiva, onda izvršeni rad ili njegova zapremina ostaju nepromijenjena.

Treba napomenuti da zaštita radne snage u Rusiji pruža posebne uslove za trudnice i žene sa djecom. To su olakšani uslovi rada i transferi na druga radna mesta u proizvodnji, što može osigurati očuvanje zdravlja buduće majke. Poslodavac mora imati na umu da ova kategorija žena zabranjuje rad preko noći ili rad noću. Trudnice zaposleni ne bi trebalo da rade u nacrtu, u uslovima velike vlažnosti, oštre temperaturne razlike i drugih uslova koji mogu negativno uticati na vaše zdravlje. Ako je moguće, uspostavlja se fleksibilno radno vrijeme za trudnice ; Tokom radne smene, buduća majka bi trebalo da bude u stanju da promeni položaj tela: ne stalno stajati, hodati ili sedeti. Stopa proizvodnje proizvodnje po smeni trudnice takođe treba smanjiti. Ako nije moguće obezbediti zaposlenom neophodne uslove u skladu sa zakonom kojim se zaštiti trudna žena, poslodavac mora da joj obezbedi odmor uz očuvanje prosečne zarade. Ovo se navodi u Radnom zakonu Ruske Federacije.

Kako možemo pratiti činjenicu da se na radnom mestu primećuje bezbednost žena na radnom mestu, da li sve higijenske i sanitarne norme uslova rada ispunjavaju uslove zakona? Provera se vrši prilikom sertifikacije radnih mjesta u skladu sa uslovima rada. Poslodavac, prilikom zapošljavanja žene, mora obezbijediti sve neophodne standarde za obavljanje radnih zadataka. Ovo je ispravna organizacija ženskog radnog mesta , posebna stopa proizvodnje i dozvoljeni broj sati rada u određenom vremenskom periodu (smena, sedmica, mesec). Ako zahtevi zaštite radne snage nisu poštovani ili nisu u potpunosti poštovani, menadžment preduzeća može se suočiti sa administrativnim kaznama, au slučaju zlonamernih prekršaja - donošenje krivične odgovornosti.