Za provođenje zakona o radu - radni spor odbora

U našem vremenu, rada pojedinačnih sporova koji nastaju između menadžera i zaposlenika, su prilično česti. One se odnose na pitanja plaćanja rada, uslova rada i drugih kršenja radnog zakonodavstva koje se jednostavno ne mogu riješiti u pregovorima s upravom. Zbog toga, sve više i više ljudi često pribjegavaju sudovima, zaobilazeći tijela pretpretresnog rješavanje individualnih konfrontacije "zaposlenik - poslodavca". Te komisije na radni sporovi su dizajnirani za praćenje poštovanja normi zakona.

I, u stvari, ono što se zove pojedinac radni spor? Ovo neizmirene, neriješena neslaganja između zaposlenog i glava koja se navodi u organ ovlašćen da se bavi takvim stvarima. Iako to nije samo zaposleni, ali i bivši radnik, odnosa koji je već prestao.

Dakle, danas ćemo govoriti o javno tijelo, koje je Odbor za radne sporove, odnosno Komisije za radne sporove. To uključuje jednak broj predstavnika iz kolektivnog rada i upravljanja. Predstavnici radnika imenuje komisije na sastanku, i predstavnici Uprave imenovani od strane glave. Komisija radnom sporu može biti izabran ne samo organizacije, ali i svoje individualne podjele. Glavni zahtjev - u organizaciji ili njegovih jedinica mora raditi najmanje 15 ljudi.

Da nije bilo kršenja radničkih prava i legitimnih interesa, aktivnosti komisije određuje se po istim pravilima koja će zadovoljiti interese zaposlenih. Stoga, organizacija treba razviti i odobrena od skupštine kolektivne pozicije Komisije.

Koja pitanja mogu riješiti odbor radnom sporu? Tipično, to su pitanja primjene zakona i propisa koji se odnose na zakon o radu, o radu i kolektivnih ugovora i sporazuma.

Ako zaposlenik nije u mogućnosti riješiti problem sa svojim poslodavcem na svoju ruku, on može pismeno zatražiti tzv "pomirenje" odbora stvorio unutar organizacije. Izjava obavezno registruje i ne kasnije od deset kalendarskih dana će se čuti na sastanku komisije. U periodu od tri mjeseca od trenutka kada zaposleni vidio kršenje njihovih prava, može podnijeti zahtjev za Komisiji za preduzeće. Ali, ako ovaj period je razbijena iz opravdanih razloga, a zatim riješiti svoj spor o meritumu može biti u nepoznatom vremenu.

Spore dvije strane smatraju u prisustvu radnika ili, u ekstremnom slučaju, njegov predstavnik. Ako zaposleni ili njegov zastupnik nije mogao prisustvovati sastanku odbora, pitanje će se smatrati bez njih samo na pisani zahtjev. Ako se takav nije bio, razmatranje se odlaže za drugi put. Na ponovljeni nedolazak na sastanak bez opravdanog razloga, Komisija ne može uzeti u obzir veće pitanje.

Radnih sporova Odbor može pozvati na sastanku stručnjaka, da pozove svjedoke. Šef organizacije u kojoj je došlo do konfliktne situacije, dužan je na vrijeme da dostavi sve dokumente potrebne za rješavanje tog pitanja.

Rada Odbora sporova tajnim glasanjem odlučuje. Primjerak odluke Komisije, koju je potpisao predsjednik ili njegov zamjenik i pečat, i predati zaposlenog, a na čelu organizacije najkasnije u roku od tri dana od dana donošenja.

Odluka komisije na pojedinačni radni sporovi moraju nužno biti izvršena u roku od tri dana nakon isteka roka, koji se nalaze na žalbu (obično 10 dana). Ako nije zadovoljan odlukom komisije, zatim zaposleni se izdaje certifikat je dokument za izvršenje. Ovaj certifikat ne može se izdati samo kada je zaposleni dostavljeno u pisanoj formi da se odgodi inicira suđenje.

Radnik koji nije zadovoljan sa odlukom Komisije, može ići na sud i da ga ospore u roku od 10 dana od dana dostavljanja dati kopiju. Međutim, on mora da odluči da li da se direktno Komisiji o spornim pitanjima organizacije ili direktno na sud.