Ono što je spetsotsenka uslova rada? Spetsotsenka uslovi rada: tajming

U skladu sa ruskim zakonima, ruski poslodavci imaju obavezu da vodi poslove spetsotsenki. Koje su karakteristike ovog postupka? U kom vremenskom periodu se odvija i iz koje korake mogu sastojati od?

Spetsotsenka ili potvrda?

Prije nego što istražuje šta čini spetsotsenka uslova rada, razmotriti šta termin se razlikuje od pojma "certifikaciju". Činjenica da su se često tretiraju kao sinonimi. Da li je to opravdano?

U stvari spetsotsenka uslova rada - postupak, koji je uveden od strane zakonodavstva Ruske Federacije umjesto važeću potvrdu. Šta to znači? Spetsotsenka - uglavnom bivši certifikaciju. Što se tiče osnovnih postupaka, zaista su vrlo slične, ali na blizu zadatak.

Certifikacija postojala do 2014. godine. Nakon spetsotsenkoy je zamijenjen. Međutim, sve do 2014. godine, koncept spetsotsenki prisutan u RF zakonodavstva. Ona odgovara na postupak za ocjenu uslova rada, koji treba izvršiti kako bi oslobodili organizacije od daljnjeg transfera Fonda PIO.

U 2014. godini, zakonom kojim se uređuje procjena i vrednovanje rada, bili su u stvari ujedinjene i osiguran u posebnim pravnim aktom. Kao rezultat toga, u pravnoj oblasti Rusija se sada koristi termin "spetsotsenka uslova rada", u velikoj mjeri objedinjuje funkcije prethodno primjenjuje certifikaciju.

U tom smislu, u nekim kontekstima, koncept u pitanju, to je dozvoljeno uzeti u obzir kao sinonim, ali ne i identične u potpunosti. Među pravna pitanja koja ih približiti - odredba zakona, prema kojem je firma koja obavlja certifikaciju pred zakonom je stupio na snagu spetsotsenke ne može sprovesti novi postupak za 5 godina od dana kada je prvi koji obavlja.

Razmislite o spetsotsenki suština u modernom smislu detalja.

Ono što je spetsotsenka radnim uvjetima?

Pod posebnim procjene radnih uvjeta u tekućem normativno-pravnih akata definiše kao skup mjera kojim bi se identificirati faktore proizvodnje koji su klasificirane kao opasna ili opasno u smislu efekata na zaposlene.

Nošenje spetsotsenki uslovi rada treba izvoditi na svim vrstama poslova - uključujući i one koji su opremljeni uobičajenim računara i uređaja. Može se primijetiti da je ranije, kada je izvršena certifikacija, takvim pozicijama nisu predmet analize na prisustvo opasnih ili štetnih faktora.

Prema rezultatima spetsotsenki radne stanice prima određene klase opasnosti ili opasnosti - u skladu s kriterijima navedenim u saveznim standardima. U zavisnosti od odgovarajuće pokazatelj vrijednosti određuje dodatne doprinose poslodavca OPP.

Ako spetsotsenka uslova rada nije otkrio štetne i opasne faktore, kompanija, poslodavac mora obavijestiti regulatorno tijelo - Rostrud. Može se primijetiti da su ranije, kada je djelovao certifikaciju, takve izjave nisu potrebne za slanje vladinih službi.

Firma poslodavac je dužan da izvrši spetsotsenku uslovi rada za sve dostupne poslove, osim onih koji su klasifikovani kao daljinski - to jest, oni koji se nalaze u zaposlene kući rade na daljinu. Osim toga, nije potrebno izvršiti ovaj postupak za pojedince koji su poslodavci, ali nisu IP.

subjekata spetsotsenki

Spetsotsenke zakon o uslovima rada utvrditi listu svojih tema, uključujući:

- šef kod poslodavca;

- Komisija za sprovođenje spetsotsenki;

- partnerske organizacije koji obavlja osnovne procedure u procjeni uslova rada u kompaniji, koja je poslodavac.

Najveći stepen odgovornosti za kvalitet posebne procjene na temelju odredbi regulatornog pravnih akata leži na komisije, koja je formirana od strane poslodavca, kao i predstavnici partnerske organizacije, koja obavlja glavne aktivnosti u okviru postupka u pitanju.

faze spetsotsenki

Zakon također definira nekoliko faza u okviru uvjeta spetsotsenki radne:

- priprema, u kojoj kompanija ulazi u ugovor sa organizacijom koja obavlja većinu posla na studiji uslova rada,

- identifikacija, uključujući provođenje eksternog radova sa odgovarajućim statusom svojih postupaka, koji se sastoje u procjeni i klasifikaciji radnih uvjeta u specifičnim radnim mjestima,

- izvještavanje, što ukazuje na formiranje posebnih ugovora nakon spetsotsenki uslova rada.

Razmotrimo detaljnije način na koji vodi postupak u pitanje. Među najvažnijih koraka u pripremi - uspostavljanje odnosa sa kompanijom, pružatelj usluga za identifikaciju opasnosti na radnom mjestu.

Priprema za spetsotsenke: ugovor sa specijalizovanom firmom

Spetsotsenka uslova rada pretpostavlja, dakle, tretman zapošljavaju organizacija za pomoć u nadležnim organizaciji. Potrebno je da se zaključi ugovor. Koja je cijena u ovom slučaju spetsotsenka uslova rada? Vrijednost ugovora je utvrđen na osnovu ugovora od:

- ukupan broj radnih mjesta u društvu;

- broj kategorija radnih mjesta u kompaniji - ako su istog tipa, njihova procjena će biti jeftiniji nego sličan broj različitih vrsta pozicija.

Za firme koje pružaju usluge spetsotsenke za poslodavce, zakonodavac utvrđuje posebnim zahtjevima. Dakle, činjenica da je kompanija identificira štetne uslove za rad, kao i raznih opasnih faktora proizvodnje treba se odraziti na listi od glavnih aktivnosti, koji je fiksiran u državi registrima. U stanju organizacija mora raditi najmanje 5 stručno osoblje. U ovom slučaju, jedan od njih, ali bolje - ako još ima diplomu obrazovanja u predmetima poput doktora za higijenu ili sanitarnih studija. Osim toga, organizacija koja obavlja spetsotsenku za poslodavce, treba da budu dostupni na vlastitu laboratoriju, koji će se istražiti štetne uslove za rad na radnim mjestima kupaca.

Jednom kada poslodavac je uspostavio čvrste veze sa nadležnim čvrsto, spreman da sprovede spetsotsenki, posebna naredba se izdaje - o formiranju komisije koja će organizirati događaj koji se razmatra, prema njegovim rasporedu. Mi smatramo da detaljnije problem koji treba riješiti ovaj intracorporate strukture.

Priprema za spetsotsenke: Komisija

Komisija je u pitanju, treba da sadrži:

- šef poslodavca i njegovih punomoćnika - najčešće je to glava strukturnih podjela društva, pravnika;

- osoba zadužena za pitanja zaštite rada;

- predstavnik sindikata - ako zaposlenih u kompaniji su dio toga;

- predstavnici kompanije, koja spetsotsenku provodi.

Ukupan broj članova komisije, pružajući posebne procjene, mora biti neparan. Važno je napomenuti da je, prema nekim stručnjacima, predstavnicima kompanija koja vrši ugovorni okvir od osnovnih koraka u spetsotsenki uslovima rada ne bi trebalo smatrati relevantnim za komisiji u pitanju.

Jedan od ključnih zadataka preduzeća koja se razmatra u formiranju internih korporativnih struktura - izbor kvalificiranih kandidata iz reda članova osoblja. Glavni dokument, koji definiše listu članova komisije - šef objavljen firme poretka. Spetsotsenka uslova rada se smatra službeni postupak, ponašanje koje moraju biti pravilno fiksirana u podzakonskim aktima. Odgovarajući bi bila fiksirana po nalogu aktivnostima Komisije u pitanje. Po pravilu, u dokumentu koji se razmatra daje internu korporativnu strukturu širok spektar ovlasti. Među onima koji su - usvajanje lokalnih propisa koji se odnose na spetsotsenke uslova rada.

Prvi veliki zadatak komisije za posebnu procjenu - formiranje liste internih korporativnih poslova, koji bi trebao identificirati štetne ili opasne faktora. Ova lista se zatim prenosi na organizaciju koja dodjeljuje ugovor za pružanje usluga spetsotsenke. Narednih ključnoj fazi postupka u pitanje - identifikacija. Istražite njegove karakteristike.

Identifikacija faza spetsotsenki

U ovoj fazi, uslova rada uključuje spetsotsenka tako identifikaciju štetnih ili opasnih faktora unutar radnih mjesta. Ovaj postupak uključuje poređenje uslova radne sredine u poduzeću, kao i karakteristike procesa rada sa onim faktorima koji se ogledaju u saveznim standardima. Način na koji je identifikacija je provedena faktori sadržana u odvojenim izvorima prava, a učesnici su dužni da u skladu s odredbama spetsotsenki da odražavaju.

Glavnu ulogu u postupku u pitanju obavlja predstavnik organizacije sa kojom je kompanija potpisala ugovor, poslodavac za obavljanje posebnog vrednovanja radnih mjesta. Koliko nadležni će on provesti svoj rad, određuje efikasnost i pouzdanost rezultata spetsotsenki.

Treba napomenuti da je identifikacija u odnosu na broj radnih mjesta se ne vrši - njihovoj listi definiranih posebnim propisima. Na primjer, to uključuje one poslove u kojima zaposleni primaju naknadu za štetne ili opasne uvjete rada.

Predstavnik organizacije koja sprovodi spetsotsenku, može tražiti od firme zapošljavaju različite informacije od onih koji se odnose na kontrolu proizvodnje podatke. Nakon rezultata faze posebne procjene identifikaciju formirali čvrst zaključak, s kojim je potpisan ugovor za sprovođenje postupka u pitanju.

rezultati spetsotsenki

Razmotrimo detaljnije kako rezultati su fiksni postupak u pitanju. Jednom stručnjaci nadležnog organa obavlja svoj posao u fazi identifikacije, uslovi rada u kompaniji može klasificirati kao štetne ili opasne za dodjelu odgovarajuću kategoriju. Ako se ne identifikuju ovi faktori, poslodavac je dužan dati izjavu o tome da su uslovi rada u firmi u skladu sa standardima utvrđenim u zakonodavstvu. To će vrijediti za 5 godina. Može se primijetiti da je mehanizam produženja tog perioda - ako na radnom mjestu, gdje spetsotsenka je provedena, nije bilo nikakvih incidenata.

Izjava ukazuje da su uslovi spetsotsenka organizacije rada otkrila nikakve opasne ili opasne faktore treba poslati na teritorijalnu podjelu agencije za rad, u čijoj je nadležnosti - na teritoriji na kojoj aktivnosti firme poslodavca. Da biste to učinili, koristite propisanom obrascu.

Prema rezultatima generira spetsotsenki drugih dokumenata izvještavanje - za to može se smatrati odgovornim kao partnerska organizacija, i Komisije. Glavni zadatak pripadnika specijalne procjene - da popravi svoje rezultate dostupan u cijelom punoću i pokazatelj pouzdanih pokazatelja.

Datumi događaja

Koliko često bi trebalo da bude spetsotsenka uslova rada? Termini postupka definirane na razini saveznih zakona. U principu, to bi trebao biti ne manje od 1 put u 5 godina za određenu grupu poslova. Ako firma ima važeću potvrdu, ali ne sprovodi spetsotsenka, drugi postupak treba pokrenuti odmah nakon isteka važenja dokument kojim se potvrđuje potvrda.

U slučaju da je kompanija, nova radna mjesta, procjena uslova rada na njima je potrebno da odmah držati nakon njihovog uvođenja u proizvodnim procesima. Ovi poslovi su, kao što smo već navedeno, čak i oni koji uglavnom ne uključuju prisustvo štetnih ili opasnih glumaca. Dakle, spetsotsenka uvjetima ureda radnika rad koji se obavlja na istoj osnovi kao što je slučaj sa studija faktora proizvodnje u industrijskim preduzećima.

Spetsotsenka i premije osiguranja

Kao što smo već navedeno, ovisno o ishodu postupka u pitanju određena je vrijednost premija osiguranja u Fond PIO preduzeća. Ukupno ima određene 4 klase opasnosti na radnom mjestu. Što je veća to je, više primjetno će biti isplata teret na kompaniju. Specifične stope umanjenja za Fond PIO su postavljeni na nivou federalnih propisa.

Konkretno, prilikom obavljanja spetsotsenki uslovi rada su pokazali da su poslovi su definirani kao opasni, a zatim poslodavac će morati da plati dodatnu naknadu Fonda PIO u iznosu od 8%. Ako su relevantni faktori klasificirane kao opasna - stvar potklase. Tu je minimum, a to uključuje plaćanje dodatnih doprinosa Fonda PIO u iznosu od 2%. Tu je maksimum - prema njemu teret isplate je 2%.

Ako se dopusti da nose spetsotsenka poslove na one u kojima je nivo opasnosti ili opasnosti ili optimalne dopuštene, dodatni doprinos Fondu PIO ne plati kompaniju.

Kazne zbog propusta da spetsotsenki

Što se događa ako ste zaboravili da čvrsto drže uvjetima spetsotsenku obradu ili namjerno će izbjeći njegovu realizaciju? U ovom slučaju u ruskom zakonodavstvu identificira niz sankcija mjera, koje su sadržane u čl. 5.27.1 Administrativni broj. U skladu sa odredbama izvora prava firma se može spriječiti u slučaju kvara spetsotsenki ili novčanom kaznom.

Dakle, ako osoba posluje u statusu IP, može biti kažnjen za ignoriranje postupak u pitanju u iznosu 5-10 hiljada. Rubalja. Organizacija može dobiti kaznu u iznosu 60-80 hiljada. Rubalja.

rezime

Dakle, istražili smo prirodu ovog postupka kao spetsotsenka uslova rada, vrijeme događaja. U skladu s ruskim zakonima ovom posebnom procjena treba provesti sve poslodavce u imaju ured ili proizvodnji radnih mjesta. Glavna stvar - da se utvrdi klasa opasnosti ili opasnosti za njih, što će utjecati na dodatni doprinos za Fond PIO.

Da biste to učinili, morate tražiti pomoć vanjskog dobavljača usluga za procjenu radnih mjesta u kompaniji. Organizacija mora imati potrebne kompetencije. Njegova stručnjaci treba da uspostavi efikasna tehnika. Spetsotsenka uslova rada - je odgovoran postupak, i treba da se obavljaju iskusni stručnjaci.

Posebna procjena radnih mjesta blizu certifikaciju. U nekim odnosima o pravnom statusu ona zamjenjuje ga: na primjer, ako do 2014. godine održan je kompanija certifikaciju, u roku od 5 godina od dana njegove primjene spetsotsenku nije potrebna kompanije. Izuzetak - pojava u društvu novih radnih mjesta.

Kao što je zamišljen od strane zakonodavca spetsotsenka zamjenjuje certifikaciju i dopunjuje svoje zakonske mogućnosti koje karakterišu vrednovanje uvjeta rada, koji je ranije koristio kao poseban postupak.

Ako spetsotsenka neće biti izvršena, onda se može izreći firma poslodavca kazne. Oni mogu biti veći od troškova postupka, kao što su spetsotsenka uslova rada. Cijene su, naravno, može biti veoma važno za budžet kompanije. Ali potencijal uštede zbog nepostojanja kazni i smanjiti plaćanja Fondu PIO može biti važan argument.

U principu, uprava kompanije je sasvim moguće pronaći unosan ugovor za obavljanje takve procedure kao spetsotsenka uslova rada. Moskvi i drugim velikim gradovima su dovoljno visoko konkurentnom tržištu u onim segmentima koji su usluge u pitanju, tako da mnoge kompanije su spremni da postanu partneri poslodavaca obostrano prihvatljiv pravni cijene.