Pravilnik o certifikaciji nastavnika. nastavnog pravila certifikacije osoblje

U skladu sa ruskim zakonima, zaposleni u obrazovnim institucijama može se ocjenjivati na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Istovremeno, treba uzeti u obzir odredbe novog izvora prava. Šta je to? Koje su karakteristike postupka kvalifikacije procjene zaposlenih u obrazovnim institucijama?

Pravilnik o certifikaciji zaposlenih obrazovnih institucija: inovacije u zakonodavstvu

Novi poredak sertifikacije nastavnika je osnovana od strane Ministarstva prosvjete i nauke Ruske Federacije № 276, koji je objavljen na 07.04.2014, Ovaj propis usvojen je u cilju implementacije odredbi Federalnog zakona № 273 od 29.12.2012 U skladu s ranijim propisima u obrazovnih institucija odobrila takav dokument kao Pravilnika o certifikaciji nastavnika. Prema novom pravni akt izvor prava nije potrebno, ali može biti zamijenjen u istu svrhu. Na primjer, položaj Komisije Certification (svoje specifičnosti, mi ćemo ispitati kasnije u ovom članku).

Sada je koncept Uredbe se najčešće razmatra u kontekstu certifikaciju ovjere Pravilnika odobren od strane Reda № 276.

Razmislite o ključnim odredbama relevantnih izvora prava u više detalja.

The New Order sertifikacije: opće odredbe

Mi ćemo proučiti prije svega opće odredbe instrumenta u pitanju. Novi poredak certificiranja pedagoških radnika odnosi na zaposlene u obrazovnim institucijama, kao i šefovi relevantnih agencija (uključujući obavljanju svojih dužnosti sa skraćenim radnim vremenom ili kao dio kombinacije). skraćeni postupak certifikacije u skladu sa nalogom № 276 je:

- u ocjenjivanje usklađenosti kvalifikacija zaposlenih u obrazovnim institucijama zahtjeve koji su postavljeni za svoje pozicije;

- u identifikaciji činjenica da osoba ima iskustvo, što mu je omogućilo da dobije višu kvalifikaciju.

U principu, certificiranje potvrđuje usklađenost post, treba izvršiti nužno. Dobrovoljno su oni profesionalci koji žele da povećaju svoje kategoriji kvalifikacije, ali budite sigurni da prođe treba nastavnog osoblja koji pripadaju kategoriji nastavnog osoblja.

Pravila certifikacije nastavnika, zabilježen je u cilju broj 276, postaviti sljedeće ciljeve karakteriše ovog postupka:

- podsticanje rasta profesionalnih vještina zaposlenih u obrazovnim institucijama, njihov profesionalni razvoj;

- poboljšanje kvaliteta obrazovanja;

- prilagođavanje obrazovnog osoblje specifičnosti postojećeg standarda koji reguliraju organizaciju obrazovnih aktivnosti;

- osiguravanje raspodjelu sredstava za potrebe plaćanja na principima, na osnovu odnos nivoa kvalifikacija radnika.

Ključni principi za certifikaciju zaposlenih u obrazovnim institucijama u skladu sa ruskim zakonima - kolegijalnost, otvorenost, osiguravajući transparentnost, objektivnost.

Sada ćemo proučiti nešto novo u certifikaciju nastavnika, koja karakteriše postupak potvrde o činjenici da su kvalifikacije osobe odgovara na svoju poziciju. U ovom slučaju, to je obavezna procjena kompetencija zaposlenika obrazovne institucije.

Postupak obavezne certifikacije zaposlenih u obrazovnim institucijama: obuka

Postupak za ocjenu kvalifikacije zaposlenih u obrazovnim institucijama vrši se 1 put u 5 godina. Glavnu ulogu u tome odigrala posebnim odborima ispitivanja, koje se formiraju iz reda zaposlenih u ustanovi. Ove strukture su uspostavljeni na osnovu naloga glave obrazovne organizacije. Njihov rad, kao što smo gore navedeno, može se upravlja posebnim odredbama, koji također prihvatio rukovodstvo ove institucije.

Odbor se sastoji od predsjednika, njegovog zamjenika, sekretara, kao i obični članovi. Nova pravila za certifikaciju nastavnika zahtijevaju vezu sa Komisija je smatrala kao predstavnik sindikata, ako se utvrdi relevantne organizacije.

Odmah postupak za procjenu sposobnosti obrazovna organizacija vrši se u skladu sa uredbom glave pojedinca. Zaposleni koji će se ocjenjivati moraju biti upoznati sa odgovarajućim lokalnim akt u roku od 30 dana prije planiranog rasporeda za postupak.

Narednih najvažniji dokument u pripremi certifikacije - ideju. Istražite njegove karakteristike.

Obavezna potvrda zaposlenih u obrazovnim institucijama: Predstavljanje

Novo u certifikaciju nastavnika je posebna kompilacija za svakog zaposlenog obrazovne organizacije prezentacije - dokument u kojem fiksni broj informacija o zaposlenog. Naime:

- ime zaposlenih;

- poziciju zauzima zaposleni u obrazovne ustanove;

- datum potpisivanja ugovora o specijalista za zapošljavanje;

- nivo kvalifikacije zaposlenika;

- Informacije o prolasku dodatne specijalističke strukovne obuke;

- vrednovanje rezultata, izvršena ranije, ako se dogodio;

- procjena na osnovu rezultata zaposlenog, njegove profesionalne i poslovne sposobnosti.

upravljanja institucija mora upoznati radnika s odgovarajućim zastupljenost potpisa. To se mora učiniti najkasnije u roku od 30 dana prije certificiranja. ako je potrebno, zaposleni može pokrenuti uvođenje s obzirom na druge informacije. Ako radnik obrazovne institucije odbije da potpiše dokument, mora biti ovjerena od strane poslodavca, kao i dva ili više nadležnih osoba.

Mi smo sada proučavati način na koji se vrši direktno atestiranje nastavnika, koji se smatra obaveznim.

Osposobljenosti osoblja škole: postupak za obavezno certifikaciju

Smatra postupak sprovodi na sastanku odbora, koji smo gore rekli, u prisustvu zaposlenog koji potvrđuje. Smatra se da je nadležan ako je prisustvovalo ne manje od dvije trećine od ukupnog broja učesnika Certification komisije.

Ako zaposlenik nije u mogućnosti da učestvuje u postupku na dan validacije iz dobrog razloga, može biti premještena na neki drugi datum. Ako se osoba ne pojavi za potvrdu bez opravdanog razloga, Komisija ima pravo da proceni stručnih kvalifikacija bez njegovog učešća.

Tokom sastanka, razmatra podneske iz nadzorom obrazovnih institucija, kao i druge informacije o radniku koji evaluiraju svoje profesionalne aktivnosti. Nakon rezultata odbora certifikaciju odlučuje o tome kako on ispunjava svoju funkciju ili ne. Prihvaćeno je u nedostatku potvrde zaposlenih za javnog glasanja. U ovom slučaju, ako za zaposlenog da prepoznaju odgovarajući položaj, izrazio je najmanje polovina članova komisije donosi pozitivnu odluku.

Rezultat službenika certifikacije ga je obavestio nakon će se sažeti s obzirom na kvalifikacije stručnjaka. Mi ćemo proučiti detaljnije koje akcije treba izvršiti nakon certifikaciju nastavnika kako bi se zadovoljile post je potpuna.

Proceduru nakon obaveznog certifikacije

Ishod ovog postupka mora se unijeti u zapisnik potpisuju članovi komisije. Ovaj dokument se čuva od strane poslodavca, zajedno sa reprezentacijama i drugih izvora (ako ih ima), koji karakterišu nivo stručnog usavršavanja zaposlenika.

U roku od 2 dana od dana certifikacije u slučaju da joj je zaposlenik uzeo, sekretar Komisije priprema za njega izvod iz zapisnika. To odražava atestiranje ličnih podataka, informacije o relevantnim postupka, njegove rezultate. Osnivanje uvodi osoblje da obavlja pod dati potpis za 3 dana nakon njenog formiranja. Ovaj ekstrakt se zatim uključena u privatni biznis radnik obrazovne organizacije.

To se događa da zaposleni institucije ne slaže s onim što trgovci završio certifikaciju nastavnika. Zaključak Komisija ne može da to sredi. U ovom slučaju, ta osoba ima pravo na žalbu protiv rezultat postupka na način propisan zakonom.

Nakon proučavanja kako je organizacija izvršila certifikaciju nastavnika, pogledajte specifičnosti pravila Reda № 276, određuje koju kategoriju osoblja obrazovne ustanove ima pravo ne treba vrednovati.

Koji ne može proći obavezno certifikaciju?

procjena kvalifikacionog postupka ne može se održati:

- radnika, koji već imaju kategoriju kvalifikacije;

- osoblje obrazovnih institucija koji su tamo radili za najmanje 2 godine;

- trudnice, kao i zaposleni institucije koji su na porodiljskom odsustvu;

- zaposleni koji su bili odsutni s posla za više od 4 mjeseca zbog bolesti.

Postupak za potvrđivanje određenih kategorija zaposlenih u obrazovnim institucijama od onih gore navedenih, utvrđuju se posebnim propisima.

Svrha certifikacije nastavnika može biti da se dobije veći ljudskog razvoja. U ovom slučaju, odgovarajući postupak - dobrovoljna, ako ne govorimo o aktivnostima fakulteta. Mi ćemo proučiti njegove specifične detalje.

Uvjerenje o stručnom usavršavanju: nijanse

Ovaj certifikat je, dakle, uglavnom dobrovoljno. Prema rezultatima njegove primjene je dodijeljen prva osoba ili najviše kategorije kvalifikacija. Ona je postavljena za 5 godina i ne može se produžiti.

Ako obavlja certifikaciju nastavnika obrazovnih institucija koje su odgovorne za federalne strukture vlasti, u cilju provođenja procedure za procjenu vještina uspostavljanja Specijalne komisije. Oni će, tako da je na saveznom nivou. S druge strane, ako je institucija odgovorna za regionalnu ili opštinskim strukturama, onda certifikaciju svojih zaposlenih aktivira komisija uz učešće regionalnih i lokalnih vlasti. Može se primijetiti da je u strukturi podataka, kao u slučaju obavezne certifikacije mora biti član sindikalnog predstavnika.

Zaposleni koji žele da poboljšaju svoje vještine, treba poslati na relevantne izjave Komisije za certifikaciju nastavnika. Ovaj dokument može se prenositi na nadležnim osobama u pošte ili preko interneta. Aplikacija također može dovesti i prenijeti komisije osobno. To je korisno razmotriti specifičnosti dokumenta u detalje.

Prijava za certifikaciju: koje su njegove karakteristike?

Prijava za certifikaciju nastavnika treba da sadrži informacije o kategorijama kvalifikacije ili pozicije u kojoj se potraživanja radnika. Odgovarajuće dokument može prenijeti na Komisiju, bez obzira na osobe u radnom životu obrazovne institucije, uključujući i razdoblje porodiljskog odsustva. Ali, ako je osoba ovlaštenih za najvišu kategoriju u okviru post po prvi put, aplikacija se može podnijeti Komisiji tek nakon 2 godine od dana prijema prve kategorije položaja. Ako istekne valjanost najviših provjere sposobnosti, to ne ograničava pravo zaposlenog naknadno poslati zahtjev za ponovno certifikaciju kao dio stative.

Izjave u pitanju studiji komisije u roku od 30 dana od dana prijema. Tokom tog vremena, nadležni osoba mora imati vremena:

- za određivanje datuma za certifikaciju radnik obrazovne institucije, uzimajući u obzir period od njegovog prethodnog kategoriji kvalifikacija;

- obavijestiti u pisanom obliku zaposlenih institucije da obavljaju svoje certifikaciju.

Mi smo sada proučavati način na koji podešava položaj certifikacije pedagoških radnika po nalogu reda broj 276 od razvoja kadrova obrazovna organizacija.

Atest na obuci

Ukupno trajanje razmatranih certifikacije ne smije biti veća od 60 dana od dana njegove primjene i na usvajanje od strane Komisije nadležnog odluku o dodjeli osobe određene kvalifikacije. Kao u slučaju obavezne certifikacije, Komisija mora biti prisutno najmanje dvije trećine svojih članova. Nastava radnik na taj način može biti prisutan na njemu, i odsutan. U drugom slučaju, moguće je da svoje certifikaciju.

Osoba dobio prvu kategoriju, ako:

- je utvrdio da njegovi učenici uspješno savladaju program ih uče na temelju rezultata praćenja, koja obavlja obrazovne institucije, kao i studije koje se sprovode na način propisan zakonom;

- njegovi učenici su bili u mogućnosti da razviju svoje sposobnosti u smislu naučnog, intelektualne aktivnosti, kreativnosti, za postizanje sportskih rezultata;

- da je ustanovljeno da je osoba dala značajan doprinos poboljšanju kvaliteta obrazovnog procesa, poboljšanje pristupa u nastavi, aktivno je učestvovao u aktivnostima metodičke udruženja osoblja institucije.

Pravilnik o certifikaciji nastavnika utvrdi da je najvišu kategoriju dodjeljuje se zaposlenom, ako:

- utvrdio da učenici pokazuju pozitivna dinamika razvoja programa obuke na osnovu rezultata monitoringa, koja obavlja obrazovne institucije, ili na način propisan zakonom;

- učenici su postigli odlične rezultate u oblasti nauke, umjetnosti, sporta, a to potvrđuje i njihovo učešće na Olimpijskim igrama, natjecanjima;

- da je ustanovljeno da je osoba dala značajan doprinos poboljšanju kvaliteta obrazovnog procesa, uvođenje novih tehnologija u obrazovanju;

- osoba je aktivno uključena u metodološki rad u profesionalnim natjecanjima.

Direktna procjena rada nastavnika na osnovu rezultata studije svog rada, pod uslovom da je glavni posao dužnosti zaposlenih koje se odnose na odgovarajuće aktivnosti. Položaj certifikata nastavnog osoblja utvrdi da Komisija može, nakon što je pregledao dokumente i informacije o radu specijalista, donijeti odluku:

- postaviti prvi ili najviše kategorije za zaposlenog obrazovne institucije;

- odbiti osoba u njemu.

Kao u slučaju obavezne certifikacije, ova odluka se provodi u odsustvu zaposlenog od strane javnog glasanja. Rezultati postupka dostavljaju se zaposlenik institucije i snimio. Ako osoba ima prvu kategoriju, a on nije mogao dobiti drugu, sadašnji nivo kvalifikacija se održava do njegovog isteka.

Pravilnik o certifikaciji nastavnika po nalogu broj 276, kao u slučaju obaveznog postupka pravo zaposlenog da uloži žalbu na ocjenu obrazovne organizacije svojih kvalifikacija.

Može se primijetiti da je prvi i najviše kategorije, izdat u jednoj regiji Rusije da djeluje iu drugim regijama Ruske Federacije. Međutim, savezni zakon kojim se uređuje overa ponašanja za zaposlene u obrazovnim institucijama se realizuje u praksi, uzimajući u obzir regionalne posebnosti obrazovnog procesa. Neka nas proučavaju taj aspekt više detalja.

Certifikacija zaposlenih u obrazovnim institucijama u regijama: nijanse

Zaista, dostupnost visokokvalitetnih radio propisa na federalnom nivou - važan aspekt poboljšanja kvalitete obrazovanja. Ali jednako je važno koliko je efikasan ove odredbe se provode u regijama. Tako je, u toku rješavanja različitih problema obuke nastavnika različitih obrazovnih institucija da sarađuju jedni s drugima. Među strukture koje se u dogledno ko-aktivnu ulogu, - Management Academy Društvene, ili Asou. Certifikaciju nastavnika u raznim institucijama područja Moskva može se obavljati u toku organizacija ili nastavnici interakciju upravljanje podacima koji rade u njima, sa nadležnim strukturama Asou. Ono što, na primjer?

Tako je, u Asou certifikaciju nastavnika može biti odgovornost regionalne nauke i metodološki centar Akademije. Ova struktura je osnovana sa ciljem da pomogne zaposlenima u obrazovnim institucijama Moskve regionu tokom prolaska provjere sposobnosti. U ovom slučaju, od pitanja koje treba riješiti centar - certifikaciju nastavnika vodećih. Podizanje upravljanje kompetencijama obrazovnih institucija - ključni aspekt poboljšanje obrazovnog procesa.

rezime

Tako smo proučavali način na koji kvalifikacije se vrednuju obrazovanje radnika ruski. Svrha certifikacije nastavnika može biti obavezna ili dobrovoljna kvalifikacija potvrda njeno povećanje. A glavnu ulogu u relevantnim procjena obavlja posebna komisija.

Rukovodstvo obrazovnih institucija izdaje naloge za certifikaciju nastavnika, uložiti prigovor ih na druge načine kako bi se olakšalo prolaz postupka provjere sposobnosti. Ako je Certifikacija se provodi institucija podređeni saveznim, regionalnim ili općinskih struktura, komisija je utvrdila njima.

Certifikaciju vođenje nastavnika i zaposlenih u obrazovnim ustanovama regulisana po istim pravilima zakona na federalnom nivou. U mnogim regionalnim centrima za obrazovanje imaju programe obuke za relevantne procedure za procjenu njihovih kvalifikacija.