Rada i ugovor građanskog prava: opće i posebne

Radni odnosi može se organizirati ne samo na osnovu Zakona o radu, ali i na temelju drugog pravnog osnova - građanski. I korištenje baze podataka omogućava odnosa kako fizičkim i pravnim licima. Posebnog alata ovog dizajna može poslužiti kao građanski ugovor, uslovima koja su regulisana Građanskog zakonika, za razliku od Zakona o radu, kojim se uređuju radni odnosi u navikli nivou, kada radimo na osnovu ugovora o radu.

Glavni civilni ugovora, vrste koje se pružaju Građanskog zakonika:

- upravljanje imovinom;

- kako;

- o provođenju R & D;

- ugovora;

- transport;

- kako;

- tegobne pružanje rada usluga;

- agencija za usluge;

- Komisija.

Treba napomenuti da je registracija radnog odnosa putem ugovora koji se razmatra i nije definitivan i konačan. Ugovorne odnose se pružaju i drugi zakoni koji se odnose na različite grane prava. Konkretno, ako Građanskog zakonika propisuje građanski ugovor s fizičko lice, da je takav odnos u oblasti upravljanja AD regulirano zakonom "Na dioničkih društava".

Pravne prirode mogućnosti, kroz koji civilnog ugovor postane stvarnost, na osnovu člana. 103 Građanskog zakonika. Ovo pravilo predviđa da li će biti doneta odluka akcionara, upravljanje pravima AD može se prenijeti na drugo tijelo, koje će nositi društva na principima građanskog prava. U Ukratko, radni odnos može biti zasnovana na sasvim drugačiji pravni osnov, a upravljaju različitim propisima.

Dijelom iz tog razloga, mi ugovora i njihovo izvršenje imaju značajne razlike.

Razmotrite neke od tih razlika. Prema Zakonu o radu, u skladu sa ugovor o radu može biti direktno zaposlenih rada, što on nema pravo da prenese na drugi zaposlenik. Kada građanski oblik odnosa, ova situacija je nešto drugačija. Na primjer, neki kompanija želi da podigne prostor oko ureda i održava ga u dobrom stanju. Ovo se može uraditi: ili da se proširi osoblja i odvesti na posao vrtlara ili jednostavno da zaključi ugovor građanskog prava s bilo kojom osobom koja će samostalno obavljati sam rad raspored odrediti vrste radova i da će biti odgovoran samo za konačne rezultate svojih aktivnosti . U isto vrijeme na zaposlenog ne može se stavlja na druge poslove, sadržaj koji nije naveden u ugovoru.

Postoji još jedna opcija, što jasno pokazuje razlike između ugovora o radu građanskog prava. Na primjer, naša tvrtka odluči povjeriti uređenje nije određenu osobu, a firma koja je specijalizirana u takvim aktivnostima. Ona je, pak, odnosi se na usluge stručnjaka koji će raditi za vašu kompaniju. Postoji direktna delegirati zadatke, i to je sasvim dozvoljeno u civilnom sistem odnosa, i neprihvatljive ugovorom o radu.

Ukratko, postojanje takve institucije kao građanski ugovor, osoblje kompanije ili agencije se ne raspravlja. Međutim, zaposleni treba da budu svjesni da razlike ne odnose se samo na uslove obavljanja predmeta ugovora, ali i neke socijalne garancije, što je u ovom obliku organizacije radnog odnosa je donekle ograničen. U ovom slučaju, ugovor o radu čini poželjno, jer omogućava poslodavcima obavlja cijeli niz društvenih garancije u odnosu na zaposlenog.