Upravljanje psihologija

Psihologija upravljanja - to je grana psihologije koja proučava ličnosti i društvenih grupa u sistemu upravljanja radne snage, to je dizajniran za analizu ličnih i grupnih funkcija u svrhu zadatka.

Psihologija menadžmenta kao predmet studija ispituje različite oblike aktivnosti ljudi u oblasti zapošljavanja, koji rade zajedno za proizvodnju materijalnih i duhovnih vrijednosti, koje je potrebno imati centraliziranog upravljanja.

Predmet ove grane naučnog znanja je skup metoda i tehnika pojedinaca ili grupa kontrole mentalnih stanja, svojstva i procese ljudi, koji su u različitoj mjeri i na različite načine da se izraze kao pojedinci u procesu opšteg interakcije.

Predmet proučavanja psihologije menadžmenta stoji glave i sve druge funkcionalne nosača.

Psihologija menadžmenta proizvodi znanja koje se koristi za rješavanje problema rada upravljanja osoblja.

Sada ličnosti zaposlenika proučavaju mnoge psihološke discipline: Opšta psihologija, psihologija rada, inženjering psihologije, socijalne i obrazovne psihologije. U ovom slučaju, razlikovanje karakteristika psihologije menadžmenta je da je cilj njenog studija fokusira na organizovanim aktivnostima ljudi. U okviru ove aktivnosti to ne znači samo rade zajedno i zbližavanje ljudi na osnovu zajedničkih interesa, vrijednosti, voli, ciljevi u jednu grupu, u skladu sa pravilima i propisima organizacije.

Ljudi u ovoj grupi obavljaju zajednički rad u skladu sa specifičnim ekonomske, tehnološke, pravne, organizacijske i korporativnim zahtjevima. Norme zahtijevaju posebnu psihološku odnosa u timu između njenih pojedinih članova - odnosa menadžmenta.

odnosi upravljanje koordinira zajedničke aktivnosti ljudi, što je logično i organizirani, koji pomaže da se postigne bolje rezultate proizvodnje. Psihologija Uprava smatra da svakog zaposlenika kao dio društvene grupe, samo u okviru koje će shvatiti njegovo ponašanje.

U psihologiji, menadžment nije problem relevantan podobnosti za struke zaposlenih izabran, a problem skladu sa određenim zaposlen u organizaciji u kojoj radi ili želi da radi. Stoga, cilj ove discipline obavljaju ne samo odnosa između ljudi u timu, i odnos ljudi kao dio njihove pripadnosti određenoj organizaciji, koja je, u takvim okolnostima, kada su akcije ljudi se propisuju i predmet opće reda. Dio upravljanja psihologija je psihologija pregovora, što značajno doprinosi poboljšanju odnosa između zaposlenih u kompaniji.

Predmet psihologije menadžmenta su ljudi koji su uključeni u financijske i pravne termine u organizaciji, čije su aktivnosti usmjerene na postizanje korporativne korisne svrhe.

U području trgovinskih odnosa između ljudi i tim istražuje i koordinira psihologije trgovanja. Ova disciplina proučava emocionalno i psihološko stanje trgovaca dok je trgovanje, analizira kako su svjesno razmišljati i donositi odluke mudro.

Najrelevantnije za organizaciju psiholoških problema su sljedeći: povećanje kompetencija onih koji donose odluke na svim nivoima, poboljšanje efikasnosti obuke i prekvalifikacije menadžera, potražite za ljudske resurse organizacije, izbor rukovodećeg osoblja za preduzeće, poboljšati psihološku atmosferu unutar organizacije tim.