Sindikat - šta je ovo? Sindikata Rusije. Sindikati Zakona o

Do danas, sindikat - je jedina organizacija posvećena u potpunosti zastupa i štiti prava i interese zaposlenih. I sposobnost da pomogne sama firma za praćenje sigurnosti, rješavanje sporova i edukacije zaposlenih lojalnost preduzeću, imaju priliku da ih nauči disciplini proizvodnje. Zbog toga, kao vlasnici organizacija, i samo običan radnik mora znati i razumjeti prirodu i karakteristike sindikata.

Koncept sindikata

Sindikat - organizacija zaposlenih u preduzeću da bi mogli riješiti proizlaze pitanja koja se odnose na njihove uvjete rada, svoje interese u oblasti profesionalne djelatnosti.

Svaki zaposleni preduzeća, koja ima organizacija, ima pravo da se dobrovoljno pridruže. U Ruskoj Federaciji, u skladu sa zakonom, strani i osobe bez državljanstva mogu dobiti članstvo u sindikatu, ako to nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima.

U međuvremenu, da se formira sindikat i mogu svaki ruski građanin koji je navršio 14 godina i bavi se aktivnostima rada.

U Rusiji, zakon fiksni primarni sindikalne organizacije. Ispod njega se podrazumijeva dobrovoljno udruženje svih svojih članova koji rade u istom poduzeću. Njegova struktura se može formirati sindikat grupe ili pojedinca sindikalnih organizacija radionica ili odjelima.

Primarni isti sindikalni mogu formirati udruženja industrije rad, na teritorijalnom aspektu ili bilo koje druge karakteristike, koji ima radni specifičnost.

Udruženje sindikata ima pravo da sarađuje sa sindikatima drugih država, da sklopi ugovor s njima i sporazuma za stvaranje međunarodne asocijacije.

Tipovi i primjeri

Sindikati, u zavisnosti od njihovih teritorijalnih karakteristikama se dijele na:

1. All-ruski sindikalna organizacija koja objedinjuje više od polovine zaposlenih jednog ili više stručnih sektora, ili rade na području više od polovine RF subjekata.
2. Međuregionalne sindikalnih organizacija, sindikalci obavezuju jednu ili više ogranaka na području nekoliko subjekata Ruske Federacije, ali manje od polovine njihovog ukupnog broja.
3. Teritorijalna organizacija sindikata, ujedinjuje članove sindikata jednog ili više od RF subjekata, gradovima ili drugim lokalitetima. Na primjer, Arhangelsk regionalnog sindikata avijacije radnika ili Novosibirsk Regionalna javne organizacije Sindikata radnika u oblasti javnog obrazovanja i nauke.

Sve organizacije se mogu kombinirati, odnosno, u međuregionalne asocijacije ili teritorijalnu udruženja sindikalnih organizacija. Kao i oblik odbora ili odbora. Na primjer, Volgograd Regionalnog vijeća sindikata - teritorijalni ujedinjenje regionalne organizacije sindikata širom zemlje.

Još jedan upečatljiv primjer je glavni udruženje. Moskva sindikati ujedinjeni u Moskvi Saveza sindikata 1990. godine.

Ovisno o struci, možete identificirati sindikati različitih profesija i vrste aktivnosti radnika. Na primjer, sindikat edukatora, sindikat medicinskih radnika, plesači sindikat glumaca ili muzičari, i tako dalje. D.

sindikat povelje

Sindikalne organizacije i njihova udruženja su stvoreni i utvrđenih povelje, njegove strukture i kontrole. Oni su također samostalno organizirati svoj rad, održati konferencija, sastanaka i drugih sličnih događaja.

Statut sindikata preduzeća, koji su uključeni u strukturi ruski ili međuregionalne asocijacije, ne bi trebalo da su u suprotnosti sa pravilima organizacije. Na primjer, Regionalnog odbora sindikata bilo koje regije ne bi trebalo da odobri čarter, koji sadrži odredbe koje su u suprotnosti sa odredbama Međuregionalnog sindikata, od kojih je struktura prvi se odnosi na organizaciju.

U ovom slučaju, statut treba da sadrži:

• ime, svrha i funkcija sindikata;
• kategorije i grupe ujedinjeni zaposlenih;
• postupak za izmjenu i dopunu Povelje, što doprinosa;
• prava i dužnosti svojih članova, uslovi usvojeni u članstvo organizacije;
• sindikata struktura;
• izvori prihoda i poredak upravljanja imovinom;
• uvjete i karakteristike reorganizaciji i likvidaciji sindikat;
• sva druga pitanja koja se odnose na rad sindikata.

Registracija sindikata kao pravno lice

Sindikata ili udruženja, prema ruskom zakonu, država može biti registriran kao pravni subjekt. Ali to nije preduvjet.

registraciji odvija u relevantnim izvršne vlasti na mjestu sindikata lokacija. Za ovaj postupak, predstavnik udruženja mora pružiti originali ili ovjerene fotokopije povelje, konvencije odluke o osnivanju sindikata, odluka o odobrenju charter i spisak učesnika. Nakon čega je odluka o davanju pravnog statusa. lice, a podaci organizacije vrši se u jednoj državi registar.

Sindikata obrazovanja radnika, industrijski radnici, profesionalci ili umjetnika kao što je ujedinjenje bilo koje druge osobe mogu biti reorganizirana ili likvidirani. Osim toga, njegovo restrukturiranje treba sprovesti u skladu sa odobrenim statutom i eliminacije - federalnog zakona.

Unija može biti likvidiran ako svoje aktivnosti u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije ili federalnim zakonima. Također u ovim slučajevima, sposobnost da prisili suspenzije aktivnosti u trajanju do 12 mjeseci.

Zakonska regulativa sindikata

Aktivnosti sindikata danas upravlja zakonodavstvom Federalnog zakona № 10 od 12 Januar 1996 "na sindikate, njihova prava i garancije". Nedavne promjene su napravljene na 22 decembar 2014.

Ovaj nacrt zakona je sadržano koncept sindikata i osnovne pojmove vezane za njega. Kao i prava i garancije udruženja i njegovih članova.

Prema čl. 4 Federalnog zakona se odnosi na sve preduzeća koja se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, kao i sve ruskih firmi, koji su u inostranstvu.

Za zakonske regulative pokreta sindikata u vojnoj industriji, organima za sprovođenje zakona, u procjeni i prokurorstve, Federalne službe bezbednosti, carinski organi, za kontrolu organa trgovine drogom, kao iu radu vatrogasne službe Ministarstva, vanredne situacije, postoje posebne relevantne federalnim zakonima.

funkcije

Glavna svrha sindikata, kao javne organizacije za zaštitu prava radnika, je, prema tome, zastupanje i zaštitu socijalnih i radničkih interesa i prava građana.

Sindikat - organizacija dizajniran da brani interese i prava radnika na radnom mjestu, poboljšanje uslova rada za radnike, da se postigne pristojne plate, rad kod poslodavca.

Interesa, koji su dizajnirani da brani ove organizacije mogu biti rješenja o zaštiti na radu, plaće, otpuštanja, smanjenje broja zaposlenih, nepoštovanja Zakona o radu i određenih srodnih zakona o radu.

Sve navedeno odnosi se na "zaštiti" funkciju udruženja. Još jedna uloga sindikata - je funkcija reprezentacije. Koji je odnos između sindikata i države.

Ova funkcija - je zaštita prava radnika nisu na razini poduzeća i na nacionalnom nivou. Dakle, sindikati imaju pravo da učestvuju u izborima organa lokalne samouprave u ime radnika. Oni mogu sudjelovati u razvoju države programa zaštite na radu, zapošljavanja i tako dalje. Itd

Da lobira za interese zaposlenih sindikati rade blisko sa različitim političkim strankama, a ponekad čak i stvoriti svoje.

organizacija prava

Sindikati - je nezavisna od izvršne vlasti i tijela lokalne samouprave i organizacija menadžmenta kompanije. Uz to, bez izuzetka, kao udruženja imaju jednaka prava.

sindikalna prava su sadržana u Federalnom zakonu "na sindikate, njihova prava i garancije".

Prema ovom zakonu, organizacija ima pravo na:

• zaštitu interesa radnika;
• Dodavanje inicijativama vlasti za usvajanje relevantnih zakona;
• ulogu u usvajanju i rasprava o nacrtu zakona koje su oni predložili;
• Radnici migranti neometan pristup mjestima i dobivanje svih socijalnih i radnih informacije od poslodavca;
• kolektivno pregovaranje, kolektivno pregovaranje;
• naznaku poslodavca na kršenje, koji mora riješiti u roku od nedelju dana;
• skupovi, sastanci, štrajkovi, podizanje potraživanja u interesu radnika;
• ravnopravno učešće u upravljanju javnim sredstvima, koje su formirane od članarine;
• stvaraju sopstvene inspekcije za praćenje uslova rada, u skladu sa kolektivnim ugovorima i zaštita životne sredine zaposlenih.

Sindikalne organizacije imaju pravo da posjeduju takvu imovinu što su zemljište, zgrade, zgrada, spa i sportske objekte, štamparije. A može biti vlasnici vrijednosnih papira, pravo na kreiranje i raspolagati novčanih sredstava.

Ako se u proizvodnji postojala je opasnost po zdravlje ili život radnog naroda, predsjednik sindikata ima pravo tražiti od poslodavca da rješavanje problema. A ako to nije moguće, prestanak zaposlenih do eliminacije prekršaja.

Ako preduzeće reorganizuje ili likvidiran, time pogoršati će se smanjiti uslova rada zaposlenih ili radnika, kompanija je dužna da najkasnije u roku od tri mjeseca prije događaja obavijestiti sindikat.

Zbog fond socijalnog osiguranja profesionalnih udruženja može obavljati rekreativne aktivnosti za svoje članove, da ih poslati i odmarališta.

prava radnika da se priključe sindikatu

Naravno, prije svega sindikata su su neophodne da bi zaposleni u preduzećima. Uz pomoć ovih organizacija, pridružio im, zaposlenik prima pravo na:

• sve pogodnosti predviđene kolektivnim ugovorom;
• promovirati sindikata u rješavanju spornih pitanja na plate, praznika, profesionalni razvoj;
• da dobiju besplatnu pravnu pomoć, ako je potrebno, na sudu;
• promovirati sindikalne organizacije za stručno usavršavanje;
• na zaštitu u slučaju nepravednog otpuštanja, neplaćanje smanjenja, naknadu štete nastale na radnom mjestu;
• za pomoć u dobijanju vaučera na odmarališta i lečilišta za sebe i članove njihovih porodica.

Ruski zakon zabranjuje diskriminacija na osnovu pripadnosti sindikatima. . To jest, bez obzira na to preduzeće zaposlenik - unije ili ne, njegova prava i slobode zajamčene Ustavom, ne bi trebao biti ograničen. Poslodavac nema pravo da ga odbaciti jer neće se pridružiti sindikatu ili da zaposli obavezan uslov za članstvo.

Povijest i razvoj strukovnih udruženja u Rusiji

U 1905-1907, tokom revolucije, prvi sindikat u Rusiji. Važno je napomenuti da se u ovom trenutku oni su već postojala dugo vremena i istovremeno temeljito rade u Evropi i Americi.

Pre revolucije u Rusiji, međutim, bilo je štrajk odbora. Koji je postepeno rasla i bila reorganizirana u uniju sindikata.

Datum osnivanja prvog profesionalnih udruženja smatra 1906/04/30 godine. Na današnji dan, to održan je prvi sastanak radnika Moskva (metalaca i električari). Iako je već prije tog datuma (1905/10/06 g) u prvom All-ruski konferenciji sindikata formirana je Moskva biro komesara (Državnog zavoda za sindikata).

Sve akcije tokom revolucije dogodio ilegalno, uključujući i drugog All-ruski konferenciji sindikata, koji je održan u Sankt Peterburgu na kraju Februar 1906. Do 1917. godine, sve sindikalne potlačenih, Thunder autokratski moć. Međutim, nakon svrgavanja od njih počeo je novi povoljan period. Onda je došao prvi regionalni odbor sindikata.

Treće All-ruski konferenciji sindikata održan je u lipnju 1917. godine. Ona je izabran u All-ruski Centralni savet sindikata. Tog dana i počeo da cveta ispitati udruženja.

Sindikata Rusije nakon 1917 je počela da izvrši niz novih mogućnosti, koje uključuju briga za rast produktivnosti i podizanje nivoa ekonomije. Vjerovalo se da je ovaj pažnju na proizvodnju se uglavnom brine o sebi radnika. Za ove svrhe, sindikati su počeli da obavljaju različite vrste konkurencije među radnicima, njihovo uključivanje u proces rada i proizvodnje disciplinu ulijeva u njima.

U godinama 1918-1918 prvog i drugog All-ruski kongres sindikata održan u kojoj je tokom razvoja organizacije je promijenjen od strane boljševika u pravcu nacionalizacije. Od tada, sve do 50-70-ih godina ruskog sindikata razlikovali oštro od onih koji su postojali na Zapadu. Sada oni ne štite prava i interese zaposlenih. Čak i pridruživanje organizacija podataka vladine su prestali biti dobrovoljno (obavezno nošenje karakter).

Za razliku od svojih zapadne kolege, organizaciona struktura je bila takva da ujedinjuje sve obične radnike i menadžere. To je dovelo do potpunog odsustva borbu sa drugom.

U godinama koje su usvojene 1950-1970 nekoliko zakonskih akata, što daje sindikati nova prava i odgovornosti, što im daje veću slobodu. I organizacija sredinom 80-ih imao je stabilan, razgranata struktura, koji je organski upisana u politički sistem zemlje. Ali to je bio vrlo visok nivo birokratije. I zbog velikog prestiž sindikata, mnogi od njegovih problema je tiha, što je teško razviti i poboljšati organizaciju.
U međuvremenu, prednost politiku situaciju i uvodi u masu njihove ideologije sa moćnim sindikalni pokret.

U sovjetsko vreme, profesionalno udruženje bavi ponašanje Subbotniks, demonstracije, natjecanja i studijski rad u grupi. Oni distribuirati vaučera, stanova i druge materijalne koristi koje daje država, među zaposlenima. Svojevrsna je Služba za društvene domaćinstva kompanije.

Nakon restrukturiranja u 1990-1992, sindikati su stekli organizacionu nezavisnost. Do 1995. godine, oni su već instalirani novi operativni principe koji su se promijenile sa pojavom demokracije i tržišne ekonomije u zemlji.

Sindikati u savremenoj Rusiji

Navedenih povijest i razvoj strukovnih udruženja može se shvatiti da je nakon raspada Sovjetskog Saveza, a zemlja je prešao u demokratskoj kontroli, ljudi su počeli da napuste masovno podacima nevladinih organizacija. Oni ne žele da budu u birokratskom sistemu, s obzirom na to beskorisno za svoje interese. Uticaj sindikata je došao na nulu. Mnogi od njih su bili potpuno raspušten.

Ali do kraja 1990-ih sindikati su ponovo počeli da se formiraju. Već u novom tipu. Sindikati Rusije danas su organizacije koje ne zavise od države. I pokušavajući da izvrše klasične funkcije, blizu zapadnih analogija.

Takođe u Rusiji postoje sindikati koji su u svojim aktivnostima slični japanskom modelu, prema kojima organizacije pomažu uspostavljanju odnosa između zaposlenih i rukovodstva, a ne samo zaštitu interesa zaposlenih već pokušavajući da pronađu kompromis. Takvi odnosi se mogu nazvati tradicionalnim.

Istovremeno, i prvi i drugi tip sindikata u Ruskoj Federaciji čine greške, sprečavajući njihov razvoj i iskrivljavajući pozitivan rezultat njihovog rada. To su:

• Jaka politizacija;
• Raspoloženje za neprijateljstvo i konfrontaciju;
• Amorfna od strane njihove organizacije.

Moderan sindikat je organizacija koja posvećuje previše vremena i pažnje političkim događajima. Vole da se suprotstave trenutnim vlastima, a zaboravljaju na dnevne male poteškoće radnog naroda. Često sindikalni lideri, u cilju podizanja njihovih autoriteta, posebno organizuju štrajkove i sastanke radnika, bez očiglednog razloga. Što se nesumnjivo loše odražava kako u proizvodnji uopšte, tako i kod zaposlenih. I konačno, unutrašnja organizacija savremenih profesionalnih udruženja daleko je od ideala. U mnogim od njih nema jedinstva, rukovodstvo, lideri, predsednik se često menja. Ne koriste namenska sredstva sindikalnih fondova.

U tradicionalnim organizacijama postoji još jedan značajan nedostatak: ljudi uđu u njih automatski pri zapošljavanju. Kao rezultat toga, zaposleni u preduzećima apsolutno nisu zainteresovani ni za šta, ne znaju i ne branju svoja prava i interese. Sami sindikati ne rešavaju probleme koji su nastali, već postoje samo formalno. U takvim organizacijama, lideri i predsjednik sindikata se, po pravilu, biraju od strane rukovodstva, što otežava objektivnost prvih.

Zaključak

Nakon razmatranja istorije stvaranja i promene sindikalnog pokreta u Ruskoj Federaciji, kao i prava, dužnosti i karakteristike ovih organizacija do danas, može se zaključiti da oni igraju suštinsku ulogu u društveno-političkom razvoju društva i države u cjelini.

Uprkos postojećim problemima funkcionisanja sindikata u Ruskoj Federaciji, ova udruženja su nesumnjivo važna za zemlju koja teži demokratiji, slobodi i jednakosti svojih građana.